Beleidsadviseur Sociaal Domein met aandachtsgebied Jeugdzorg 36u/w Hoofddorp

Standplaats: HOOFDDORP
Duur: 17-06-2024 - 14-09-2024
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-05-2024

Kandidaatomschrijving

De beleidsadviseur heeft gevoel voor politiek-bestuurlijke dynamiek binnen een gemeente. Complexe vraagstukken met tegenstrijdige belangen zijn hem niet vreemd en weet hij tot goed resultaat te brengen. De kandidaat kan goed schakelen tussen de strategische uitdagingen op bestuurlijk niveau en het vertalen van het beleid naar de uitvoering. Projectmatig werken, belangen inschatten en prioriteiten stellen zijn voor de kandidaat vanzelfsprekend. De kandidaat is analytisch en weet te verbinden om resultaten te bereiken.

Naast bovengenoemde competenties vinden wij het volgende belangrijk:

•

• je hebt een relevante WO-opleiding en/of WO werk- en denkniveau;

• je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring op beleidsmatig vlak in een politiek-bestuurlijke omgeving;

• je hebt minimaal 3 tot 5 jaar actuele werkervaring in het sociaal domein in het beleidsveld Jeugdzorg.

• je weet zaken op een heldere manier tot de kern terug te brengen en je durft te zeggen waar het op staat wanneer het vraagstuk dit nodig heeft;

• je bent in staat om processen te zien en deze vanuit een helicopterview te bezien;

• je hebt inzicht in brede en complexe maatschappelijke processen.

Functie-eisen:
Inzet
- Flexibel inzetbaar, start voor minimaal 32 uur per week, bij voorkeur 36 uur per week.
WO werk- en denkniveau
- Op CV aantoonbaar WO werk en denk niveau.
Ervaring als beleidsmedewerker Jeugd
- Op CV aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als beleidsadviseur op het beleidsterrein jeugdzorg.
Ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving
- Op CV aantoonbaar ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
Beschikbaarheid voor interview
- Beschikbaar zijn voor interview in week 22 op maandag 27, dinsdag 28 of donderdag 30 mei, op kantoor in Hoofddorp
ZZP
- In verband met de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (Wet DBA) is beoordeeld of sprake is van een arbeidsovereenkomst indien een zzp’er de opdracht zou verwerven. Aangezien er een aanmerkelijk risico op de aanwezigheid van een gezagsverhouding is en vrije vervanging van de inhuurkracht niet wenselijk/realistisch is, is de gemeente van oordeel dat het risico op een arbeidsovereenkomst te hoog is. Daarom kan een zzp’er niet rechtstreeks inschrijven op deze opdracht. Het begrip zzp’er dekt de lading overigens niet geheel. Hieronder wordt bijvoorbeeld ook een BV begrepen, die de directeur/groot aandeelhouder wil detacheren, zonder dat er een gezagsverhouding bestaat tussen de BV en de te detacheren persoon. Indien een zzp’er voor deze opdracht in aanmerking wil komen, is dit mogelijk via detachering waarbij het detacheringsbedrijf niet louter een kassiersfunctie heeft. Het detacheringsbureau dient dan de offerte in. Een andere mogelijkheid om (indirect) voor de opdracht in aanmerking te komen is om in dienst te treden bij bijvoorbeeld een payrollbedrijf, dat de offerte indient. Een zzp’er als hierboven bedoeld kan niet zelf / rechtstreeks inschrijven op de opdracht. Kies Ja indien u zich hieraan conformeert

Wensen:
Motivatiebrief
- Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Motivatie waaruit blijkt dat kandidaat aansluit bij visie Beleid Sociaal Domein Haarlemmermeer en gemotiveerd is voor deze functie.
Startdatum opdracht
- Vanaf wanneer is kandidaat beschikbaar?
Ervaring in een vergelijkbare functie bij grote gemeente
- Op CV aantoonbaar ervaring met het werken in een vergelijkbare functie bij een Gemeente met 80.000
- 100.000 inwoners of bij een Gemeente met > 100.000 inwoners
3 jaar ervaring in het beleidsveld Jeugdzorg
- Op CV aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring binnen het beleidsveld Jeugdzorg
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het gesprek laat zien te beschikken over de gevraagde competenties, vaardigheden en ervaring;
Past in teamsamenstelling;
Tijdens het gesprek aantoont projectmatig te kunnen werken, laat zien belangen in te schatten en prioriteiten te stellen
Tijdens het gesprek laat zien te beschikken over analytisch vermogen en financieel inzicht
Representatief.
De interviews zijn op kantoor in Hoofddorp. De kandidaat ontvangt hiervoor een uitnodiging per mail. Solliciteer nu!