Senior HR Business Partner Groenlo

Als HR Business Partner maak je deel uit van het HR Business Partner-team, dat bestaat uit een aantal andere HR Business Partners met hun eigen marktgroep, een HR-medewerker die de HR Business Partners administratief en met advies ondersteunt, en een HR-medewerker die onze HR-systemen beheert en verder ontwikkelt. Je zult ook nauw samenwerken met andere HR-expertises, namelijk Recruitment en People Development. Bovendien werk je intensief samen met de stakeholders van jouw marktgroep.

Je bent een daadkrachtige en overtuigende HR Business partner die sterk in zijn/haar schoenen staat om zo de captains en managing director (en daarmee indirect de medewerkers) mee te nemen in de verandering die ze in zijn gegaan. Je houdt van veel afwisseling, kunt effectief schakelen en weet complexe vraagstukken te analyseren en op te volgen. Je bent kritisch, nieuwsgierig, neemt initiatieven, kunt goed observeren, en je durft de discussie aan te gaan over HR-gerelateerde onderwerpen. Ten slotte ben je in staat om snel contact te maken en relaties aan te gaan.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management;
• Aantoonbare ervaring in changemanagement vraagstukken;
• Een goede beheersing van de Engelse en Nederlandse taal;
• Een pre: Ervaring met het opzetten van een performance management cyclus, dan wel een organisatie waar performance management een onderdeel van de cultuur was.

Het onderscheidende vermogen van Nedap zijn de mensen, de cultuur en ons perspectief op leiderschap. Het is daarom essentieel dat we blijven investeren in de mensen. HR speelt daarin een belangrijke rol. - Inge Meengs, HR Manager -

Als Senior HR Business Partner bij Nedap ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de HR strategie voor de marktgroep Security Management. Deze marktgroep ontwikkelt systemen voor toegangscontrole en beveiliging voor bedrijven en instellingen wereldwijd. Voorbeelden van klanten zijn Airbus, Unilever, Schiphol, Volkswagen, HSBC en grote overheidsinstanties wereldwijd. Op dit moment staat deze marktgroep aan de vooravond van een interne transitie. Deze transitie heeft onder andere effect op organisatiestructuur, manier van werken, cultuur, leiderschap en natuurlijk ook voor het team en individu. Een enorme veranderopgave waar HR belangrijke ondersteuning biedt. Daarom zijn we momenteel op zoek naar een ervaren HR Business Partner om ons team te versterken.

Er is op verschillende vlakken ruimte om te professionaliseren. Je werkt vanuit jouw functie mee aan het bouwen van een professionele HR-afdeling op strategisch, beleidsmatig en tactisch niveau. Enkele jaren terug is de functie van HR Business Partner geïntroduceerd in de organisatie. Het draagvlak voor deze functie is er. Aan jou de taak om samen met andere HR collega’s HR goed te positioneren en de strategie tot resultaat te brengen.

Verantwoordelijkheden die bij deze rol horen zijn

• Sparringpartner van de managing directors, leidinggevenden en medewerkers van de marktgroep Security Management over hoe verdere groei en ontwikkeling wordt gerealiseerd en op het gebied van HR gerelateerde vraagstukken. Je bent onderdeel van het Leadership team van Security Management;
• Het ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie en strategische prioriteiten samen met de marktgroep en andere HR Business Partners met als gedachtegoed onze visie op mensen, cultuur en leiderschap. Daarbij kijk, luister en anticipeer je binnen deze marktgroep, om datgene te doen wat mensen helpt hun werk goed te doen;
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van HR-interventies en vertaalt dit vervolgens naar de medewerkers en leidinggevenden in jouw marktgroep en teams;
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de managing director en leidinggevenden over HR gerelateerde zaken.

Nieuwsgierig geworden? Ga de uitdaging aan! Stuur je CV en/of motivatie via de sollicitatiebutton naar Melanie Kamp. Als je nog meer wilt weten of vragen hebt, neem dan vooral nog even contact met ons via via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. 

• Als je een aanbieding krijgt voor deze rol en je accepteert ons aanbod, dan hebben we ook een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• We respecteren jouw privacy.