HR Business Partner Rotterdam • ResidentieProfs

ResidentieProfs is voor Stedin op zoek naar een HR Business Partner voor 40 uur (via detachering).

De energietransitie brengt complexe vraagstukken met zich mee. Als Stedin bewegen wij voortdurend mee met maatschappelijke, politieke en technologische ontwikkelingen. Om dit te realiseren hebben wij de beste mensen nodig en moeten we hen ook weten te behouden. HR speelt hierin een sleutelrol. Onze ambitie is het bieden van een optimale ervaring voor kandidaten, interne en externe medewerkers en leidinggevenden. Daarbij vormt data de basis voor een innovatieve en klantgerichte aanpak.

Het team van HR Business Partners levert een essentiële bijdrage aan het behalen van de organisatiedoelen. Als expert op het gebied van organisatieontwikkeling en verandering vertaal je externe en interne ontwikkelingen naar een samenhangend people plan. Je houdt daarbij rekening met cultuur, organisatieontwikkeling en de inzet van HR-instrumenten. Het resultaat is een goede personele bezetting, betrokken medewerkers, effectief prestatiemanagement en aandacht voor welzijn en productiviteit. Het team coacht en adviseert het senior management op alle HR-thema’s en draagt bij aan een optimale ervaring voor medewerkers.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de strategische HR-agenda van meerdere afdelingen binnen de portefeuille van de CFO. Je ontwikkelt en implementeert gerichte interventies en begeleidt grootschalige organisatieveranderingen. Hierbij fungeer je als strategisch adviseur, coach en waar nodig als projectleider. Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar organisatieontwikkeling, cultuur en HR-beleid en adviseert in verschillende managementteams op strategisch en tactisch niveau.

Je neemt deel aan het leadershipteam van de CFO, met een focus op talentmanagement en het versterken van het leidinggevend kader.

Gedurende jouw inzet starten zowel een nieuwe CFO als een nieuwe directeur Supply Chain. Samen met hen breng je in kaart wat nodig is om de samenwerking binnen de teams te versterken en de organisatiedoelstellingen te realiseren. Daarbij richt je je op de prioriteiten binnen de people agenda.

Je werkt hierbij nauw samen met HR-collega’s uit verschillende disciplines. Je weet hoe je interne expertise kunt inzetten bij complexe vraagstukken in een veranderende organisatie. Je bent een natuurlijke verbinder die mensen en inhoud bij elkaar brengt.

• Je bent een ervaren HR Business Partner met een bewezen staat van dienst op het gebied van strategisch HR-beleid.
• Je overziet de dagelijkse praktijk zonder de lange termijn uit het oog te verliezen.
• Je begrijpt de uitdagingen van de business en weet deze te vertalen naar passende HR-oplossingen.
• Je implementeert gemakkelijk nieuw beleid en weet hiervoor draagvlak te creëren binnen de organisatie.
• Je gelooft in de kracht van data en zet deze effectief in om strategische beslissingen te onderbouwen.
• Je hebt een sterk aanpassingsvermogen en een proactieve houding.
• Je beschikt over een wo-werk en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HRM of bedrijfskunde.
• Je hebt ongeveer tien jaar relevante werkervaring.
• Je hebt ervaring met projectmanagement en het begeleiden van grote verandertrajecten.