HR Business Partner - Juva Poeldijk • N.V. Juva

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Jouw functie bij ons

Als HR Business Partner houd je zicht op zowel de menskant, het ontwikkelen van talent, als op de organisatiedoelen: het optimaal inrichten van teams en functies. Je bent een strategisch gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers, en ondersteunt hen actief bij vraagstukken rondom persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Je draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en pakt hierin ook zelf het voortouw. Onderwerpen waar jij je mee bezighoudt zijn onder andere strategische personeelsplanning (SPP), verzuimbegeleiding, HR-analytics en het leiden of deelnemen aan HR-projecten.

Je levert een directe bijdrage aan een positief werkklimaat. Door goed te luisteren naar wat er speelt binnen de organisatie, signaleer je verbetermogelijkheden die je vertaalt naar concrete voorstellen of beleidsaanpassingen.

Je werkt binnen het HR-team nauw samen met je collega’s: twee HR Officers (verantwoordelijk voor eerstelijns vragen en het advies hierop), twee Recruiters (gericht op de werving) en de Manager HR. Binnen het team werken we in brede rollen, met veel ruimte voor eigen initiatief en projectwerk. Gezamenlijk zetten we ons in voor een sterk werkgeversmerk en een optimale employee journey.

Dit vind je leuk om te doen

• Je draagt actief bij aan het werkgeluk en de ontwikkeling van medewerkers;

• Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-thema’s zoals verzuimpreventie, doorgroeimogelijkheden, beloning en teamontwikkeling;

• Je denkt mee over organisatieontwikkeling, met oog voor structuur, functies en het versterken van de samenwerkingen binnen- en tussen afdelingen;

• Je vertaalt jouw inzichten naar concreet en passend beleid, en draagt zorg voor een zorgvuldige implementatie. Daarnaast draag je bij aan ons strategisch HR doel ‘aantrekkelijk werkgever zijn’.

• Het gebruiken van HR analytics om trends te signaleren en deze te vertalen naar concrete adviezen voor teamleiders en management, waarmee je bijdraagt aan strategische besluitvorming en organisatieontwikkeling

• Deelnemen aan of leiden van HR projecten;

• Effectief samenwerken met andere stafafdelingen om HR-beleid breed uit te dragen.

Is deze functie iets voor jou?

Je bent een pragmatisch ingestelde professional. Vanuit jouw ervaring, vakkennis en inzicht geef je passend HR-advies, altijd in lijn met de geldende HR-beleidskaders en afgestemd op de situatie. Je hebt oog voor wat er speelt binnen teams en voor de beleving van medewerkers. Je herkent welke stap nodig is om verder te komen en weet dat goed te vertalen naar concrete adviezen of interventies.

In je rol sta je naast de leidinggevende, je ondersteunt, denkt mee en adviseert, maar neemt het werk niet over. Je weet wanneer je moet spiegelen, wanneer je moet doorpakken en welke aanpak het meeste effect heeft. Daarbij werk je gestructureerd en resultaatgericht: je maakt heldere afspraken over wederzijdse verwachtingen en komt die na.

Je bent een betrouwbare en stevige gesprekspartner. Iemand die vertrouwen wekt, helder communiceert en gemakkelijk samenwerkt met collega’s uit het HR-team en de organisatie. Je overtuigt op inhoud en weet mensen mee te nemen vanuit je deskundigheid en verbindende houding.

Hier herken jij jezelf in

• Minimaal 3 jaar ervaring als HR adviseur/ business partner;

• Afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur HRM;

• Kennis van arbeidsrecht, verzuim en arbeidsvoorwaarden;

• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden;

• Vanzelfsprekend ben je zorgvuldig en integer;

• Proactieve houding, analytisch vermogen en resultaatgerichtheid.

Bij Juva kun je rekenen op

•    24,5 vakantiedagen op basis van 40 uur én een persoonlijk budget van 18%. 8% is vakantiegeld en 10% is flexibel. Met die 10% kun je kiezen voor vrijheid – dus meer vakantie – of voor extra salaris.

•    Een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 3,7%. 

•    Kies je werkplek op basis van activiteit. Werk je thuis, dan krijg je een vergoeding van € 2,40 netto per dag. Als je werkt op kantoor ontvang je reiskostenvergoeding conform onze bedrijfsregeling.

•    Een tegemoetkoming van €360 bruto per jaar bij een aanvullende zorgverzekering van Zilveren Kruis Achmea en aansluiting bij pensioenfonds ABP.

•    Jouw vitaliteit vinden wij belangrijk. Jaarlijks mag je €500 besteden aan diverse doeleinden, met als doel om duurzaam inzetbaar te blijven.

Benieuwd wat wij je nog meer te bieden hebben? Je vindt het op de werken-bij-pagina.

Spreekt de vacature jou aan? Klik op ‘Solliciteer’ en upload jouw cv en motivatie! 

Heb je vragen? Bel of mail met ons HR-team. We zijn bereikbaar op 085-002 8200 en . Of stuur ons een WhatsApp bericht.