Hoe schrijf je een Vacature voor een Schilder?

Maar hoe schrijf je zo’n vacature? Welk taalgebruik past het beste bij je doelgroep en hoe trek je juist die schilders aan die passen in jouw organisatie? Dat zit hem allemaal in een sterke vacaturetekst waarin je rekening houdt met de juiste toon, inhoud en wat de doelgroep zoekt.

Wat doet een schilder?

Een schilder is een vakman die oppervlakken zoals muren, plafonds en kozijnen verft. Het werk gaat vaak verder dan alleen schilderen; als schilder moet je bijvoorbeeld ook ondergrond voorbereiden en schade herstellen. Schilders werken binnen en buiten aan nieuwbouwprojecten, renovaties of onderhoudswerkzaamheden.

• Nieuwbouwschilder: richt zich op het schilderen van nieuwe gebouwen, waarbij de ondergronden vaak nog onbehandeld zijn.
• Onderhoudsschilder: houdt bestaande gebouwen in goede staat met regelmatig schilderwerk en kleine reparaties.
• Restauratieschilder: gespecialiseerd in het herstellen van bijvoorbeeld historische of monumentale gebouwen, met aandacht voor authentieke materialen en technieken.
• Constructieschilder: werkt aan grote constructies zoals bruggen en kranen, vaak met speciale coatings en op hoogte.
• Allround schilder: combineert meerdere specialisaties en is breed inzetbaar.

Elke specialisatie vereist specifieke vaardigheden. Daarom is het belangrijk om in de vacature voor een schilder te benoemen om welk type schilderwerk het gaat.

Takenpakket van een schilder

Een schilder doet meer dan alleen verven. Het werk begint met het voorbereiden van de ondergrond: schuren, ontvetten, plamuren en afplakken. Vervolgens wordt er geschilderd met kwast, roller of spuit, afhankelijk van het oppervlak en de techniek.

• Ondergronden voorbewerken.
• Binnen- en buitenschilderwerk uitvoeren.
• Behandelen van houtrot of andere beschadigingen.
• Aanbrengen van muurverf, lak, beits of coatings.
• Werken op hoogte met ladders, steigers of hoogwerkers.
• Opruimen en schoon achterlaten van de werkplek.
• Eventueel klantcontact op locatie of bij particuliere opdrachten.

Geef in je vacature duidelijk aan om wat voor soort werk het gaat, bijvoorbeeld onderhoud van woningen of restauratie van monumentale panden. Schilders met de juiste ervaring weten zo direct dat ze bij jouw organisatie moeten zijn.

Vaardigheden en competenties

Een schilder moet nauwkeurig werken. Oog voor detail is belangrijk voor het beste resultaat. Omdat schilderwerk fysiek zwaar is, komt een goede conditie ook van pas. Daarnaast wil je met je vacature schilders aantrekken met technisch inzicht. Ze moeten ondergronden beoordelen en de juiste verf- en hersteltechnieken toepassen.

Een schilder moet veilig werken. Schildersbedrijven hebben daarom vrijwel altijd een VCA-certificaat. Dat kan een VCA-B of een VCA-VOL zijn. Werkt een schilder als zzp'er? Dan moet hij zelf dit certificaat hebben.

Dit verdient een schilder

Een schilder verdient gemiddeld € 2.845 bruto per maand. Het salaris zit meestal tussen de € 2.420 en € 3.275, afhankelijk van ervaring en specialisaties, maar ook provincie en dienstverband. Hoe meer specialistische kennis, hoe meer een schilder kan verdienen. Houd daar dan ook rekening mee in je salarisindicatie voor de vacature van schilder.

Vacature voor een schilder schrijven

In een vacature voor een schilder moet je direct zijn. Maak al in de titel duidelijk welk type schilder je zoekt (bijvoorbeeld 'ervaren restauratieschilder voor monumentale panden'). Zo weet de ideale kandidaat direct dat dit de vacature is voor hem.

Ook in de rest van de vacature is het belangrijk dat je concreet bent. Wat voor een bedrijf zijn jullie, wat zijn de werkzaamheden bij de functie en welke extra competenties zoek je in een schilder? Schrijf op B1-niveau, gebruik bulletpoints waar mogelijk en voorkom te lange alinea's.

Dit zoekt een schilder in een baan

Schilders zoeken vooral stabiliteit. Ze willen weten wat ze precies gaan doen, waar ze aan de slag gaan en hoe lang een project duurt. Belangrijke voorwaarden zijn goede planning, betrouwbare betaling en duidelijke communicatie vanuit de werkgever of voorman. Ook waarderen ze het als gereedschap en veiligheid goed geregeld zijn.

Daarnaast wordt het steeds belangrijker om te laten zien dat je een professionele werkomgeving biedt, zeker als je ervaren of zelfstandige schilders zoekt. Doorgroeimogelijkheden, bijscholing (bijvoorbeeld over nieuwe technieken of duurzame coatings) en een hecht team zijn vaak doorslaggevend in de keuze voor een werkgever. Geef dat dan ook aan in de vacature.

Taalgebruik voor een schilder

Ook in taalgebruik geldt: wees duidelijk en direct. Schrijf zoals je het verhaal zou uitleggen op de werkvloer. Zonder poespas. Vermijd te formeel taalgebruik. Spreek de lezer aan met 'jij'. Geef ook vooral praktische details over de werkvloer en het team. Het laat zien dat je weet wat er speelt in het werkveld van de schilder.