Junior casemanager Rotterdam • Aafje

Vacatureomschrijving

Jouw ruimte

Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan het vergroten van de inzetbaarheid en de beheersing van het verzuim van de ruim 2000 medewerkers bij Aafje Hulpthuis? Ga dan aan de slag als junior casemanager!

Wat ga je doen?

Wegens het vertrek van één van onze collega’s zijn wij op zoek naar een junior casemanager met de ambitie om door te groeien naar de functie van casemanager.

Als junior casemanager ben je dé specialist op het gebied van verzuimbeheersing binnen jouw regio. Jij bent van de ‘case’, de leidinggevende is van de ‘care’.

Je bent de drijvende en stimulerende kracht in het re-integratieproces rondom de Wet verbetering Poortwachter en de diverse acties. Je ondersteunt de leidinggevenden – en coacht ze waar nodig – en hebt een sturende rol in het proces.

Het team vitaliteit & gezondheid bestaat uit een teammanager, de preventiemedewerker en vier casemanagers met ieder een eigen werkgebied waarbij je alle benodigde acties zelf uitvoert.

Jouw inbreng als junior casemanager

• Je bent verantwoordelijk voor de borging van alle werkgeversverplichtingen conform de Wet Verbetering Poortwachter van de dossiers in jouw regio.
• Je hebt contact met de medewerkers over hun re-integratie en helpt hen waar nodig bij het indienen van een WIA-aanvraag.
• Je adviseert leidinggevenden en voert proactief acties uit die leiden tot het verbeteren van de inzetbaarheid. Je streeft daarbij naar een geslaagde reïntegratie met zo min mogelijk schadelast.
• Contact onderhouden met betrokken externe partijen zoals bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, begeleiding 2de spoor en het UWV.
• Je denkt actief mee over verbeteringen en ontwikkelingen van de dienstverlening richting de organisatie.

Wat mag ik van Aafje Hulpthuis verwachten?

• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.384,01- € 4.102,26 per maand FWG 45 conform cao VVT, afhankelijk van werkervaring en opleiding.
• Een startdatum per 1 oktober 2025.
• Doorgroeimogelijkheden naar de functie van Casemanager ( FWG 50).
• Reiskostenvergoeding, eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld (dat in mei wordt uitbetaald) en een goede pensioenregeling.
• Hybride werken is mogelijk. Voor deze functie vragen we je op maandag en woensdag op kantoor aanwezig te zijn.
• Toegang tot het digitale platform van OpenUp, waarmee je actief kunt werken aan je mentale welzijn.
• Een laptop en mobiele telefoon om 1 à 2 dagen vanuit huis te kunnen werken.
• Mogelijkheid om je thuiswerkplek in te richten.
• Ruimte voor groei- en opleidingsmogelijkheden.
• Een ‘platte’ organisatie, gezellige werksfeer en bedrijfsborrels.
• Werken bij één van de leukste werkgevers van Rotterdam, onze medewerkers beoordelen ons met een 8,6!

Enthousiast geworden?

Dan zien wij graag jouw cv tegemoet. Zijn we enthousiast om je te ontmoeten? Dan nodigen wij je uit voor een eerste gesprek op 22 september. Uiterlijk 17 september laten we je weten of je bent uitgenodigd voor deze eerste ronde. Als het gesprek positief verloopt, volgt een tweede ronde. Is de klik daarna nog beter? Dan maken we snel jouw contract in orde en verwelkomen we je graag als Junior casemanager bij Aafje Hulpthuis.

Deel dan deze vacature in jouw netwerk

Waar je gaat werken

Heb jij een hart voor de zorg, maar wil je liever achter de schermen werken dan ervoor? Op vaste, doordeweekse dagen? Dan is een staffunctie misschien iets voor jou. Je kunt aan de slag op ons stafkantoor in Rotterdam (Aafje) of Barendrecht (Aafje Hulpthuis).