Programmanager mét klinische rol – Amsterdam Amsterdam • de Viersprong, specialist in persoonlijkheid, gedrag en gezin

Vacatureomschrijving

Ben jij een ervaren zorgprofessional met een heldere visie op kwaliteit en vernieuwing in de ggz? Wil jij niet alleen beleid maken, maar ook écht het verschil maken op de werkvloer? Dan is deze rol als Programmamanager Schematherapie bij De Viersprong in Amsterdam jouw volgende stap. Iets voor jou?

1. Je combineert graag leidinggeven met inhoudelijk werk. Je blijft nauw betrokken bij cliënten en behandelingen;
2. Je hebt visie én daadkracht. Je wil kwaliteit van zorg verbeteren én collega’s coachen naar zelfstandigheid;
3. Je zoekt uitdaging en doorgroeimogelijkheden. Je krijgt ruimte om te innoveren én deel te nemen aan een exclusieve leergang.

In deze rol vorm jij de schakel tussen beleid en praktijk. Je geeft richting aan een multidisciplinair schematherapieteam én werkt zelf met cliënten middels schematherapie, zodat je dichtbij cliënten en collega’s blijft. Als lid van het regionale managementteam werk je samen met andere programmamanagers, de manager bedrijfsvoering en de directeur aan de toekomst van TopGGz persoonlijkheidsstoornissen in de regio Amsterdam

Als programmamanager stuur je het schematherapieteam aan op kwaliteit, innovatie en resultaat. Je combineert strategisch denken met coachend leiderschap, en zorgt voor een inspirerende werkomgeving waarin professionals kunnen groeien. Daarnaast houd je je bezig met:

1. Leidinggeven en coachen van een deskundig team in samenwerking met de manager bedrijfsvoering;
2. Toezicht houden op de zorgkwaliteit en waar nodig verbeteringen implementeren;
3. Stimuleren van innovatie in behandelingen en methodes binnen jouw productlijn;
4. Sturen op resultaten zoals caseload, bezetting en productiviteit;
5. Landelijke samenwerking met programmamanagers schematherapie uit andere regio’s en bijdragen aan de landelijke koers van De Viersprong;
6. Werken aan je eigen ontwikkeling via een Viersprong brede leergang in 2025.

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding met actuele kennis van de GGZ. Ervaring met schematherapie is een pré;
• Ervaring of affiniteit met complexe samenwerkingen en verandermanagement;
• De motivatie om je verder te ontwikkelen in leidinggeven, kwaliteit van zorg en bedrijfsvoering;
• Sterke reflectieve vaardigheden en een open houding naar innovatie;
• Een natuurlijke teamspeler die schakelt tussen beleid en praktijk.

Bij voorkeur ben je BIG-geregistreerd maar dit is geen harde eis.

• Het salaris is afhankelijk van je functie. De 8 uren voor management zijn ingeschaald in FWG-70 (€5.027,- en €7735,- bruto o.b.v. 36 uur);
• 8,33% eindejaarsuitkering en 8,33% vakantiegeld; 
• Een contract voor 28-36 uur per week; 
• Deelname aan de leergang in 2025, gericht op persoonlijke en professionele groei;
• Werken bij een topklinische organisatie met een sterke maatschappelijke missie.

Enthousiast? Aarzel dan niet en solliciteer! 
Heb je vragen of wil je meer informatie? Noor de Klerk, regiodirecteur Amsterdam en klinisch psycholoog staat je graag te woord. Zij is te bereiken op tel nr: .

Reageren kan tot uiterlijk 16 oktober 2025.

Wist jij dat De Viersprong een TOPGGZ-keurmerk heeft? Dat betekent dat wij behoren tot de top van de gespecialiseerde ggz in Nederland. We bieden bewezen effectieve behandelingen, doen structureel wetenschappelijk onderzoek en blijven voortdurend innoveren. Maar misschien nog wel belangrijker: we zijn een organisatie waar jij écht het verschil kunt maken. 

Bij De Viersprong werk je in een groeiende organisatie met grote maatschappelijke waarde. Bij ons is er ruimte voor ontwikkeling, initiatief en creatieve ideeën. Je krijgt de kans om je te verdiepen én te verbreden, of je nu ervaring hebt in de specialistische ggz of niet. Juist de diversiteit aan achtergronden binnen onze teams maakt ons sterker. Wij leren graag van jou! 

Ben jij net als wij nooit uitgeleerd? Ontdek wie wij zijn en misschien ontdek je tegelijkertijd wel jouw volgende functie.  Kijk op  of op onze LinkedIn-pagina. 

De Viersprong verlangt van een nieuwe medewerker bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag.