Logistiek Manager Son en Breugel

Als Logistiek Manager in een locatie die een grote verandering doormaakt, heb jij kennis van zaken, daadkracht en de ambitie om dit tot een succes te maken. Jouw ervaring is opgedaan in een  productie organisatie in de (voedingsmiddelen) industrie. Jij bent verantwoordelijk voor een veilige en ongestoorde voortgang van het logistieke proces op de locatie. Je draagt bij aan de meest efficiënte, tijdige en volledige levering en ontvangst van goederen zowel intern als extern. Vanuit jouw kennis en ervaring kun je jouw expertise overbrengen en ben je in staat om de andere managers mee te krijgen in jouw visie en projecten. In deze functie rapporteer je aan de Locatie Manager. Jouw team bestaat uit 6 teamleiders en c.a. 60 medewerkers.

Verantwoordelijkheden:

• Opstellen van het operationeel plan, alsmede uitvoeren, evalueren en bijstellen conform productieplan;
• Aansturen en professionaliseren van het expeditie en facilitaire-, team van “Van Loon Vlees Son” bestaande uit 6 teamleiders en indirect leidinggeven aan een team van 60fte;
• Verzorgen van periodieke (wekelijkse) rapportages naar het (locatie)management;
• Analyseren en evalueren van de processen en verbeteringen voorstellen en implementeren;
• Efficiënt laten verlopen van de goederenstromen en deze optimaliseren;
• Aansturen en coördineren van eigen en extern transport, alsmede de kostenbeheersing daarvan;
• Coördineren en bewaken van de opslag bij derden;
• Beheren, controleren en rapporteren van de productiegegevens.
   

Wij zoeken iemand die goed in ons team past. Het is daarom belangrijk dat jij denkt in kansen en flexibel bent. Jij bent een doener met tactische en strategische capaciteiten. Je bent in staat om op verschillende niveaus te communiceren en weet waar nodig ook draagvlak te creëren in veranderprocessen. Jij bent organisatorisch, analytisch en resultaatgericht. Verder hebben wij de volgende verwachtingen:

• Een afgeronde hbo/wo Opleiding (Technische) Bedrijfskunde of Logistiek;
• +5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie in een productie omgeving, bij voorkeur in een voedingsmiddelenbedrijf
• Ervaring in (continue) verbeter-, en veranderprocessen;
• Ervaring met ERP, WMS en affiniteit met techniek is een must ;
• Kennis van (diverse) procesbeheerssystemen zoals HACCP, BRC en IFS;
• Je beheerst de Nederlandse taal en bijvoorbeeld Engels of Duits;

Een uitdagende werkomgeving met doorgroei en ontwikkel mogelijkheden binnen de Group.

• Een functie voor 38 uur per week binnen onze locatie in Son;
• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring maximaal € 7.620,00 bruto per maand o.b.v. 38 uur;
• Een auto van de zaak, laptop en telefoon;
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
• Een bijdrage aan je bedrijfsfitness-abonnement;
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!