HR medewerker Heerenveen

Als HR-medewerker ben jij verantwoordelijk voor een breed scala aan operationele HR-taken. Zo ben je het aanspreekpunt voor onze medewerkers en leidinggevenden op het gebied van HR-gerelateerde vragen en kwesties. Daarnaast draag jij samen met de leidinggevenden zorg voor het faciliteren van een plezierige en veilige werkomgeving waarin ruimte voor ontwikkeling centraal staat.

Je verwerkt de taken met betrekking tot in-, door- en uitstroom van ons personeel, waarbij je de administratieve processen met precisie beheert en up-to-date houdt. Daarnaast speel jij een belangrijke rol in het wervings- en selectieproces van nieuw talent, waarbij jij de leidinggevenden en het MT ondersteunt bij selectiecriteria.

Salarisadministratie en verzuimverwerking behoren ook tot het takenpakket. Jouw nauwkeurigheid en punctualiteit leiden ertoe dat deze processen soepel verlopen.

Tot slot houd jij je bezig met het borgen van het HR-beleid, waarbij je proactief inspeelt op de veranderingen en ontwikkelingen binnen onze organisatie en de geldende wet- en regelgeving.

Je neemt de huidige HR medewerker over. Er is een mooie basis gezet en vanuit daar ga je verder bouwen. Het MT maakt (voornamelijk) de keuzes op het gebied van beleid en jij bent daarom vooral bezig met uitvoerende, operationele en administratieve taken. Natuurlijk is het wel aan jou om verder te werken aan wat er neergezet is en dit verder uit te bouwen.

Je hebt een afgeronde HBO opleiding in de richting van Human Resources en je bent al minimaal twee jaar werkzaam in het HR vak. Je hebt dan ook geleerd om duidelijk en helder te communiceren met medewerkers, managers en externe partijen. Aangezien je een breed takenpakket hebt zijn organisatorische vaardigheden zeer waardevol om al deze taken efficiënt te managen.

Je hebt een sterk probleemoplossend vermogen, zowel conflicten op de werkvloer, ondermaats presteren of beleidsvraagstukken vragen een snelle en effectieve handeling van jou.

Je bent op de hoogte van de relevante arbeidswetgeving en regelgeving om ervoor te zorgen dat de organisatie voldoet aan alle wettelijke vereisten. Aangezien de HR-wereld dynamisch is pas jij je makkelijk aan en informeert jezelf over nieuwe trends en ontwikkelingen.

• Elke dag wordt er hard gewerkt maar ook met veel plezier.
• Om dit nog extra te stimuleren worden er ook regelmatig bedrijfsuitjes georganiseerd
• Je krijgt natuurlijk een leuke korting op de producten!
• Een breed en divers takenpakket
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week
• 24 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband)
• Pensioenregeling
• Salaris tussen de €2900 en €3400 bruto per maand, hierbij wordt gekeken naar je kennis en ervaring
• Reiskostenvergoeding van €0,23 cent per kilometer
• Thuiswerkvergoeding van €2,15 per dag (indien van toepassing