HR Businesspartner ZZP Leeuwarden

Vacature in het kort

Als spil in ons HR-team ben je de motor achter zowel strategische initiatieven als operationele processen. Je staat klaar voor management en medewerkers, waarbij je met jouw stevige persoonlijkheid een cultuur van ontwikkeling en verbetering stimuleert. Jouw rol omvat advies en implementatie van HR-strategieën, van talentmanagement tot organisatieverandering. Je weet strategisch denken naadloos te combineren met praktische actie. Intrigeert wat je hebt gehoord? Ontdek nu meer!

Volledige vacaturetekst

Functie omschrijving

In deze sleutelpositie ben je de drijvende kracht achter zowel strategische HR-initiatieven als operationele HR-processen. Je bent een steunpilaar voor het management en de medewerkers, waarbij je niet schroomt om je stevige persoonlijkheid in te zetten voor het bevorderen van een cultuur van continue ontwikkeling en verbetering. Je adviseert over en implementeert HR-strategieën die aligneren met de organisatiedoelstellingen, van talentmanagement en leiderschapsontwikkeling tot organisatieveranderingen en verzuimbeleid. Je bent zichtbaar binnen de organisatie, benaderbaar voor iedereen en je weet als geen ander hoe je strategisch denken met praktisch handelen kunt combineren.

Functie eisen

De ideale kandidaat voor deze rol brengt het volgende mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management of een verwante discipline.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-rol binnen de overheidssector, waarvan aanzienlijke tijd als HR Businesspartner.
• Een stevige persoonlijkheid met uitstekende communicatieve vaardigheden en een natuurlijk overwicht.
• Een strategische denker die ook hands-on kan zijn in de operatie.
• Ervaring met het leiden van HR-projecten en het implementeren van veranderingsmanagement.
• Affiniteit met de publieke sector en een duidelijke visie op de rol van HR binnen deze context

Bedrijfsomschrijving

Binnen een toonaangevende overheidsinstelling, bekend om haar maatschappelijke bijdrage en impact, ligt een unieke kans voor een HR Businesspartner. Deze organisatie zit midden in een transitieperiode en heeft behoefte aan een HR Businesspartner met leiderschapskwaliteiten. Als HR Businesspartner kom je te werken in een omgeving die dynamiek en ontwikkeling ademt, met een sterke focus op samenwerking en innovatie.