Applicatiebeheerder SAP Denekamp

Als Applicatiebeheerder SAP in Denekamp bij Van Loon Group speel je een cruciale rol in het waarborgen van efficiëntie en effectiviteit op het gebied van IT Services. Je bent werkzaam op de afdeling IT Services, waar je met 30 collega’s medeverantwoordelijk bent voor alle IT gerelateerde zaken bij Van Loon Group. Jouw Functie Als SAP Applicatiebeheerder ben jij de sleutel tot optimale ondersteuning voor gebruikers in het uitvoeren van hun taken. Je waarborgt dat applicaties te allen tijde beschikbaar, goed geconfigureerd, veilig en up-to-date zijn. Daarnaast verzorg je trainingen voor key users en bied je ondersteuning aan alle gebruikers waar nodig.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Onderhoud en beheer van het applicatielandschap binnen Van Loon Group;
• Inventariseren van functionele applicatiebehoeften en selecteren van de juiste tools/ applicaties;
• Signaleren van knelpunten en proactief hierop inspelen;
• Initiëren en bewaken van projecten binnen de eigen afdeling;
• Adviseren en informeren van (IT) collega’s met betrekking tot het eigen verantwoordelijkheidsgebied;
• Opstellen en aanleveren van managementrapportages;
• Actieve deelname aan werkplekoverleg en projectoverleg.

• Hbo of mbo-4 niveau (Applicatie en Mediaontwikkelaar) met minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
• Ervaring met applicatiebeheer frameworks ASL & BISL;
• Competenties: Resultaatgericht, klantgericht, initiatiefrijk, communicatief, nauwkeurig, probleemoplossend vermogen, analytisch sterk;
• beheersing van Nederlands in woord en geschrift.

• Salaris afhankelijk van ervaring en opleiding tussen de €3.515,- en €4.430,- op basis van 38 uur;
• Dienstverband van 32-40 uur per week;
• Mogelijkheid tot thuiswerken (1 á 2 dagen per week) en faciliteiten hiervoor als Laptop en smartphone.
• 25 vakantiedagen en mogelijkheid om deze bij te kopen.;
• Reiskostenvergoeding en pensioenregeling conform gemaksvoeding CAO;
• Bijdrage aan je bedrijfsfitness-abonnement;
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitz.

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Iedereen tevreden? Dan maak je een assessment ter voorbereiding van de kennismaking op locatie.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega