HR Business Partner Cleaning (onderwijs/offices) Utrecht

Vacatureomschrijving

Wil jij graag het beste in mensen naar boven halen? Houd je van mensen, coachen, dynamiek en werken op verschillende locaties in NL? Ben jij het liefst de verbindende schakel? Heb je een vooruitziende blik en sta je stevig in jouw schoenen? Dan is deze baan zeker iets voor jou!

Voor wie ga je aan de slag?

Als HR Business Partner ben je sparringpartner en adviseur voor klantmanagers in de operatie. Je krijgt alle ruimte en vrijheid om jouw eigen agenda in te delen, met flexibiliteit in aanwezigheid op locaties voor overleggen met Klantmanagers en middenkader. Je wordt onderdeel van een team van 10 FTE (5 Verzuimmanagers en 5 HR Businesspartners), waarbij iedereen verantwoordelijk is voor een eigen gebied. In dit team is er veel kennis aanwezig en is iedereen bereid om elkaar verder te helpen.

Je levert een actieve bijdrage aan het creëren en uitdragen van een gedegen personeelsbeleid. 1x per week breng je een bezoek aan onze Key Accounts. Je zorgt dat de lijnmanagers in staat zijn om het personeelsbeleid uit te voeren en te dragen. Hiermee zorg je ervoor dat de zij krachtiger worden in hun leidinggevende rol. Met als doel de juiste mensen op de juiste plek zien te krijgen. Daarbij draag je bij aan gemotiveerde medewerkers, die werkgeluk ervaren, met als doel een team te vormen van duurzaam inzetbare en betrokken medewerkers.

Je droombaan?

Wat ga je doen?

• Ondersteunen van het management op gebied van operatie en sales;
• Strategische planning, je zet de juiste mensen op de juiste plek;
• HR-advies uitbrengen aan de managers;
• Adviseren lijnmanagers over juridische en arbeidsrechtelijke zaken;
• Proactief actie ondernemen op probleemgebieden;
• Terugdringen van ziekteverzuim en boventallige cijfers;
• Bewaken van effectiviteit en efficiency;
• Geven van HR gerelateerde trainingen;
• Resultaatgericht en inspirerend werken binnen een zelfstandig HR-team;
• Bijwonen van HR-overleg, projecten en casuïstieksessies;
• Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid;
• Ontwikkeling en interne doorstroming;
• Cultuur en leidinggeven;
• Wet- en regelgeving en juridische casuïstiek.

Wat zijn de vereisten en waar ligt jouw talent?

Om succesvol te zijn in deze functie ben je resultaatgerichtheid, vernieuwend en weet je te verbinden. Je bent een veerkrachtig persoon, die mee kan denken en bewegen met de organisatie. Je snapt het spanningsveld met de operatie, weet hoe die te bewegen en mee te krijgen. Je bent daadkrachtig en communicatief sterk en tactisch, je hebt immers met verschillende belangen te maken. Je hebt een sterke helicopterview en oog voor de lange termijn. Je krijgt energie van een dynamische en veeleisende omgeving en bouwt graag mee aan een organisatie in beweging.

Daarnaast beschik je over:

Een afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur richting HRM;

• 3 tot 5 jaar relevante ervaring binnen een HR Adviesrol of binnen het HRM domein;
• Ervaring met projectmatig werk;
• Een hands-on mentaliteit;
• Affiniteit met de doelgroep of ervaring met vergelijkbare doelgroepen;
• Een flexibele reisinstelling (werkgebied Noord en Zuid Holland).
  
  

Kernwoorden: HR-Adviseur, Human resource management, HRM.

Wat krijg je hiervoor terug?

• Een veelzijdige functie in een leuk team (MT lid binnen het district);
• Een maximaal salaris van € 5.100,- per maand op fulltime basis (afhankelijk van opleiding en werkervaring);
• 27 vakantiedagen (op fulltime basis);
• Een interessante tantième regeling;
• Een leaseauto;
• Netto onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding;
• Een goede pensioenregeling en keuze tot deelname aan collectieve (zorg)verzekeringen;
• Een passende combinatie tussen werken op onze werklocatie(s) en de mogelijkheid om thuis te werken;
• Voldoende mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsprogramma’s!

Bedrijfsomschrijving

Als HR Business Partner ben je sparringpartner en adviseur voor klantmanagers in de operatie. Je krijgt alle ruimte en vrijheid om jouw eigen agenda in te delen, met flexibiliteit in aanwezigheid op locaties voor overleggen met Klantmanagers en middenkader. Je wordt onderdeel van een team van 10 FTE (5 Verzuimmanagers en 5 HR Businesspartners), waarbij iedereen verantwoordelijk is voor een eigen gebied. In dit team is er veel kennis aanwezig en is iedereen bereid om elkaar verder te helpen.Je levert een actieve bijdrage aan het creëren en uitdragen van een gedegen personeelsbeleid. 1x per week breng je een bezoek aan onze Key Accounts. Je zorgt dat de lijnmanagers in staat zijn om het personeelsbeleid uit te voeren en te dragen. Hiermee zorg je ervoor dat de zij krachtiger worden in hun leidinggevende rol. Met als doel de juiste mensen op de juiste plek zien te krijgen. Daarbij draag je bij aan gemotiveerde medewerkers, die werkgeluk ervaren, met als doel een team te vormen van duurzaam inzetbare en betrokken medewerkers.