Change manager Groenlo

Het Team Coaches-team bestaat uit verschillende coaches met verschillende expertisegebieden zoals strategie, communicatie, diversiteit, teambuilding, persoonlijke ontwikkeling en Agile coaching. De teamcoaches stemmen regelmatig op elkaar af en werken zo veel mogelijk samen om de beste combinatie van vaardigheden voor elke situatie aan onze collega's te bieden. Je zal waarschijnlijk het meest samenwerken met onze andere Change Manager.

Als Change manager richt je je op de Agile mindset in plaats van slechts één framework. Je houdt ervan om mensen en teams te begeleiden en samen te brengen. Je bent meelevend hebt gemakkelijk contact met mensen met verschillende verantwoordelijkheden binnen de gezondheidszorg. Je bent proactief in het contact met mensen, teams en tribes. Je bent eager om nieuwe frameworks te leren, lessen op te nemen en deze met anderen te delen. Je bent ook een teamspeler en werkt samen met andere team coaches om de doelen van Nedap Healthcare te bereiken. Plezier en humor zijn ook belangrijk bij het werken bij Nedap Healthcare.

Bovendien herken je je in de volgende punten:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke rol;
• Je beheerste de Engelse taal goed (net zoals de Nederlandse taal
• Ervaring met het begeleiden van meerde teams die samenwerken aan één product of suite.

Nedap Healthcare is recentelijk overgestapt op een Tribe-aanpak: teams die samenwerken in Tribes om waarde te leveren aan onze klanten en zorgverleners. Bij Nedap Healthcare werken we samen om beslissingen te nemen die rekening houden met de behoeften van alle medewerkers, Nedap, klanten en partners. We gebruiken een coöperatief decision-making framework dat zowel autonomie als onderlinge afhankelijkheid stimuleert.

Tribes, teams en individuele collega's worden begeleid door coaches (en hiermee ook de change manager), ze zullen ondersteund worden bij onder andere het initiëren van beslissingen, het betrekken van stakeholders, het maken van voorstellen, meningsverschillen oplossen, het nemen van beslissen en

Tribes, teams en individuen ontvangen ondersteuning van coaches om beslissingen te initiëren, relevante belanghebbenden te betrekken, input te verzamelen, voorstellen te creëren, meningsverschillen op te lossen, beslissingen te nemen en de adoptie te vergroten.

Als Change Manager gebruik je je kennis van besluitvorming en je vaardigheden als facilitator om onze collega's en teams te ondersteunen bij het maken van beslissingen.

Veel voorkomende taken zijn:

• Coaching geven bij het maken van beslissingen;
• Vergaderingen faciliteren om input te verzamelen, voorstellen te creëren en beslissingen te nemen;
• Mensen ondersteunen bij het vinden van gemeenschappelijke grond in moeilijke gesprekken over controversiële onderwerpen;
• Het organiseren van evenementen, trainingssessies en discussies om samenwerking te verbeteren;
• Materialen zoals richtlijnen, tutorials en stroomdiagrammen creëren en bijwerken.

We hebben onze eigen decision-making framework ontworpen, dit framework moedigt iedereen aan om te experimenteren en om te ontdekken wat het beste werkt voor hen en anderen. Als Change Manager zal je dit proces faciliteren.

Nieuwsgierig geworden? Je kan recruiter Melanie het best bereiken via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.. Als onderdeel van de sollicitatieprocedure kunnen wij vragen om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).