Vestigingsmanager Rotterdam Bergschenhoek

Vacature in het kort

Als vestigingsmanager bij ons ben je de centrale figuur waarbij geen dag hetzelfde is. Je staat centraal in het realiseren van resultaten, met een directe impact op zowel klanten als uitzendkrachten. Jouw rol omvat operationele aansturing, commercie en relatiebeheer, leiderschap, ontwikkeling, financiële en procesmatige aansturing. Geniet van een competitief salaris, vaste eindejaarsuitkering, winstafhankelijke bonus, pensioenregeling, een bedrijfsauto, en ruime opleidingsmogelijkheden. Ben jij klaar voor een boeiende nieuwe functie? Lees verder!

Volledige vacaturetekst

Ben jij de manager die wij nodig hebben? Heb jij uitzendervaring en ben je toe aan een volgende stap in jouw carrière? Wordt dan onze nieuwe vestigingsmanager! Als vestigingsmanager is geen dag hetzelfde. Jij zorgt ervoor dat er echt resultaat geboekt wordt op de vestiging. Samen met het team sta jij nauw in contact met zowel de klant als de uitzendkracht. In deze zeer afwisselende functie ben je de spil in het web.

Functieomschrijving

Als vestigingsmanager ga jij geen enkele commerciële uitdaging uit de weg, jij hebt tenslotte een flinke dosis aan ervaring. Je haalt iedere dag het beste uit jouw team om samen het best mogelijke bedrijfsresultaat neer te zetten. Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Operationele aansturing | Je bent als vestigingsmanager verantwoordelijk voor het opstellen en behalen van de operationele doelstellingen van jouw team. Je bent een manager die elke dag het beste uit zijn team haalt met als doel het resultaat naar een hoger niveau te tillen. Je bent verantwoordelijk voor de marktpositionering binnen jouw regionale gebied en bewaakt dat het Logistic Force concept en de waarden op de juiste wijze worden uitgedragen.
•  Commercie en relatiebeheer | Als vestigingsmanager bezoek je bestaande en nieuwe klanten, coach en motiveer je collega’s en bespreek je de financiële resultaten en de te volgen strategie met de regiomanager. Hier is alle ruimte voor eigen inbreng van ideeën en je bouwt aan een actieve marktbewerking. Je zorgt voor voldoende netwerken om het klantenbestand te laten groeien en legt contacten met andere vestigingen en/of afdelingen van het Service Center als dat voor beide partijen relevant is.
• Leiderschap | Je draagt zorg voor een goed leerklimaat, inspireert en motiveert medewerkers, is een voorbeeld voor anderen. Je weet op een heldere en eenduidig wijze over te brengen waar jij en Logistic Force voor staan.
• Ontwikkeling | Je bent verantwoordelijk voor het voeren van persoonlijke resultaat & ontwikkelgesprekken, volgens het beleid. Je zorgt dat de medewerker actief de regie neemt in persoonlijke ontwikkeling. Je zorgt voor optimale teamprestaties, doordat je je team goed in beeld hebt, als het gaat om prestatie, potentie en inzetbaarheid. Je weet wat er nodig is om doelen te realiseren.
• Financiële aansturing | Je stelt (in samenspraak met de regiomanager) de jaarlijkse financiële doelen vast en bewaakt de realisatie daarvan. Je bewaakt de resultaten van de vestiging en stuurt aan en bij op het behalen van de financiële doelen/resultaten.
• Procesmatige aansturing | Je zorgt samen met het team voor de juiste administratie verwerking van het gehele bemiddelingsproces, het facturatieproces en tijdige en volledige persoonlijke dossiers (van vaste- en flexkrachten). Je bewaakt de veiligheid, gezondheid en het welzijn van de vaste- en flexkrachten. Je zet (samen met het team) in op verzuimpreventie en zorgt voor tijdige en sociaal zakelijke verzuimbegeleiding van de vaste- en flexkrachten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor juiste en tijdige toepassing van wet- en regelgeving (denk aan Arbowet, AVG, arbeidsrecht, VCU/VCA) binnen de vestiging.

Wat je nodig hebt

• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende
• Rijbewijs B
• Commerciële drive
• Affiniteit met Transport, Logistiek en/of Personenvervoer

Hoe we je terugbetalen

• Salaris van €3.321- tot €5.003,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband;
• 25 vakantiedagen en 6,5 ADV dagen op basis van een fulltime dienstverband;
• Vaste eindejaarsuitkering volgens de NBBU-cao en een winstafhankelijke bedrijfsbonus;
• Pensioenregeling;
• Een mobiele telefoon, bedrijfsauto & ruime opleidingsmogelijkheden;
• Vrijblijvende personeelsuitjes.

Waar wacht je nog op? HUP! Solliciteren!