Senior Communitymanager Rotterdam • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als senior communitymanager bij VSSR organisaties ondersteunen in cybersecurity, relaties onderhouden en community-vorming stimuleren, terwijl je bijdraagt aan de bekendheid en waarde van VSSR-diensten binnen het Rijk.

Opdrachtomschrijving
Het NCSC zoekt voor VSSR een senior communitymanager met kennis en ervaring op het gebied van cybersecurity in combinatie met organisatorische vraagstukken en stakeholdermanagement, die ervoor zorgt dat gebruikersorganisaties bekend raken met de VSSR-diensten, de waarde daarvan herkennen en stappen zetten in de ervan. Tevens draag je bij aan de bekendheid en vertrouwen in VSSR en verbindt je mensen en initiatieven op SOC-gebied binnen het Rijk. Ook heb je zicht op andere dienstverlening en taken van het NCSC voor zover die raakt aan die van VSSR en weet de relevantie hiervan te duiden. Je bent (mede) verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van diverse community- en kennisdelingsdiensten. Je focus ligt op:
– de bekendheid en mogelijke waarde van de VSSR-diensten voor rijksorganisaties te vergroten
– de eerstelijns intake doen van ondersteuningsbehoeftes en deze vervolgens zonodig door te zetten naar experts die binnen of namens VSSR opereren
– het onderhouden en verder ontwikkelen van het relatienetwerk tussen VSSR, rijksorganisaties en initiatieven op gebied van SOC-dienstverlening en daarvoor randvoorwaardelijke zaken
– het stimuleren van onderlinge samenwerkingsverbanden en community-vorming t.a.v. SOC’s binnen het Rijk te stimuleren.

Je vult daarbij de rol zodanig in dat het onderlinge vertrouwen en bereidheid tot samenwerking gestimuleerd wordt. Je bent hierbij in staat om zelfstandig te werken en tegelijk veel af te stemmen. Je kunt makkelijk schakelen tussen meer strategische en praktische onderwerpen en het zetten van concrete stappen die daaraan bijdragen. Je voert je werkzaamheden uit binnen een complexe organisatorische context, waarvoor organisatorische sensitiviteit, tact en inlevingsvermogen een vereiste is. Van de sr. communitymanager wordt verwacht dat hij/zij samen met de andere VSSR medewerkers bijdraagt aan de uitvoering van de community- en communicatie strategie, stakeholders in kaart brengt en een passende aanpak formuleert en in de praktijk brengt. Tevens adviseer je de leidinggevende van VSSR binnen het NCSC op deze gebieden. Deze inhuuropdracht heeft nadrukkelijk tot doel de continuïteit te waarborgen en tegelijkertijd een warme overdracht aan vaste medewerkers binnen het NCSC mogelijk te maken. Daartoe start deze opdracht fulltime (36 uur per week 4 maanden) tot eind 2025. Daarna wordt de inzet afgebouwd naar 50% (18 uur per week, maximaal 8 maanden) vanaf januari tot uiterlijk september 2026.

Afhankelijk van de periode van instroom nieuwe medewerkers en de benodigde overdrachtstijd, zal in overleg tussen de inhuurkracht en leidinggevende van de VSSR het moment worden bepaald waarop de inzet wordt beëindigd.

Achtergrond opdracht
De taakuitvoering van de Rijksoverheid is de afgelopen jaren sterk gedigitaliseerd en daarmee afhankelijk geworden van een steeds omvangrijkere omgeving aan IT-voorzieningen. Deze ontwikkeling zet zich de komende jaren voort, waarbij het totale IT-landschap in omvang, complexiteit en onderlinge afhankelijkheden verder zal groeien. De voortschrijdende digitalisering en continu veranderende cyberdreigingen stellen hoge eisen aan de beheersing van IT- en security gerelateerde risico’s.

Security Operations Centers binnen Rijksorganisaties (SOC) vervullen een belangrijke rol in het versterken van de digitale weerbaarheid. Het Rijk beoogt een versterkt samenhangend geheel aan SOC’s te ontwikkelen en heeft gegeven de vele opgaven waarvoor de SOC’s en het Rijk staat een ontwikkelimpuls nodig. Het programma Versterken SOC Stelsel Rijk (VSSR) geeft hier invulling aan door een expertisecentrum in te richten van waaruit een dienstenportfolio aan Rijksorganisaties wordt aangeboden. Het expertisecentrum richt zich op het verzamelen, opstellen en delen van best practices om bewustzijn over SOC’s en de ontwikkelstappen daarin te vergroten. Daarnaast biedt VSSR instrumenten aan, ter ondersteuning van Rijksorganisaties, die een SOC willen inrichten of een bestaand SOC willen versterken op gebied van onder meer het inrichten en inkopen van SOC-diensten en de respons op incidenten en kwetsbaarheden. Het dienstportfolio omvat daartoe ca. 20 diensten waar rijksorganisaties stappen kunnen zetten op het gebied van Monitoring & Detectie, Dreigingsinformatie, Kwetsbaarheden Management en Incident Management. De doelgroep van het programma is de gehele rijksoverheid (totaal ca. 200 organisaties). De doelgroep is sterk uiteenlopend in omvang en volwassenheid op het gebied van SOC’s. Het dienstenaanbod is daarom gericht op uiteenlopende behoeftes binnen deze doelgroep.

Het programma VSSR wordt momenteel gedurende geheel 2025 ingebed binnen de lijnorganisatie van het NCSC en zullen voorbereidende stappen worden gezet naar integratie van ontwikkelde diensten/producten binnen dienstenportfolio van het NCSC. De medewerker wordt gevraagd actief bij te gaan dragen aan overdracht aan nieuwe vaste medewerkers ten behoeve van deze transitie, in het bijzonder vanaf het moment dat vaste medewerkers gaan instromen.

Beschrijving directie/dienst/afdeling:
Het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) is de centrale kennisautoriteit, responsorganisatie en het samenwerkingsplatform voor cybersecurity in Nederland. Het NCSC werkt samen met organisaties in de Rijksoverheid en vitale sectoren aan een versterking van de digitale weerbaarheid van Nederland. Het programma Versterken SOC Stelsel Rijk is in uitvoering sinds 2023. Het programma is sinds begin 2025 definitief ondergebracht binnen het NCSC en maakt in 2025 de overgang naar een structurele lijnorganisatie. Het ontwikkeling van het dienstenportfolio loopt daarbij door tot eind 2026. Namens het interdepartementale CIO Beraad is BZK/CIO-Rijk/CISO-Rijk opdrachtgever van VSSR. Een team bestaande uit 9 medewerkers van BZK/CISO Rijk en het NCSC voert het programma uit onder leiding van de programmamanager VSSR. De te werven medewerker zal onderdeel binnen het programmateam en samenwerken met drie andere medewerkers service-ontwikkeling en beheer (SOB). Dit betreft
– een projectleider dienstontwikkeling,
– een SOC-specialist en
– een dienstenmanager.

Daarbuiten zijn er drie medewerkers die zich richten op communitybuilding en communicatie en is er een programmamanagement ondersteuner. Naar verwachting zullen vanaf het derde kwartaal 2025 vaste functies binnen het NCSC worden geworven ten behoeve van VSSR, waaronder ook voor deze functie. Overdracht aan nieuwe medewerker(s) vormt deel van de opdracht.

Eisen
– Kandidaat heeft minimaal HBO werk- en denkniveau
– Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring en kennis in projectleiding op IV-gebied
– Kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring en kennis in community building
– Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring en kennis met stakeholdermanagement in projecten/programma’s
– Kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring binnen de overheid met IV/ICT projecten/programma’s voor minimaal 5 departementen
– Kandidaat is in de periode september-december 2025 gemiddeld 36 uur per week beschikbaar
– Voor de periode vanaf januari tot uiterlijk augustus 2026 voor 18 uur per week
– Hybride werken is mogelijk
– De kandidaat wordt 2 dagen per week op locatie in Den Haag verwacht

Wensen
– Kandidaat ervaring Mate waarin de kandidaat ervaring heeft binnen de IV-functie van de Rijksoverheid.
– Kandidaat heeft ervaring met ophalen en articuleren van behoeftes en weet dit te vertalen naar het dienstenaanbod.
– De kandidaat heeft werkervaring in het werken in een project/programma omgeving, die een groot aantal verschillende organisaties bedient.

Competenties
– analyseren
– bestuurssensitiviteit
– klantgerichtheid
– samenwerken
– overtuigingskracht
– plannen en organiseren
– motiveren
– creativiteit

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.