Medewerker emballage & voorraadbeheer Son en Breugel

Kom werken voor een familiebedrijf als Van Loon Group. Wij produceren heerlijke producten waar 8 miljoen consumenten dagelijks van genieten. Als facilitair medewerker ben je dienstverlenend, je werkt graag samen, bent handig met een computer, en zit liever nooit stil.

Word een essentieel onderdeel van ons team als medewerker emballage voorraadbeheer! Jouw taken zijn veelzijdig en samen zorgen we ervoor dat alles soepel verloopt op onze afdeling en in de productie. Je bent er verantwoordelijk voor dat jouw werkplek  netjes is, de voorraden kloppen en dat de kratten tijdig voorradig en schoon zijn. Ook help je bij het organiseren van de emballage en magazijn werkzaamheden en zorg je ervoor dat alles op rolletjes loopt. Maar geen zorgen als je nog niet veel ervaring hebt, we bieden trainingen aan!

Veel voorkomende taken:

• Ondersteunen bij het sorteren, stapelen en schoonmaken van emballage materialen (kratten en pallets)
• Magazijn werkzaamheden zoals voorraad controle en informatie verwerken in het voorraad systeem
• Mailcontact met externe locaties over voorraad en transport;
• Meewerken aan het naleven van bedrijfsregels en het deelnemen aan werkoverleg.

• MBO 2/3 werk en denk niveau;
• Je bent fit en blijft dat ook omdat je veel loopt en staat;
• Je bent flexibel en pakt alle voorkomende werkzaamheden aan;
• Je bent handig met de computer en ept om te tillen en stapelen;
• Je communiceert duidelijk in NL en/of Engels en tijdig zodat er een prettige samenwerking is binnen het team.

• Een uitvoerende afwisselende functie in een moderne productie locatie in Son voor 38 uur;
• Salaris tussen de €2.201 en €2.525 per maand op basis van ervaring en opleiding excl. toeslagen ( ploegentoeslag, productie toeslag en koude toeslag) conform slagers CAO;
• Bedrijfskleding en een warme maaktijd in de avond ploeg;
• 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen;
• Een bijdrage aan je bedrijfsfitness-abonnement;
• Goede pensioenvoorziening en reiskostenvergoeding volgens CAO;
• Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitz;

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. 
2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!