HR Business Partner 32u/w Havenbedrijf Rotterdam N.V Rotterdam • DC Engineers

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 07-07-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-06-2025

Project:
HR adviseur
- Eisen:
Minimaal 5 jaar relevante HR ervaring in een complexe (publiek-private) organisatie;
Ervaring met HR advies voor zowel kantoor- als operationeel (24x7 uur) personeel;
Minimaal HBO denk- en werkniveau (bijvoorbeeld Human Resources, Bedrijfskunde of gelijksoortig)

Competenties:
Staat stevig in je schoenen
Zelfstandig
Klantgericht
Pro-actief
Overtuigend

Beschrijving afdeling

Havenbedrijf Rotterdam (HbR) heeft voortdurend te maken met ingrijpende veranderingen. De technologische ontwikkelingen en energietransitie hebben een grote impact op onze organisatie, de aansturing van werkzaamheden, de manier van werken en de arbeidsmarkt.

De afdeling Human Resources bestaat uit circa 30 professionals en speelt een centrale rol in het toekomstbestendig maken van onze organisatie. Wij combineren strategisch advies met praktische ondersteuning en stellen de mens centraal in alles wat we doen.

Opdrachtbeschrijving

Als HR Adviseur ben je samen met de HR Business Partner en HR Support hét gezicht van HR binnen meerdere businessunits. Je bent een proactieve en zelfstandige adviseur die bijdraagt aan de ontwikkeling en uitvoering van integraal HR-beleid. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor circa 325 medewerkers binnen Asset Management en operationele afdelingen van de Divisie Havenmeester. Daarnaast wordt je flexibel ingezet bij diverse werkzaamheden van de andere HR Business Partners.

In deze functie ben je een belangrijke schakel in het businessaccount en de afdeling Human Resources. Het is een rol die een hoge mate van zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid kent. Je draagt bij aan de visie op HR en je adviseert, rapporteert en begeleid het verantwoordelijke management en de medewerkers bij de uitvoering van integraal HR-beleid. Je (onder)kent de veranderingen in de buitenwereld (digitalisering, automatisering, robotisering en energietransitie) en begrijpt de impact daarvan op de medewerkers en de arbeidsmarkt. Hier speel je proactief op in en begeleid je jouw stakeholders vanuit jouw expertise, met oog voor mens en organisatie.

Vanzelfsprekend werk je daarin nauw samen met je collega’s van de HR-afdeling en kun je een beroep doen op hun expertise (arbeidsvoorwaarden, personeels- en salarisadministratie, ontwikkeling, recruitment).

Je hebt een hoge mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid en rapporteert aan de Manager HR Advies. Vanzelfsprekend werk je veel samen met de HR Business Partners (4) en andere collega’s van de HR afdeling.

Functie-eisen:
De kandidaat heeft minimaal HBO denk- en werkniveau, bij voorkeur richting Human Resources, Bedrijfskunde of gelijksoortig.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante HR ervaring, bij voorkeur in een complexe (publiek-private) organisatie.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met HR advies voor zowel kantoor- als operationeel (24x7 uur) personeel.
Kandidaat is op de hoogte gesteld van het screeningsproces van HbR
(voor aanvullende informatie zie tekst veld arbeidsvoorwaarden)
Inschrijvingen waarin een ZZP'er wordt aangeboden (zowel rechtstreeks als via een tussenpartij) komen niet in aanmerking.

Wensen:
Kandidaat is beschikbaar voor een (digitaal) kennismakingsgesprek op woensdag 18 juni tussen 14:00u-17:00u of vrijdag 20 juni tussen 14:00u-17:00u