Beleidsmedewerker integrale veiligheid Venlo

Vacature in het kort

Duik in de wereld van integrale veiligheid en draag bij aan een veiliger Venlo door je expertise in te zetten voor de aanpak van jeugdoverlast, -criminaliteit en cybercrime. Werk binnen een dynamisch team dat snel schakelt en flexibel is, waarbij humor en een dikke huid essentieel zijn. Jouw rol omvat het opzetten van persoonsgerichte aanpakken, implementeren van interventies en het actualiseren van beleid, met de mogelijkheid tot het herverdelen van beleidsthema's binnen het team. Benieuwd naar jouw mogelijkheden? Ontdek het nu!

Volledige vacaturetekst

Team Veiligheid en Wijkgericht werken

zorgt samen met bewoners en partners in de wijken voor een veilig en leefbaar Venlo. Dat doen we met een breed samengesteld team van onder meer beleidsmakers, stadsdeelmanagers, coördinatoren, straatcoaches, vergunningverleners en handhavers. Beleid en uitvoering zitten dus in één team bij elkaar: een eenvoudige organisatie is nodig om de complexe veiligheidsvraagstukken snel, direct en effectief aan te pakken. Het team schakelt snel, houdt van de enorme dynamiek van het werk en is flexibel; vaak moeten zaken ad hoc geregeld worden. Omdat iedereen iets van ons werk vindt, zijn een dikke huid, humor en relativeringsvermogen meer dan wenselijk. 

De beleidsmedewerker integrale veiligheid

Jij gaat bijdragen aan de veiligheid van de wijken, buurten, het centrum, de dorpen en het buitengebied van Venlo. Binnen het team van beleidsadviseurs en -medewerkers pak jij je verantwoordelijkheid in het vervolmaken van beleid voor de aanpak van Jeugdoverlast en -criminaliteit en Cybercrime. Beleidsthema’s kunnen overigens na verloop van tijd worden herverdeeld binnen het team .

In hoofdlijnen is dit je takenpakket:

·       Het mee opzetten van een persoonsgerichte aanpak (PGA) Risicojeugd (naast de al bestaande PGA criminele jeugd). Je werkt mee aan het formuleren van een duidelijk kader met doelgroep bepaling en werkproces. Tevens scherp je het betreffend convenant voor gegevensdeling aan.

·       Implementeren van interventies binnen de aanpak van jeugdoverlast en -criminaliteit. Bijvoorbeeld de inzet van specialistisch jongerenwerkers, het inzetten op uittreders en het inzetten van extra jeugdreclasseringsmaatregelen. Ook zul jij je bezighouden met het maken en aanpassen van werkprocessen

·       Monitoring van de aanpak en interventie: Naast het inzetten van de interventies is het ook van belang dat jij de inzet registreert en de resultaten monitort.

·       Actualiseren beleid Cybercrime. Dit werkveld is continu in ontwikkeling en aan jou de opgave om samen met de beleidsadviseur ons beleid up to date te houden.

·       Voorbereiden en uitvoeren maatregelen cybercrime; dit betreft veelal het organiseren van weerbaarheidsbijeenkomsten en/of Hackshield, Re_B00tCMP, e.d.

·       Voorbereiden en uitvoeren van maatregelen van de Regiodeal Noord Limburg, met name op het vlak van de regionale communicatiecampagne Kijk Niet Weg.

Team Veiligheid en Wijkgericht werken

zorgt samen met bewoners en partners in de wijken voor een veilig en leefbaar Venlo. Dat doen we met een breed samengesteld team van onder meer beleidsmakers, stadsdeelmanagers, coördinatoren, straatcoaches, vergunningverleners en handhavers. Beleid en uitvoering zitten dus in één team bij elkaar: een eenvoudige organisatie is nodig om de complexe veiligheidsvraagstukken snel, direct en effectief aan te pakken. Het team schakelt snel, houdt van de enorme dynamiek van het werk en is flexibel; vaak moeten zaken ad hoc geregeld worden. Omdat iedereen iets van ons werk vindt, zijn een dikke huid, humor en relativeringsvermogen meer dan wenselijk. 

De beleidsmedewerker integrale veiligheid

Jij gaat bijdragen aan de veiligheid van de wijken, buurten, het centrum, de dorpen en het buitengebied van Venlo. Binnen het team van beleidsadviseurs en -medewerkers pak jij je verantwoordelijkheid in het vervolmaken van beleid voor de aanpak van Jeugdoverlast en -criminaliteit en Cybercrime. Beleidsthema’s kunnen overigens na verloop van tijd worden herverdeeld binnen het team .

In hoofdlijnen is dit je takenpakket:

·       Het mee opzetten van een persoonsgerichte aanpak (PGA) Risicojeugd (naast de al bestaande PGA criminele jeugd). Je werkt mee aan het formuleren van een duidelijk kader met doelgroep bepaling en werkproces. Tevens scherp je het betreffend convenant voor gegevensdeling aan.

·       Implementeren van interventies binnen de aanpak van jeugdoverlast en -criminaliteit. Bijvoorbeeld de inzet van specialistisch jongerenwerkers, het inzetten op uittreders en het inzetten van extra jeugdreclasseringsmaatregelen. Ook zul jij je bezighouden met het maken en aanpassen van werkprocessen

·       Monitoring van de aanpak en interventie: Naast het inzetten van de interventies is het ook van belang dat jij de inzet registreert en de resultaten monitort.

·       Actualiseren beleid Cybercrime. Dit werkveld is continu in ontwikkeling en aan jou de opgave om samen met de beleidsadviseur ons beleid up to date te houden.

·       Voorbereiden en uitvoeren maatregelen cybercrime; dit betreft veelal het organiseren van weerbaarheidsbijeenkomsten en/of Hackshield, Re_B00tCMP, e.d.

·       Voorbereiden en uitvoeren van maatregelen van de Regiodeal Noord Limburg, met name op het vlak van de regionale communicatiecampagne Kijk Niet Weg.

Gevraagd

•       HBO werk- en denkniveau (bijvoorbeeld Integrale Veiligheidskunde).

•       minimaal drie jaar relevante werkervaring.

•       vertrouwd met het gebruik van diverse communicatie-instrumenten, zo ook social media.

•       creativiteit en plezier in het ontwikkelen van nieuwe instrumenten en werkwijzen.

•       vaardigheden om integraal te werken en een flexibele houding die je in staat stelt om ook op onverwachte momenten nieuwe taken op je te nemen.

•       grote mate van zelfstandigheid en weet de dingen met jouw beïnvloedingsstijlen voor elkaar te krijgen.

•       een aangename portie humor en relativeringsvermogen hetgeen je in staat stelt om met werkdruk en complexe situaties om te gaan.

Onmisbare competenties voor deze functie zijn

•       Mondelinge en schriftelijke vaardigheden: Ideeën en meningen helder,

toegankelijk en in correct Nederlands aan anderen duidelijk maken. Zowel mondeling

als schriftelijk.

•       Creativiteit: Originele of nieuwe ideeën en oplossingen kunnen bedenken;

invalshoeken vinden die afwijken van de gevestigde denkpatronen.

•       Bestuurlijke sensitiviteit: Je begrijpt het politieke landschap en wat onze bestuurders beweegt. Je bent in staat om hierop in te spelen en rekening mee te houden.

•       Omgevingsbewustzijn: Op de hoogte zijn van relevante maatschappelijke, politieke

en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en deze kennis benutten ten behoeve

van de eigen organisatie.

•       Stressbestendigheid: Effectief gedrag vertonen bij druk en stressvolle situaties.

•       Resultaatgerichtheid: Concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde

doelstellingen te behalen of te overstijgen.

Aanbod

• Tijdelijke opdracht van start april/mei tot eind september/oktober
• salaris uit schaal 10 van de gemeentelijke CAO
• Aantal uren 20 tot 24 uur

Bedrijfsomschrijving

Gemeente Venlo