Businesspartner Leren & Ontwikkelen Rotterdam • Stedin

De Stedin Academie!  Dé plek waar medewerkers van Stedin worden opgeleid én terecht kunnen voor advies, training en scholing. De Stedin Academie stimuleert ontwikkeling rondom zowel technisch als niet technisch leren en ontwikkelen en is dé plek waar medewerkers van Stedin terecht kunnen voor advies, training en scholing. De verdere inrichting van deze Stedin Academie vindt nu plaats en vraagt om de nodige uitbreiding en doorontwikkeling. Daarom zijn wij op zoek naar jou in deze rol van Business Partner Leren & Ontwikkelen en maak jij impact. Ben jij als geen ander op de hoogte van opleidingsinterventies? En krijg jij energie van het volgen van de ontwikkelingen hierin? Ben jij de gesprekspartner van onze business voor de lange termijn ontwikkelingen binnen de sector zodat je dit kunt vertalen naar wat er nodig is aan opleiding(en) binnen de Stedin Academie? Dan is deze rol zeker wat voor jou! 

Om goed vorm te geven aan wat er nodig is in de toekomst rondom vakbewame collega's hebben we jouw expertise nodig om het opleiden binnen Stedin efficiënt in te richten en te versnellen waar nodig en mogelijk. Als Business Partner Leren & Ontwikkelen inventariseer je met de HR Business Partners en de business de ontwikkelambities binnen de diverse afdelingen bij Stedin. Je adviseert op tactisch en strategisch niveau en komt met voorstellen om de ontwikkelvraag goed in te vullen. Je houdt het overzicht over wat er aan ontwikkeltrajecten loopt, hoe deze aansluiten op de strategie van Stedin en wat hierin aanvullend nodig is. Met jouw vooruitziende blik en de door jouw opgehaalde (landelijke) input van ontwikkelingen binnen het opleidingsveld, in combinatie met de behoeftes vanuit onze business, geef je invulling aan de noodzaak tot ontwikkelen van onze collega’s. Dit doe je op een innovatieve en efficiënte manier. In jouw rol is het belangrijk dat je voortdurend de lange termijn ambities van Stedin in het vizier hebt en hier jouw gesprekspartners binnen HR en de business op challenged. Welke skills, vaardigheden en competenties zijn er de komende jaren nodig in het specifieke vakgebied? En zijn cruciaal om het werk uit te voeren? Welke ontwikkelingen spelen er binnen het werk? Hoe ziet de strategische personeelsplanning er voor de komende jaren uit en welke leer en ontwikkelvragen komen hieruit naar voren? Je bouwt intern en extern een passend netwerk op en slaat een brug tussen de business onderling en tussen de business en de Stedin Academie.   

Jouw werkdag als Business Partner Leren & Ontwikkelen? Dat lees je hier.

Het vormgeven wat er aan leren en ontwikkelen nodig is om in de toekomst om voldoende vakbekwame collega's te hebben en te houden ligt in jouw handen. Je hebt vandaag gesprekken met onze netbeheer partners om de gezamenlijke uitdagingen te bespreken en te onderzoeken hoe we vanuit samenwerking kunnen versnellen. Na de lunch heb contact met de hoofden van de operationele ketens en HR Business Partners over de noodzakelijke skills voor de toekomst. De volgende dag heb je overleg met onze programma coördinatoren om te bespreken of ons bestaande opleidingsaanbod voldoet aan de vraag van morgen. En ga je verder aan de slag met het schrijven van jouw advies aan benodigde opleidingen voor het operationeel MT en MT van de Stedin Academie. In de middag staat er een overleg gepland met je team Projecten & Innovatie.

In deze uitdagende rol ben je verder ook verantwoordelijk voor het:

• Het voeren van gesprekken met managers, hoofden / teamleiders, HR Business Partners/ Experts en Adviseurs over ontwikkelen en leren binnen de afdelingen en ketens van Stedin, waarin gekeken wordt naar de langere termijn behoefte rondom ontwikkeling van medewerkers.

• Kwantitatieve en kwalitatieve data rondom leren en ontwikkelen analyseren. Denk hierbij aan opleidingsvragen en -kosten, performance op afdeling/ teamniveau, vereiste skills etc.

• In kaart brengen van de verschillende ontwikkelthema’s die nu en op lange termijn (gaan) spelen binnen de organisatie.

• Het ophalen van een duidelijk beeld over benodigde capaciteiten en vaardigheden en omzetting hiervan naar een gericht leer- en ontwikkelplan. 

• Het op basis van de personeelsplanning inrichten van een passende capaciteitsanalyse, waarin prioriteiten rondom leren en ontwikkelen worden gesteld.  

• Het onderhouden van contacten met externe onderwijspartners om up to date te blijven rondom landelijke opleidingsontwikkelingen.

• In verbinding blijven staan met en input ophalen bij de landelijke contacten binnen Netbeheer Nederland, zoals het O&O fonds om te kijken waar opleidingen in gezamenlijkheid ontwikkeld kunnen worden.

• Het samenbrengen van de ontwikkelingen binnen het onderwijs, Netbeheer Nederland, Business strategie en de HR strategie en het vertalen van deze naar adviezen en opbrengsten aan de Ketens, MT HR en Academie.

Je bent en ervaren en gedreven business partner. Je neemt eigenaarschap voor het challengen en adviseren van de business en HR / Academie over de benodigde opleidingen en goed voorbereid te zijn op de skills van morgen. Je hebt gedegen kennis over leren en ontwikkelen binnen bedrijven en onderwijs.  Jouw ervaring als business partner is merkbaar binnen en buiten de projecten.

•  Je hebt wo werk- en denkniveau. Je hebt een opleiding gedaan in de richting van bedrijfskunde, organisatiewetenschappen, onderwijskunde.

•  Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring als business partner leren & ontwikkelen of een soortgelijke rol.

• Je beschikt over gedegen kennis op het gebied van leren en ontwikkelen binnen organisaties én onderwijs.

•  Je bent communicatief sterk op tactisch en strategisch niveau.

Goed om te weten: Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom is deze rol voor minimaal 32 uur beschikbaar. Nog meer uit je rol halen? 40 uur werken is ook mogelijk.

Vanaf dag één maak je onderdeel uit van de Stedin Academie. De plek waar ontwikkeling centraal staat! Het team bestaat op dit moment uit Specialisten Leren & Ontwikkelen, Specialisten Kwaliteit & Innovatie, Leveranciersmanagement en Digitaal Leren. Gedreven professionals die de afdelingen binnen Stedin goed kennen en die zowel individueel als met elkaar projecten realiseren. Ons team heeft wekelijks overleg. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar de lopende projecten, maar bespreken we ook de voortgang van het jaarplan en richten we ons op passende leer innovaties gericht op de toekomst. Verder hebben wij naast hard werken ook tijd voor humor en gezelligheid.