Michiel van der Avoird
Head of Content & arbeidsmarktspecialist @ Werkzoeken.nl

Delen

Zo schrijf je een goede personeelsadvertentie

door Michiel van der Avoird
15 maart 2020 • 279x bekeken
Dit blog is samengesteld door Werkzoeken.nl, al 10 jaar het #1 platform voor het werven van personeel in Nederland.

Met een prikkelende personeelsadvertentie verkoop je je vacature aan werkzoekenden. Hoe schrijf je een effectieve vacaturetekst?

Een personeelsadvertentie is eigenlijk hetzelfde als een advertentie voor een product. Plaats een vacature bij voorkeur met de optimale lengte (max. 500 woorden), een aantrekkelijke titel hebben en de aard van de rol weerspiegelen. Ook moet het je bedrijf introduceren, de doelstellingen, diensten en werkcultuur beschrijven en de bijkomende voordelen benoemen.
Onderschrift: Voorbeeld personeelsadvertentie op werkzoeken.nl

Het is de moeite waard om tijd en middelen te investeren in het samenstellen van een pakkende vacaturetekst.
 
  • Het geeft je toegang tot een brede pool aan talent.
  • Je bereikt er mensen mee die normaal gesproken niet zouden hebben gehoord van je behoefte aan nieuwe medewerkers.
  • Je blijft er de concurrentie mee voor.
 

Wat staat er in een vacature advertentie?

1. Een aansprekende en complete vacaturetitel
 
  • De functienaam en plaats/provincie moeten in de titel staan voor een maximaal resultaat.
  • Beschrijf de rol zo nauwkeurig mogelijk.
  • Voeg eventueel het type dienstverband, belangrijke skills of opvallende voordelen toe (bijv. auto van de zaak).
 
  • Gebruik gangbare functiebenamingen en synoniemen als zoektermen voor een goede vindbaarheid.
  • Titels bestaande uit 60 tot 150 tekens zijn het meest effectief, zo blijkt uit onze data.
  • Vermijd woorden als: vacature, baan, werk en gezocht.
 
  • Gebruik enkelvoud.
  • Vermijd vakjargon.
  • Geef spaties tussen woorden: marketing manager/consultant marketing manager / consultant.
De tekst gaat verder na dit blok
Kom via ons platform in contact met 39.655 beschikbare kandidaten

Bekijk alle kandidaten
2. Opleidingsvereisten & vaardigheden
Over welke kwalificaties en skills moet een kandidaat beschikken? Vermeld niet alleen een passend werk- en denkniveau, maar wees expliciet en noem naast relevante opleidingen en diplomas de meest essentiële vaardigheden.

3. Salaris
Met een salaris(bereik) genereer je meer sollicitaties, probeer zo concreet mogelijk te zijn. Zet je indicatie zo hoog mogelijk in je vacature.

4. Functieomschrijving & -vereisten
Een goede functieomschrijving is gedetailleerd en beknopt. Noem de belangrijkste taken en geef aan wat er van een nieuwe werknemer wordt verwacht. Creëer een realistisch beeld; als je de zaken verkeerd voorstelt, loop je het risico dat nieuwe medewerkers na een tijdje weer vertrekken.

Beantwoord relevante vragen zo concreet mogelijk:
 
  • Hoe ziet een typische werkdag eruit?
  • Welke taken horen bij de functie en hoe dragen deze werkzaamheden bij aan de overkoepelende bedrijfsdoelstellingen?
  • Met wie ga je in deze rol samenwerken?

5. Secundaire arbeidsvoorwaarden
Natuurlijk mag ook informatie over secundaire arbeidsvoorwaarden niet ontbreken. Noem de voordelen die je als werkgever te bieden hebt:
 
  • Kinderopvang
  • Flexibele werktijden
  • Reisvergoedingen
  • Parttime werken
  • Thuiswerken
  • Sportfaciliteiten
  • Vakantiedagen
  • Opleidingstrajecten
  • Doorgroeimogelijkheden

6. Bedrijfsprofiel
Geef je bedrijf kort weer. Beschrijf de producten of de diensten die het levert. Schep een reëel beeld van de werkomgeving, heersende cultuur, missie en kernwaarden.
 
  • Wat maakt het werken voor deze organisatie interessant?
  • Waarin onderscheidt je bedrijf zich van andere werkgevers?
  • Hoe zou je de werksfeer typeren?
  • Hoe ziet het team eruit?

Mensen werken graag in een inclusieve werkomgeving, geef uiting aan de visie van je bedrijf op kansengelijkheid. Bijvoorbeeld: Wij discrimineren niet op basis van geslacht, ras, huidskleur, nationaliteit, religie, seksuele geaardheid, leeftijd, burgerlijke staat, veteranenstatus of handicap.

7. Verloopdatum & sollicitatieproces
Geef aan hoe het sollicitatieproces verloopt; vanaf het moment dat iemand reageert tot aan het moment dat een persoon wordt aangenomen. Wat is de uiterste datum waarop kandidaten kunnen reageren?

Vermeld duidelijk de contactgegevens zoals e-mail, telefoon, website en postadres. Een contactpersoon met een persoonlijk mailadres werkt het beste. Bied meerdere mogelijkheden om sollicitaties in te dienen, dit levert meer reacties op.

Kom via ons platform in contact met 39.655 beschikbare kandidaten

Bekijk alle kandidaten
Amsterdam 4 uur geleden aangemeld
Velsen-Noord 5 uur geleden aangemeld
Leiden 5 uur geleden aangemeld
Breda 5 uur geleden aangemeld
Breda 5 uur geleden aangemeld
Duiven 5 uur geleden aangemeld
Nieuwlande 5 uur geleden aangemeld
Leek 6 uur geleden aangemeld
Utrecht 6 uur geleden aangemeld
Haren (GR) 6 uur geleden aangemeld
  1. Werkzoeken.nl
  2. Blog Werkzoeken.nl