Vacature schrijven voor een Verpleegkundige

Wat doet een verpleegkundige?

Een verpleegkundige biedt medische en persoonlijke zorg aan patiënten. Dat omvat bijvoorbeeld het uitvoeren van verpleegtechnische handelingen, maar ook het monitoren van de gezondheid van een patiënt en het coördineren van zorgtaken. Verpleegkundigen werken niet alleen in het ziekenhuis, maar ook in verpleeghuizen, geestelijke gezondheidszorg en thuiszorg.

Er zijn verschillende specialisaties binnen het vak, zoals:

• Kinderverpleegkundige
• IC-verpleegkundige
• Oncologieverpleegkundige
• Psychiatrisch verpleegkundige
• Wijkverpleegkundige
• Hoofdverpleegkundige
• Kraamverpleegkundige

Geef in je vacature voor een verpleegkundige al in de titel aan om welke specialisatie het gaat. Herhaal het in je intro. Zo bereik je meteen de juiste kandidaten.

Takenpakket

De taken van een verpleegkundige verschillen per specialisatie en organisatie. Jij weet ongetwijfeld wat een verpleegkundige in jouw organisatie moet doen. Een aantal algemene taken die horen bij de functie zijn:

• Toedienen van medicatie.
• Wondverzorging en het aanleggen van verbanden.
• Monitoren van vitale functies zoals bloeddruk en hartslag.
• Opstellen en bijhouden van zorgplannen.
• Begeleiden van patiënten en hun families.
• Samenwerken met andere zorgprofessionals.

Naast de algemene taken zijn er dus vaak ook aanvullende taken per specialisatie. Een oncologieverpleegkundige begeleidt bijvoorbeeld bij chemotherapie en een psychiatrisch verpleegkundige biedt ook psychische ondersteuning.

Vaardigheden en competenties

Verpleegkundigen beschikken over een combinatie van technische kennis en sociale competenties. Communicatieve vaardigheden zijn zeer belangrijk voor een verpleegkundige, omdat hij telkens afstemt met patiënten, collega's, andere zorgverleners en familie. Een verpleegkundige luistert goed en legt helder uit.

Empatisch vermogen is onmisbaar.

Naast deze algemene competenties en vaardigheden kan het ook zijn dat je specifieke eigenschappen zoekt die passen bij je organisatie. Bijvoorbeeld leergierigheid als je mensen intern opleidt. Of flexibiliteit als de werklocatie of werkzaamheden per dag verschillen. Geef dit allemaal aan in je vacature voor een verpleegkundige om gelijk geschikte kandidaten te bereiken.

Dit verdient een verpleegkundige

Het salaris van een verpleegkundige in Nederland varieert afhankelijk van ervaring, opleiding en specialisatie. Een verpleegkundige verdient gemiddeld € 3.350 bruto per maand, variërend van € 2.850 tot € 3.855. Gespecialiseerde verpleegkundigen, zoals IC- of oncologieverpleegkundigen, verdienen vaak meer.

Vacature schrijven

Een goede vacature voor een verpleegkundige begint met duidelijkheid over de zorgsetting. Benoem expliciet of het gaat om ziekenhuiszorg, ouderenzorg, thuiszorg of geestelijke gezondheidszorg.

Geef ook aan of er nachtdiensten, weekenddiensten of wisselende diensten zijn. Een verpleegkundige wil weten hoeveel patiënten hij gemiddeld verzorgt en of er sprake is van wisselende teams. Is er ruimte voor specialisatie, bijscholing of doorgroei naar bijvoorbeeld senior verpleegkundige of teamcoördinator? Zet het er duidelijk bij in je vacaturetekst.

Vermeld ook systemen waar je mee werkt in je organisatie, zoals het Elektronisch Patiënten Dossier (EPD) of het Omaha-systeem.

Wat een verpleegkundige zoekt in een baan

Verpleegkundigen hechten extra waarde aan de werkomgeving en het team. Samenwerken is in deze functie belangrijk en de druk ligt hoog; een goede sfeer is extra belangrijk. Verpleegkundigen hechten waarde aan:

• Een professioneel en hecht team.
• Mogelijkheden voor ontwikkeling.
• Een goede balans tussen werk en privé.
• Duidelijke structuur in de organisatie.
• Een salaris en voorwaarden die passen bij de zwaarte van de functie.

Besteed in de vacature voor verpleegkundige aandacht aan deze punten. Dat vergroot de kans op sollicitaties van gemotiveerde kandidaten.

Taalgebruik

In een vacature voor verpleegkundigen is het belangrijk om taal te gebruiken die hun dagelijkse praktijk weerspiegelt. Verpleegkundigen zijn gewend aan heldere communicatie, korte lijnen en duidelijke instructies. Schrijf dus concreet. Zorg dat direct duidelijk is om wat voor een functie en organisatie het gaat. Wees zo specifiek als je kan.

Tot slot: heb respect voor de functie en toon begrip. Verpleegkundigen voelen zich vaak overvraagd. Vermijd dus loze kreten zoals "we zoeken een topper" of "een echte aanpakker". Dat zijn verpleegkundigen sowieso al, anders kun je dit vak niet uitoefenen. Benoem liever hoe jij de verpleegkundigen als werkgever ondersteunt in dat harde werken. Dat spreekt meer kandidaten aan.