Allround medewerker Soepen Oude-Tonge

Je bent verantwoordelijk voor de totale productielijn, van het koken tot en met het sealen en etiketteren van onze lekkere soepen! Je werkt op basis van procesbeschrijvingen die nauwkeurig moeten worden opgevolgd. Adequaat controleer je de materialen, middelen en machineonderdelen. Maar dat is nog niet alles! Ook help je bij het ombouwen van de productielijnen en zorg je ervoor dat onze soepen aan onze hoge kwaliteitseisen voldoen voordat ze naar de expeditie gaan. En als er zich problemen voordoen, weet je deze vakkundig en snel op de lossen. Natuurlijk houd je ook de afdeling ordelijk, schoon en veilig.

Wij zoeken iemand die niet alleen een teamplayer is, maar ook een echte krachtpatser met een afgeronde MBO- 2/3 opleiding en bij voorkeur werkervaring in de voedingssector met kennis van HACCP! Heb je dat nog niet? Dan scholen wij je bij. Ben je benieuwd wat wij nog meer van jou verwachten? Mail, bel of app ons! 

Als je bij ons aan de slag gaat, word je opgeleid binnen onze kookfabriek. En als jij laat zien wat je kan, zijn er mogelijkheden om door te ontwikkelen binnen ons groeiende bedrijf. Je werkt informeel en nauw samen met collega’s uit andere teams in een 2 ploegen schema. 

• We starten met een jaarcontract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring conform de gemaksvoeding CAO;
• 25 vakantiedagen en 15 adv dagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Een bijdrage aan je bedrijfsfitness-abonnement;
• Reiskostenregeling volgens gemaksvoeding CAO;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!