Wtl: wat betekent deze Regeling voor Werkgevers?

Is het je niet helemaal duidelijk op welke regelingen je als werkgever recht hebt als het gaat om de Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl)? Dat snappen we helemaal. Er is namelijk een hoop veranderd de afgelopen jaren.

In dit artikel leggen we je uit welke regelingen er zijn binnen de Wtl, of ze nog geldig zijn en wat je er als werkgever aan hebt.

Wat is de Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl)?

Via de Wtl heb je als werkgever recht op kortingen op de loonkosten van oudere, jongere of arbeidsgehandicapte werknemers. Dat kan je al snel duizenden euro's per jaar besparen. Dat moet het aantrekkelijker maken om mensen met een beperktere kans op de arbeidsmarkt aan te nemen.

We zullen de vier soorten hieronder een voor een behandelen.

LKV oudere werknemers

Dit LKV is bedoeld voor oudere werknemers die een uitkering ontvangen en weer aan het werk willen. 2025 is het laatste jaar waarin deze regeling nog geldt, al zij het in afgeslankte vorm. Per 1 januari 2026 komt deze regeling volledig te vervallen.

LKV arbeidsbeperkte werknemer

Neem je iemand nieuw in dienst die een arbeidsbeperking heeft? Dan heb je recht op een kortingsregeling.

Deze regeling staat niet op de lijst om afgeschaft te worden en kun je dus de komende jaren gebruik van maken.

LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden

Mensen die binnen de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden vallen, hebben een geestelijke of lichamelijke beperking. Zij komen lastiger aan een baan, bijvoorbeeld omdat ze een aangepaste werkplek nodig hebben. Daarom is er een LKV voor deze doelgroep opgericht, om hen sneller aan een baan te helpen.

Deze regeling staat niet op de lijst om afgeschaft te worden en kun je dus de komende jaren gebruik van maken.

LKV herplaatsen arbeidsbeperkte werknemer

Gaat een van je werknemers met een arbeidsbeperking zijn oude functie weer hervatten? Of gaat hij binnen de organisatie aan de slag in een andere functie? Dan kun je een LKV herplaatsen arbeidsbeperkte werknemer aanvragen.

Deze regeling staat niet op de lijst om afgeschaft te worden en kun je dus de komende jaren gebruik van maken.

Algemene regels LKV aanvragen

Het UWV heeft per doelgroep een uitgebreide lijst met voorwaarden opgesteld voordat het LKV kan worden aangevraagd. We raden je aan om die goed door te nemen voordat je de aanvraag doet. Het UWV controleert namelijk of je echt in aanmerking komt voor het LKV.

Je vraagt het LKV aan via de loonaangifte die je maandelijks doet bij de Belastingdienst. Als je personeel hebt, dan ben je daar ongetwijfeld mee bekend. Bij het onderdeel loonheffingen kun je de LKV aanvragen.