Hoe schrijf je een Vacature voor een Timmerman?

Hoe schrijf je een Vacature voor een Timmerman?
Een vacature voor een timmerman begint met duidelijke taal en respect voor vakmanschap. Dat kun je uitstralen met een goed geschreven tekst.

Dat kun je uitstralen met een goed geschreven tekst.

Wat is een timmerman?

Een timmerman is iemand die met hout werkt. Hij maakt en repareert onderdelen van gebouwen en andere constructies. Denk dan bijvoorbeeld aan ramen, vloeren of trappen. Soms bouwt een timmerman iets nieuws, soms herstelt hij iets dat kapot is.

Timmermannen werken op verschillende plekken, zoals in een werkplaats of een bouwplaats. Binnen het vak zijn er naast de allround timmerman ook specialisaties, zoals bouwtimmerman, interieurtimmerman of restauratietimmerman.

Takenpakket van een timmerman

De taken die een timmerman uitvoert zijn afwisselend. Het volledige takenpakket wordt onder andere bepaald door zijn specialisatie. Een allround timmerman houdt zich meestal bezig met:

  • Lezen en interpreteren van bouwtekeningen.
  • Opmeten van maten op locatie of in de werkplaats.
  • Zagen, schaven en bewerken van hout of plaatmateriaal.
  • Maken en plaatsen van houten constructies zoals wanden, vloeren of daken.
  • Monteren van kozijnen, ramen, deuren en trappen.
  • Aanbrengen van betimmeringen, plinten en aftimmerwerk.
  • Uitvoeren van reparaties aan bestaande houten onderdelen.
  • Maken van maatwerk, zoals kasten of meubels.
  • Controleren van de kwaliteit van het werk en de juiste afwerking.
  • Samenwerken met andere vakmensen op de bouwplaats.
  • Zorgen voor een veilige en opgeruimde werkplek.

Sommige van de bovenstaande taken zijn van toepassing voor elke timmerman, ongeacht zijn specialisatie. Andere klussen zijn misschien meer voor de gespecialiseerde timmerman. In elke vacaturetekst voor een timmerman komen in ieder geval een paar van de bovenstaande taken terug. Inventariseer wat voor jouw organisatie belangrijk is en laat elke taak terugkomen in de vacaturetekst.

Vaardigheden en competenties

De ene timmerman is de andere niet. Toch zijn er wel een paar eigenschappen die je bij veel timmermannen terugziet:

  • Technisch inzicht: begrijpen hoe constructies en bouwtekeningen werken.
  • Nauwkeurigheid: precisie in meten, zagen en afwerken.
  • Handvaardigheid: goed omgaan met gereedschap en machines.
  • Ruimtelijk inzicht: kunnen inschatten hoe onderdelen in elkaar passen.
  • Fysieke conditie: kunnen tillen, klimmen en de hele dag actief zijn.
  • Veiligheidsbewustzijn: werken volgens veiligheidsregels en risico's inschatten.

Bij het opstellen van je vacaturetekst voor een timmerman kun je een of meerdere van deze competenties benoemen. Veel goede vaklieden zullen zich erin herkennen. Daarnaast is het belangrijk om de benodigde certificaten en opleidingen te noemen, zoals een mbo-opleiding tot timmerman of een VCA-certificaat (bijna altijd verplicht).

Dit verdient een timmerman

Wat een timmerman verdient, hangt af van ervaring en specialisatie. Gemiddeld verdient een timmerman in Nederland € 2.875 bruto per maand. Beginners starten rond de € 2.445 en meer ervaren timmerlieden verdienen rond de € 3.310.

Vacature schrijven voor een timmerman

Een goede vacature voor een timmerman is duidelijk, praktisch en spreekt direct aan. Timmermannen zijn doeners, dus vermijd lange verhalen en beeldspraak. Focus op wat de functie inhoudt, wat je van de kandidaat verwacht en wat je als werkgever te bieden hebt. Denk ook aan de toon: vriendelijk, nuchter en to the point werkt het beste.

Wat een timmerman zoekt

Timmermannen zijn vaak op zoek naar zekerheid en een goede werksfeer. Vooral dat laatste is niet alleen leuk; het is belangrijk voor de veiligheid. Benoem in je vacature onder andere:

  • Of het gaat om een vaste baan of tijdelijk werk.
  • Hoeveel uur er gewerkt wordt en op welke tijden.
  • Wat het salaris is en of dat volgens de cao is.
  • Of er doorgroeimogelijkheden of opleidingsmogelijkheden zijn, bijvoorbeeld tot allround- of voormantimmerman.
  • Welke projecten of soort werk ze kunnen verwachten (nieuwbouw, renovatie, maatwerk).

Veel vakmensen werken ook graag onder goede omstandigheden. Niet zo gek natuurlijk, maar niet overal vanzelfsprekend. Benoem in je vacature bijvoorbeeld de gestructureerde werkplanning, het innovatieve gereedschap of de betrouwbare collega's.

Taalgebruik

Gebruik heldere, directe taal. Vermijd vage termen zoals 'dynamisch team' of 'out of the box-denken'. Daar zit weinig concreets in. Zeg liever:

Je werkt samen met drie collega's op de bouwplaats.icon-quote-end.svg

of...


Je monteert onder andere kozijnen, trappen en houten vloeren.icon-quote-end.svg

Een timmerman wil snel zien of de functie bij hem past. Zorg dus voor korte zinnen en gebruik bulletpoints. Dat geeft overzicht. Gebruik vaktaal waar nodig, maar alleen als het moet. Je wil een zo breed mogelijke doelgroep van vaklieden bereiken.
Geschreven door
Brechtje van Dam
Redacteur & arbeidsmarktspecialist @ Werkzoeken.nl
Meer leren?
Ga door met lezen

FOMO in je Vacaturetekst: 5 Tips om Schaarste Slim in te Zetten

Wil je meer reacties op je vacatures? Leer hoe je met FOMO, schaarste en psychologie je vacaturetekst onweerstaanbaar maakt.

Vacatureteksten die het Brein prikkelen: Neuromarketing

Wil jij vacatureteksten schrijven die het brein op de juiste manier prikkelen? Dat gaat helemaal lukken met deze 10 tips.

Sociale Bewijskracht in Vacature: Testimonials en Cijfers

Wil je sterkere vacatureteksten schrijven? We leggen je uit hoe je sociale bewijskracht en testimonials van medewerkers kunt gebruiken.

Zo gebruik je Framing, Nudging en Priming in je Vacaturetekst

De juiste woordkeuze kan het verschil maken tussen solliciteren of negeren. Hoe maak je je vacatureteksten beter met framing, nudging en priming?

Emotie vs Ratio: waarom reageren Kandidaten op een Vacature?

Wat overtuigt een kandidaat om te solliciteren? Zijn dat harde feiten of juist emotie en gevoel? In dit artikel gaan we er dieper op in.

Waarom je de Eisenlijst in de Vacature beknopt moet houden

Ben je op zoek naar de perfecte kandidaat voor je openstaande vacature? Maak de eisenlijst dan niet te lang. Zo voorkom je dat talent onnodig afhaakt.
 
check