Onderhoud & Storingsmonteur Best

Jij kent onze installaties en machines van binnen en buiten en bent eerste hulp bij storingen en gepland onderhoud. Als jij er niet bent valt onze productie stil en kunnen we niet tijdig leveren aan onze afnemers. De werkzaamheden zijn divers elektrotechnisch, besturingstechnisch en mechanisch. Je draait om en om consignatiedienst indien er storingen zijn in de avonden, ook bij acute problemen moeten storingen opgelost worden op zaterdag. Dit compenseer je in een tijd voor tijd regeling of je laat je overuren uitbetalen.
 

Jij bent een techneut in hard en nieren en vindt het leuk om door te sleutelen tot het werkt en de productie weer vooruit kan. Daarnaast heb je oog voor veiligheid voor zowel jezelf als voor de medewerkers in de productie. Je noteert onderhoud en storingen in het onderhoudsprogramma en pakt voorkomende werkzaamheden na overleg met het TD team zelfstandig op. Waarbij je de juiste prioriteiten stelt.
 

• Mbo opleiding richting elektrotechniek of mechatronisch of 2-5 jaar aantoonbare ervaring;
• Je voelt je thuis in een no nonsens werkomgeving;
• Kennis van HACCP ( voedselveiligheid);
• Flexibele beschikbaarheid bij consignatie dienst en storing op zaterdag;
• Spreken en schrijven van correct Nederlands.
   

We bieden je een functie met veel ruimte en zelfstandigheid om je rol in te vullen binnen een ambitieus bedrijf.

• Een functie voor 38 uur per week bij Meat Friends Best;
• We starten met een jaarcontract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract;
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Reiskostenregeling conform slagers CAO;
• Onbeperkt toegang tot de trainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
• Een bijdrage aan je een bedrijfsfitness-abonnement;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.
   

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!