Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling Amsterdam • Samenvijf

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling.

Als Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling ben jij verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, borgen en integreren van leiderschapsprogramma’s binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met de directeur P&O en andere stakeholders om ervoor te zorgen dat de leiderschapsprogramma’s aansluiten bij de HR-koers en organisatieontwikkeling. Jouw focus ligt op het leiderschapsprogramma voor directeuren en de maatwerkprogramma’s voor directies.

Jouw verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en vormgeven van een vervolg op het leiderschapsprogramma voor directeuren in samenwerking met een extern bureau en facilitators.
• Uitvoeren van het leiderschapsprogramma voor directeuren samen met externe facilitators en deskundigen, bijvoorbeeld op het gebied van inclusie en diversiteit.
• Voorzitten van de leadershipboard, waarin directeuren uit elk cluster vertegenwoordigd zijn.
• Adviseren en sparren met de gemeentesecretaris, het GMT en de directeur P&O over leiderschapsontwikkeling en het vertalen van strategie naar programma’s.
• Optreden als het gezicht van leiderschapsontwikkeling binnen de organisatie, zichtbaar en aanspreekbaar zijn tijdens programma’s om deelnemers te inspireren.
• Doorontwikkelen en duurzaam borgen van leiderschapsprogramma’s zodat deze structureel en ritmisch plaatsvinden.
• Initiëren van aanvullende leiderschapsontwikkelingsactiviteiten die aansluiten bij de organisatieontwikkeling.
• Bewaken van de samenhang tussen verschillende leiderschapsprogramma’s.
• Regelmatig evalueren van voortgang en impact van de programma’s, inclusief het verzamelen van feedback en het aanbrengen van verbeteringen.
• Betrokken zijn bij de langetermijnplanning van het leiderschapsontwikkelingsaanbod en anticiperen op veranderende behoeften en toekomstige leiderschapscompetenties.
• Nauw samenwerken met Management Development om doorstroom binnen het management te bevorderen en gelijke kansen te bieden aan medewerkers.
• Verantwoordelijk voor strategisch stakeholdermanagement en het realiseren van directieprogramma’s in samenwerking met HR business partners en L&O Accounthouders.

Wat wij van jou verwachten

Je bent een strategische gesprekspartner voor het hoger management en weet de leiderschapsagenda effectief af te stemmen binnen P&O en richting de gemeentesecretaris. Je bent een verbindende en inspirerende leider die zichtbaar is binnen de organisatie en beschikt over ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van leiderschapsprogramma’s, bij voorkeur in een complexe, diverse organisatieomgeving.

Resultaatgericht

• Ontwikkeling van een nieuw directeurenprogramma in samenwerking met een extern bureau.
• Doorlopende uitvoering van maatwerkprogramma’s per directie.
• Opzetten en voorzitten van de leadershipboard.
• Structurele borging van programma’s met planning, ritmiek en cycli.
• Evaluatie- en verbetercyclus van leiderschapsprogramma’s.

Gevraagd

• Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren van leiderschapsprogramma’s (voor verschillende doelgroepen) waarin aandacht was voor inclusie en diversiteit
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als gesprekspartner en opdrachtnemer voor opdrachtgevers vanuit het Hoger Management
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als programmamanager voor de middellange termijn met hoog politiek, maatschappelijk en/of financieel afbreukrisico
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring binnen een grote complexe organisatie waarbij je aantoonbaar verbinding hebt gelegd tussen leiderschapsprogramma's, de lijn- en de interne HR-organisatie
• Je beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau

Aanbod

• We geven je iedere week tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio, uiteraard met behoud van salaris en vrije tijd (lees meer)
• Zekerheid over je contractduur en uren. We maken duidelijke afspraken met onze opdrachtgevers over jouw functie
• Kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgever en zicht op een vast dienstverband bij Samenvijf
• Salaris volgens cao van gemeente, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en uiteraard 25 vakantiedagen
• Onderdeel van Samenvijf: energieke en betrokken collega's die je verder helpen, je staat er op je opdracht nooit alleen voor

Waar je gaat werken

Samenvijf: detacheren met impact
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.