HR Business Partner Rotterdam • FAIR Professionals

Voor onze klant zijn wij op zoek naar een enthousiaste en ervaren HR Business Partner. In deze rol ben je (mede)verantwoordelijk voor verschillende HR-processen, waaronder recruitment, verzuimmanagement, training en ontwikkeling, loopbaanbegeleiding en diverse HR-gerelateerde projecten. Je werkt nauw samen met een team van HR-professionals en draagt bij aan een professionele en efficiënte HR-service voor onze interne klanten. In deze functie rapporteer je direct aan de HR Director. Jij zal aan de slag gaan op de locatie in Rotterdam-Albrandswaard.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Uitvoeren en coördineren van HR-processen zoals recruitment, onboarding, compensation & benefits, training en ontwikkeling en verzuimmanagement.
• Adviseren en ondersteunen van medewerkers en managers op HR-gerelateerde vraagstukken, waaronder arbeidsrecht, loopbaanontwikkeling en personeelsplanning.
• Actief samenwerken met de sitemanager en afdelingsmanagers om strategische personeelsplanning en prestatiemanagement te optimaliseren.
• Fungeren als sparringpartner en adviseur voor het management op het gebied van HR-beleid en wet- en regelgeving.
• Zorgdragen voor een soepele en professionele onboarding van nieuwe medewerkers.
• Opstellen en analyseren van HR-rapportages over verzuim, werving & selectie en personeelsverloop.
• Waarborgen dat alle HR-processen conform de huidige wet- en regelgeving worden nageleefd.

• HBO werk--denkniveau en afgeronde opleiding in de richting HRM; 
  

• Minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie binnen HR;
  
• Een beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week beschikbaar;
• De bereidheid om minimaal 1x in de twee weken op locatie Almere te werken;
  
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht;
  
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
  
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
  
• Proactieve, zelfstandige werkhouding en goede organisatorische vaardigheden;
• Ervaring met HR-systemen en software.
  

• Direct op contract bij de werkgever;
• Voor de rol is het CAO Beroepsgoederenvervoer van toepassing;
• Een aantrekkelijk salaris van €3.719,- - €5.313,- per maand, afhankelijk ervaring en leeftijd;
• 8% vakantiegeld en 28 vakantiedagen voor een goede werk-privébalans;
• Reiskostenvergoeding: € 0,23 cent per km met een max van €8,83 netto per dag;
• Een uitstekende pensioensregeling;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• Een open bedrijfscultuur waar een proactieve instelling en flexibiliteit voorop staat; 
• Een boeiende en afwisselende functie in een dynamische service gerichte internationale omgeving;