HR Business Partner Rotterdam • IT-idiots

HR Business Partner – Maak impact in een dynamische en toekomstgerichte organisatie!

Ben jij een stevige en strategische HR-adviseur die zowel praktisch als beleidsmatig het verschil weet te maken? Heb jij ervaring met HR-beleid in complexe omgevingen en schakel je moeiteloos tussen operationele en strategische vraagstukken? Dan is deze uitdagende rol precies wat je zoekt!

Binnen een dynamische organisatie die continu in beweging is, spelen technologische ontwikkelingen en de energietransitie een grote rol. Deze veranderingen vragen om een doordacht en toekomstbestendig HR-beleid. Als HR Business Partner ben jij hét aanspreekpunt voor meerdere businessunits en werk je nauw samen met HR-collega’s, managers en medewerkers.

Je hebt een breed en veelzijdig takenpakket, waarbij je actief bijdraagt aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid. Je zorgt voor een optimale balans tussen strategische doelen en praktische uitvoering en helpt de organisatie vooruit door proactieve advisering op thema’s zoals digitalisering, automatisering en organisatieontwikkeling.

• Personeelsplanning: In kaart brengen van actuele en toekomstige personele behoeften en adviseren over passende oplossingen.

• Werving & Selectie: Samenwerken met recruiters om de beste kandidaten te vinden en begeleiden van het selectieproces.

• Talentmanagement: Verbinden van ambities en ontwikkelwensen met organisatiedoelen.

• Prestatiebeheer: Adviseren over prestatiemanagement en ondersteunen bij gesprekscycli.

• Arbeidsvoorwaarden & Verzuimbeheer: Begeleiden en adviseren bij arbeidsvoorwaarden en verzuimvraagstukken.

• Organisatieontwikkeling & Verandermanagement: Coördineren van organisatieveranderingen en cultuurtransformaties.

• HR-beleid & Compliance: Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en waarborgen van naleving van wet- en regelgeving.

• HBO-diploma in HR, bedrijfskunde of een gelijksoortige richting.

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een HR-adviesrol binnen een complexe organisatie.

• Aantoonbare ervaring met HR-advies voor zowel kantoor- als operationeel personeel.

• Ervaring met HR binnen een publiek-private omgeving.

• Minimaal 3 jaar ervaring met projectmatig werken en HR-systemen.

• Vermogen om organisatiecultuur te begrijpen en hier effectief op in te spelen.

• Stevige persoonlijkheid, overtuigend en zelfstandig.

• Proactieve en klantgerichte houding.

• Stressbestendig en flexibel.

• Passie voor mens en organisatie en de drive om impact te maken.

• Een uitdagende opdracht binnen een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie.

• Mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling.

• Flexibele werkmogelijkheden (60/40 verdeling tussen kantoor en thuis).

• Marktconforme tarieven en uitstekende voorwaarden.

• Startdatum: z.s.m. 

• Uren: 32 uur per week, mogelijkheid tot afbouw in Q4 naar 16-24 uur.

• Locatie: Rotterdam

Ben jij klaar om als HR Business Partner écht het verschil te maken? Solliciteer direct en laat jouw expertise tot zijn recht komen!