Conflict met een Werknemer: wat nu?
Soms is een meningsverschil met een medewerker niet te voorkomen. Als werkgever moet je daarom weten wat jullie rechten en plichten zijn.
6 Vragen en Antwoorden over de Zorgplicht voor Werkgevers
Als werkgever ben je wettelijk verplicht om een veilige en gezonde werkomgeving voor je werknemers te regelen. Hoe zit dat?
Mag je als Werkgever een Ziekmelding weigeren?
Je werknemer meldt zich ziek, maar je hebt zo je twijfels over de echtheid van de ziekmelding. Mag je hem weigeren?
Wtl: wat betekent deze Regeling voor Werkgevers?
De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) kan je als werkgever flinke kortingen op de loonkosten opleveren. Hoe zit dat?
Wettelijke Vakantiedagen: dit zijn de Regels voor Werkgevers
Medewerkers hebben ieder jaar recht op doorbetaalde vakantiedagen. Waar moet je als werkgever rekening mee houden?
Wat houdt de Arbeidstijdenwet in?
In de Arbeidstijdenwet staan onder andere regels over werktijden en nachtdiensten. Als werkgever moet je deze wet handhaven voor je werknemers.
Wanneer is een Ondernemingsraad verplicht?
Heb je meer dan 50 medewerkers in dienst? Dan ben je verplicht een Ondernemingsraad (OR) op te richten.
Ziektewet: dit moet je weten als Werkgever
De Ziektewet zorgt ervoor dat zieke medewerkers die geen loon krijgen, toch een inkomen hebben. Ook jij als werkgever hebt te maken met deze wet.
Aan welke wetten moet een werkgever zich houden?
Als werkgever moet je je houden aan de wet- en regelgeving als het gaat om je medewerkers.
Wat houdt de Wet Arbeidsmarkt in Balans in?
In de Wet arbeidsmarkt in balans zijn regels rond ontslag en arbeidsovereenkomsten vastgelegd. Die wet ging op 1 januari 2020 van kracht.
Wat doet een Ondernemingsraad?
Een Ondernemingsraad komt op voor de belangen van het personeel en buigt zich over het beleid van een bedrijf.
Wanneer mag je als Werkgever een VOG vragen?
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) zegt iets over het strafblad van een persoon. Je mag hier als werkgever niet altijd om vragen.
De Arbowet: hier moet je op letten als Werkgever
In de Arbowet staat dat iedere werknemer recht heeft op een veilige en gezonde werkplek. Als werkgever moet je daarvoor zorgen.
Hoe voorkom je Schijnzelfstandigheid?
Hoe voorkom je als opdrachtnemer (zzp’er) of als opdrachtgever schijnzelfstandigheid? De Belastingdienst controleert hier vanaf 2025 streng op.
Nevenwerkzaamheden verbieden: wanneer mag het?
Nevenwerkzaamheden verbieden: soms mag je het als werkgever doen, maar soms ook niet. Hoe zit dat?
Concurrentiebeding: dit moet je weten als Werkgever
Als werkgever kan je een concurrentiebeding toepassen in een arbeidscontract. Je moet dan wel aan een paar wetten en regels voldoen.
De EU AI-Act in Werving en Recruitment: 8 Vragen en Antwoord
Ben jij al voorbereid op de komst van de Europese AI-Act? In dit artikel vertellen we je waar je rekening mee moet houden in het recruitmentproces.
AI in Recruitment: aan welke Wetten moet je je houden?
In de recruitment wordt veel gebruik gemaakt van AI-systemen. Maar de wetgeving legt wel beperkingen op. Waar moet je rekening mee houden?
Aanstellingskeuringen: dit zijn de Regels voor Werkgevers
Als je wilt dat een kandidaat een medische keuring ondergaat, dan heb je je aan wettelijke regels te houden. Ontdek welke regels concreet spelen.
Discriminatievrije Werving: welke Wetten en Regels zijn er?
Discriminatie van kandidaten kan tot veel emotionele schade én reputatieverlies leiden. Raak daarom goed bekend met deze wetten en regels.
Transparante Arbeidsvoorwaarden: Regels voor de Werkgever
Volgens de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden moet je je werknemers goed informeren over hun arbeidsvoorwaarden. Hoe zit dit?
HR-Beleid voor Flexwerken, Vitaliteit en Ergonomie
Hoe manage je flexwerken (thuiswerken), vitaliteit en ergonomie? Deze tips helpen je om op deze drie vlakken een effectief beleid op te stellen.
Wet Flexibel Werken: de Regels voor Werkgevers
De Wet flexibel werken maakt de verzoeken over thuiswerken of andere werktijden mogelijk. Als werkgever ben je verplicht om die serieus te nemen.
