Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling Amsterdam • Bright Professionals

Voor een uitdagende rol als Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling in een en diverse organisatie, biedt deze functie een unieke kans om bij te dragen aan inclusiviteit en diversiteit. Je staat aan het roer van het vormgeven en uitvoeren van leiderschapsprogramma's die direct bijdragen aan het vormgeven van de stad. Met een focus op het ontwikkelen van leidinggevenden speel je een cruciale rol in het realiseren van eerlijke kansen en een sociaal veilige werkomgeving. Wil jij jouw talenten laten zien? Lees verder!

Functieomschrijving
Voor Gemeente Amsterdam zoeken wij een Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling. Je werkt samen met circa 1.100 leidinggevenden die zich inzetten op verschillende vakgebieden: van groenvoorziening tot economische lobby bij de EU. Managers van verschillende niveaus, met diverse achtergronden en leiderschapsstijlen, dragen bij aan de doelstellingen van de stad op basis van de kernwaarden van de organisatie. De organisatie staat voor de uitdaging om inclusiever en diverser te worden en meer opgavegericht en vanuit vertrouwen te werken. Dit is noodzakelijk om de stad en de Amsterdammers goed te blijven bedienen in een steeds diversere samenleving. Hiervoor is het belangrijk dat de organisatie een inclusieve en sociaal veilige werkomgeving biedt en een betere werkgever wordt. Als leidinggevende heb je een bepalende rol in de organisatie vanwege jouw mandaat en voorbeeldfunctie. Inclusief leiderschap moet daarom een prioriteit zijn om de gewenste gedrags- en cultuurverandering daadwerkelijk te realiseren.

De visie op leiderschap en het leiderschapsprofiel zijn helder uitgewerkt. Met verschillende leerlijnen en programma’s wordt invulling gegeven aan deze ambities en worden managers begeleid in hun ontwikkeling. Na deelname aan de leerprogramma’s wordt van jou als leider verwacht dat je de competenties uit het profiel effectief vertaalt naar jouw team, met impact op de werkvloer. Maatschappelijke thema’s en organisatieprioriteiten zijn onderdeel van deze leerlijnen.

Voor aankomend leidinggevenden is er een breed aanbod, waaronder het High Impact Potential Programma (HIPP) voor afdelingsleiders, het Hoger Management Potentieel Programma (HMP), en binnenkort start het Midden Management Potentieel (MMP). Het huidige leiderschapsprogramma voor directeuren is recent afgerond; voor deze doelgroep moet in overleg met diverse stakeholders een nieuw programma worden ontwikkeld. De begeleiding hiervan vindt plaats door een externe partij.

Binnen alle clusters worden voor elke directie leiderschapsprogramma’s op maat ontwikkeld, waarbij de strategische opgaven van de directie worden gecombineerd met de ontwikkelbehoefte van de leidinggevenden in relatie tot de visie op leiderschap. Voor iedere directie stel je samen met een team vanuit de business en P&O een maatwerkprogramma samen. Daarnaast worden terugkerende netwerkdagen georganiseerd voor afdelingsmanagers, teammanagers en directeuren. Al deze programma’s dragen bij aan de ontwikkeling van leiders, passend bij de visie op leiderschap en het leiderschapsprofiel.

Als Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, borgen en integreren van bovenstaande programma's. Je hebt een stevige positie binnen P&O en werkt nauw samen met de directeur P&O om ervoor te zorgen dat de leiderschapsprogramma’s aansluiten bij de HR-koers en organisatieontwikkeling. Samen met de directeur P&O bepaal je de richting van de leiderschapsagenda en stem je af met de gemeentesecretaris. Je focus ligt voornamelijk op het leiderschapsprogramma voor directeuren en de maatwerkprogramma's voor directies.

Naast het borgen van lopende initiatieven, word je actief betrokken bij andere strategische en organisatieontwikkelthema’s. Het is essentieel dat jouw inzet op leiderschapsontwikkeling aansluit bij de koers van de organisatie. Je bent in deze functie niet alleen strategisch gesprekspartner voor het hogere management, zoals het GMT, maar borgt ook – in overleg met de directeur P&O – de afstemming binnen P&O en richting de gemeentesecretaris.

• Je werkt samen met een extern bureau en facilitators aan de ontwikkeling van een vervolg op het leiderschapsprogramma voor directeuren.
• Je geeft samen met externe facilitators en deskundigen (bijvoorbeeld op het gebied van inclusie en diversiteit) uitvoering aan het leiderschapsprogramma voor directeuren.
• Je zit het speciaal ingerichte leadershipboard voor, waarin directeuren uit elk cluster vertegenwoordigd zijn.
• Je treedt op als adviseur en sparringpartner van de gemeentesecretaris, het GMT en de directeur P&O op het gebied van leiderschapsontwikkeling. In overleg met de directeur P&O vertaal je de strategie naar de verschillende leiderschapsprogramma's en zorg je ervoor dat deze aansluiten bij de koers van P&O.
• Als Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling ben je het gezicht van leiderschapsontwikkeling in Amsterdam, aanspreekbaar en zichtbaar tijdens programma's om deelnemers te inspireren.
• Je ontwikkelt deze programma’s verder door en borgt ze duurzaam, zodat ze structureel en volgens een vaste ritmiek plaatsvinden.
• Je ontplooit aanvullende initiatieven op het gebied van leiderschapsontwikkeling die aansluiten bij de bredere organisatieontwikkeling.
• Je stuurt mede op samenhang tussen de verschillende leiderschapsprogramma’s.
• Je evalueert regelmatig de voortgang en impact van de leiderschapsprogramma’s door feedback van deelnemers te verzamelen, resultaten te analyseren en waar nodig verbeteringen door te voeren.
• Je bent betrokken bij de langetermijnplanning van het leiderschapsontwikkelingsaanbod, signaleert toekomstige benodigde competenties en anticipeert op veranderende behoeften binnen de gemeente Amsterdam.
• Je speelt een actieve rol bij Management Development om doorstroom binnen het management te bevorderen en gelijke kansen voor medewerkers te stimuleren.
• Je bent verantwoordelijk voor strategisch stakeholdermanagement en speelt een belangrijke rol bij het realiseren van directieprogramma’s en het contact met HR business partners en L&O Accounthouder.

Je rapporteert aan de directeur P&O en stemt in overleg met deze persoon af richting de gemeentesecretaris. Je krijgt veel vrijheid om binnen de gestelde kaders de opdracht zelfstandig vorm te geven.

Competenties

• Analytisch vermogen
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Relatiebeheer
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht

Organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op specifieke terreinen, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk uitvoeren. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen richten zich onder andere op de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat hun werkzaamheden passen bij de behoeften van hun stadsdeel en het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie vind je op: .

Jouw profiel
Deze organisatie wil een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. Verschillen tussen collega’s worden gekoesterd, omdat deze bijdragen aan betere resultaten voor zowel de organisatie als de stad. Er wordt gestreefd naar een personeelsbestand dat een afspiegeling vormt van de beroepsbevolking van Amsterdam. Wie je ook bent, je bent van harte welkom.

De Amsterdamse School is het expertisecentrum op het gebied van leren en ontwikkelen binnen de directie Personeel en Organisatie. Hun belangrijkste taken zijn het bedenken van, adviseren over en realiseren van leer- en ontwikkelinterventies op basis van de vraag binnen de gemeente Amsterdam.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.