Young Professional | Projectmanagement | Lease auto

Als projectbeheerser speel jij een sleutelrol in het succes van een project. Je bent de rechterhand van de projectmanager en het organisatietalent binnen het team. Je brengt structuur, houdt het overzicht én zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt. Denk aan:

• Het beheren van actielijsten en voortgang bewaken
• Zorgen dat deadlines worden gehaald
• Financiële rapportages opstellen
• Risico’s signaleren en beheersen
• En vooral: het verbinden van mensen binnen het projectteam

“Projectbeheersing is de perfecte mix van structuur en samenwerking. Je zorgt dat iedereen weet waar hij of zij aan toe is, zonder de mens uit het oog te verliezen.”

Je gaat aan de slag op diverse projecten, waarbij je steeds een andere kant van projectmanagement leert kennen. Denk aan het vervangen van bruggen, het verbeteren van stadsinfrastructuur of het begeleiden van duurzame energieprojecten.
En je staat er niet alleen voor: je wordt begeleid door een ervaren collega die jou coacht en helpt groeien.

Gevraagd

• Je beschikt over een HBO of WO diploma;
• Je hebt affiniteit met procesmanagement en (civiele) techniek;
• Je bent ondernemend, analytisch, sociaal én vooral leergierig.

Aanbod

• Startsalaris vanaf €3400,- bruto per maand;
• Lease auto;
• 30 vakantiedagen;
• Opleidingsfaciliteiten & ontwikkelplan.

Nienke van Mierlo

Waar je gaat werken

Deze projectorganisatie werkt volgens holocratische principes, wat betekent dat er geen traditionele hiërarchie bestaat. Er zijn geen managers of leidinggevenden; iedereen vervult zijn of haar rol als projectmanager, contractmanager of projectbeheerser op een gelijkwaardige en zelfstandige manier. Ook ondersteunende taken zoals IT, HR en marketing zijn verdeeld onder collega’s op basis van affiniteit en verantwoordelijkheid: er zijn geen aparte afdelingen voor ingericht.
Hoewel de organisatie plat is georganiseerd, dragen enkele partners uiteindelijk de grootste verantwoordelijkheid voor de koers en continuïteit. Besluitvorming vindt echter zo veel mogelijk collectief en transparant plaats.
De werkweek bestaat uit vier dagen op locatie bij opdrachtgevers, met op vrijdag een gezamenlijke kantoordag in Amersfoort. Op deze dag staat kennisdeling, ontmoeting en samenwerking centraal. Er zijn vrijwel geen vaste vergaderingen: slechts één keer per maand is er een teamoverleg, waarvan de vertegenwoordiger steeds unaniem wordt gekozen door het team.
Het team bestaat momenteel uit ruim 20 professionals, waaronder ook enkele ervaren zelfstandigen. Opdrachtgevers lopen uiteen van gemeenten tot aannemers, en de projecten bestrijken een breed spectrum: van warmtenetten en energietransitie tot infrastructurele opgaven binnen de GWW-sector.