Datastrateeg Utrecht • Bright Professionals

• Je hebt strategisch inzicht en bent een conceptueel denker.
• Je hebt een marketingblik en begrijpt hoe data doorwerkt in arbeidsmarktcommunicatie en positionering.
• Je beschikt over overtuigingskracht richting directie en MT.
• Je bent resultaatgericht en jouw adviezen leiden tot keuzes die de personeelsinzet versterken.
• Je bent communicatief sterk en hebt organisatiesensitiviteit.

• Je vertaalt arbeidsmarkt- en organisatiedata naar strategische adviezen voor directie en MT.
• Je adviseert over recruitmentmarketing en arbeidsmarktcommunicatie: doelgroepen, kanalen en proposities.
• Je onderbouwt keuzes over prioriteiten en inzet van middelen in werving en interne mobiliteit.
• Je ontwikkelt strategische stuurinformatie voor recruitment, HR en communicatie.
• Je voert forecasting uit per functiegroep: inschatting van benodigde werving in lijn met formatie, instroom en uitstroom.

• Je levert strategische adviezen die directie en MT helpen keuzes te maken over werving, mobiliteit en arbeidsmarktcommunicatie.
• Je geeft concreet advies dat leidt tot betere positionering en effectievere campagnes.
• Je ontwikkelt een systematiek waarmee Rijkswaterstaat/IenW structureel vooruit kan kijken en de wervingsvraag tijdig kan voorspellen.
• Je zorgt dat forecasting en analyses de adviezen ondersteunen, zonder de boventoon te voeren.

• Strategisch inzicht: Je overziet het grotere geheel en vertaalt data naar heldere scenario’s en beleidsopties die bijdragen aan langetermijncapaciteitsplanning.
• Analytisch vermogen: Je doorgrondt complexe datasets, herkent patronen en haalt met gemak strategisch relevante inzichten naar boven.
• Organisatiesensitiviteit: Je begrijpt bestuurlijke verhoudingen, timing en de manier waarop besluiten binnen een publieke organisatie tot stand komen.
• Oordeelsvorming: Je weegt feiten, belangen en aannames zorgvuldig af en komt tot goed onderbouwde keuzes, ook onder tijdsdruk.
• Communicatieve vaardigheden: Je kunt complexe analyses helder en overtuigend presenteren aan uiteenlopende doelgroepen, van dataspecialist tot MT-lid.
• Samenwerkingsgerichtheid: Je schakelt effectief met recruitment, HR, beleid en uitvoering en weet draagvlak te creëren voor jouw aanpak.
• Proactief handelen: Je neemt initiatief, stelt kritische vragen en brengt structuur in onduidelijke of gefragmenteerde informatie.
• Resultaatgerichtheid: Je werkt toe naar impactvolle, bruikbare adviezen en concrete dashboards die het wervingsproces direct versterken.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.

• Je hebt ervaring met consultancy en strategisch advies op directieniveau
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van strategische commerciële of arbeidsmarktgerelateerde jaarplannen
• Je kunt strategische analyses en adviezen helder en overtuigend presenteren aan directie en MT

• Je hebt ervaring als consultant of strategisch adviseur, bijvoorbeeld bij BCG, Bain, SparkOptimus of een vergelijkbare organisatie
• Het is een pre als je ervaring hebt met arbeidsmarktcommunicatie en/of recruitmentmarketing
• Bij voorkeur heb je ervaring met het combineren van interne HR-data met externe arbeidsmarktbenchmarkdata
• Je hebt ervaring met het opereren binnen een bestuurlijke en/of politiek-sensitieve omgeving, waarbij meerdere stakeholders betrokken zijn bij besluitvorming
• Je kunt voorbeelden tonen van adviezen of analyses die hebben geleid tot strategische keuzes of beleidsaanpassingen

• Plaats Utrecht
• Opleidingsniveau MBO/HBO/WO
• Aantal uur 36 uur per week
• Startdatum 01-10-2025
• Geschikt voor ZZP? Ja
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.