Begeleider Wonen Omloop 42/Daalweg 43 Eindhoven

Wil jij graag écht tijd hebben voor de cliënten, een uitdagende combinatie tussen begeleiden en intensieve zorg en werk je graag redelijk lange diensten. Dan is dit de baan die je zoekt! Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega die een uitdaging niet uit de weg gaat en waarbij het verzorgen van een fijne dag voor de cliënten centraal staat. Word jij blij van deze speerpunten? Dan verwelkomen wij jou graag in ons team!  
We zoeken meerdere Begeleiders!

Binnen team Omloop 42/Daalweg 43 ben je afwisselend werkzaam op één van de twee woningen. Het zijn twee woningen waar 6 cliënten wonen. Op één dag werken 4 collega’s per woning, je werkt altijd samen.

Op beide woningen wonen cliënten met psychogeriatrische problemen. Daarnaast hebben de cliënten allemaal een ander niveau waardoor je bij de één een gesprek kan voeren en je bij de ander juist naar kleine signalen moet kijken.

Omloop 42: Alle cliënten hebben behoefte aan verzorging, waarbij soms ook verpleegtechnische handelingen worden uitgevoerd. Enkele cliënten hebben wat meer probleemgedrag, voortkomend uit de psychogeriatrische aandoening.

Daalweg 43: Hier wonen licht verstandelijk beperkte cliënten met een bijkomende psychogeriatrische aandoening die niet meer volledig mee kunnen in de maatschappij. De uitdaging ligt hier in de overgang van zelfstandig wonen naar een besloten woonvorm, waar je de cliënt zoveel mogelijk zelf laat doen en waar nodig steeds meer over gaat nemen.

Warme zorg is op beide woningen van groot belang, afgestemd op de behoeften van de cliënt. Van fysiek knuffelen tot een luisterend oor, beide zijn heel erg belangrijk op deze twee groepen. Cliënten wonen in hun laatste levensfase op deze locatie, daardoor komt palliatieve zorg ook regelmatig voor. Hierbij hoort de laatste zorg in de stervensfase, comfort voor de cliënt en het ondersteunen van familieleden.

Je bent met je team verantwoordelijk voor de ondersteuning, verzorging en het activeren van cliënten met verschillende vormen van dementie in verschillende stadia. Hierbij lopen je taken uiteen van het bewust creëren van een prettig leefklimaat, de verzorging/verpleging en het aanbieden van een zinvolle dag invulling. Dit gebeurt allemaal in een huiselijke setting, waarbij de principes van kleinschalig wonen voorop staan. Het creëren van sfeer, veiligheid en geborgenheid is van groot belang binnen je functie. Warme zorg staat bij ons hoog in het vaandel. Ook draag je zorg voor de nodige overdracht en verslaglegging.

De werktijden zijn onregelmatig en bevatten alle diensten tussen ongeveer 7.00 en 22.30 uur.

• Een werkomgeving in een ervaren en enthousiast team
• Een afwisselende en uitdagende baan in een fijne en leerzame omgeving
• Ons gezamenlijk doel is om cliënten een goed leven te bieden, daarbij wordt een actieve en initiatiefrijke houding zeker gewaardeerd
• Een jaarcontract voor 21 – 28 uur per week
• Vooruitzicht op contractverlenging voor onbepaalde tijd
• Salaris conform CAO Gehandicaptenzorg FWG 35 met minimaal €2338,- en maximaal €3294,-. De inschaling is afhankelijk van je relevante werkervaring
• Vakantiegeld (8%), een eindejaarsuitkering (8,33%) en ORT
• 2-daags introductieprogramma
• Een ruim aanbod aan doelgroepgerichte scholing
• Toegang tot meer dan 100 online-trainingen
• Pluspakket met keuzeregelingen, zoals fietsplan en korting op sporten

Je bent in het bezit van een relevant diploma zorg en welzijn niveau 3. Wij vinden het daarnaast van belang dat je enthousiast bent over het werken in deze functie en dat je beschikt over de juiste competenties en eigenschappen om deze functie goed uit te kunnen voeren.

Wij vragen van al onze nieuwe medewerkers om een “Verklaring Omtrent Gedrag” te overhandigen voor hun functie binnen Lunet.

Je kunt solliciteren via de button op deze pagina. Wij ontvangen graag je CV en motivatie.

Ben je enthousiast en heb je nog vragen? Voor meer informatie Neem voor meer info contact op met Ardi Donkers (Teamleider) via 06-22956642 ma t/m vrij ochtend) of neem hier alvast een kijkje:

Vanuit de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg en daarbij horende vergewisplicht, zijn wij verplicht om te controleren of een nieuwe medewerker geschikt is om zorg te verlenen aan onze cliënten. Deze screening is onderdeel van ons selectieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.