Lead HR Business Partner Evean Purmerend • Evean

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Wij zijn er voor de gezondheid van mensen. Ouderenzorg, wijkverpleging, gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, jeugdgezondheidszorg, zorg nabij en informele zorg. Dat doen we samen. Om deze missie van Espria te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een daadkrachtige en verbindende Lead HR Business Partner bij Evean.

Wat ga je doen?

Recent zijn de ondersteunende functies binnen het concern centraal georganiseerd. Daarmee zijn meerdere vakinhoudelijke domeinen ontstaan die worden aangestuurd door vakdirecteuren. Daaronder ook de HR. De rol van Lead HR Business Partner is een nieuwe rol die onderdeel is van het inrichtingsplan van HR dat dit najaar wordt ingediend bij de Centrale Ondernemingsraad van Espria. Vanwege het feit dat de huidige interim HR manager binnen Evean binnenkort andere werkzaamheden gaat doen binnen het concern is het belangrijk dat wij deze positie op korte termijn invullen, en daarin alvast vooruitlopen op de nieuwe inrichting.

Als Lead HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de regie op de HR functie binnen Evean, een van de grootste onderdelen van Espria, actief in Noord Holland in de VVT sector.

Je bent onderdeel van het MT van Evean en het HR MT op Espria niveau. Je treedt op als scharnierpunt/verbinder tussen HR en de zorgorganisatie van Evean. Je staat als partner naast de directie en het management en ondersteunt en adviseert op alle relevante HR onderwerpen in nauwe samenspraak met je andere HR collega’s. Je zorgt voor een goede afstemming tussen de behoeften van Evean en de centraal belegde onderdelen van HR (Recruitment, Vitaliteit & Inzetbaarheid, Leren & Ontwikkelen en HR Services). Samen met het HR MT geef je vorm aan de HR strategie en uitvoeringskalender van Espria. Je zet je in voor een werkomgeving waarin medewerkers tot bloei komen, werkplezier centraal staat en zorgt ervoor dat het gedachtengoed en resultaten van Werkplezier werkt! worden voortgezet en verstevigd.

Je rapporteert aan de kwartiermaker HR (later HR Directeur) van Espria en hebt een functionele lijn met de directie van Evean

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je bent sparringpartner van directie en management van Evean bij complexe HR-vraagstukken.
• Je treedt op als accountmanager en regisseur voor de gehele HR-functie, zorgt daarbij voor effectieve collegiale afstemming en bent aanspreekbaar op de uitvoering.
• Je neemt eigenaarschap en regie voor HR overstijgende onderwerpen waarbij afstemming met andere ondersteunende disciplines nodig is (bijvoorbeeld facilitair of finance);
• Samen met het HR MT ontwikkel en realiseert je de HR-strategie van Espria in lijn met de organisatiedoelstellingen en maatschappelijke ontwikkelingen en zorgt voor een passende vertaling daarvan naar Evean.
• Je stimuleert innovatie op het gebied van werkplezier, leren & ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid en organisatiecultuur en zorgt voor succesvolle effectuering daarvan.
• Je versterkt de positie van Evean en Espria als aantrekkelijke werkgever in een krappe arbeidsmarkt.
• Je neemt deel aan en/of geeft leiding aan organisatie brede, bedrijf kritische en/of complexe projecten met een groot afbreukrisico.
• Je levert periodieke overzichten en informatie (o.a. managementrapportages) aan het management en de directie inzake de voortgang van doelstellingen en resultaten;
• Je onderhoudt diverse externe contacten met samenwerkende en toekomstige partners. Onderzoekt hierbij mogelijkheden tot samenwerking met andere organisaties, initieert nieuwe (bedrijfskritische) samenwerkingsmogelijkheden en vertegenwoordigt daarbij de organisatie.
• Je geeft direct leiding in de HR adviseurs binnen Evean.

Gevraagd

Wat breng je mee?

Gevraagde competenties en vaardigheden
Als Lead HR Business Partner beschik je over de competenties en vaardigheden om de functie goed uit te kunnen oefenen:

• Inspirerend – je geeft richting én vertrouwen.
• Verbindend – je overbrugt belangen en brengt mensen in beweging.
• Resultaatgericht – je zet ideeën om in realistische plannen.
• Organisatiesensitief – je voelt aan wat werkt in de praktijk.
• Toekomstgericht – je denkt vooruit en speelt in op ontwikkelingen.

Wat neem je mee?

Je bent een inspirerende leider en doener die weet te verbinden, richting te geven en verandering te realiseren. Met jouw scherpzinnige blik, mensenkennis en verbindende kracht weet je een duurzame beweging op gang te brengen en af te ronden in een dynamische zorgomgeving. Dit houdt in:

• Een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in Bedrijfskunde, HR Management of Bedrijfskunde.
• Ruime ervaring in verantwoordelijke HR-business partner functies.
• Bij voorkeur ook managementervaring.
• Aantoonbare expertise in HR projecten, organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Een scherp gevoel voor verhoudingen, financiën en samenwerking op alle niveaus.

Aanbod

Wat bieden we jou?

Een sleutelrol binnen een organisatie met een sterke maatschappelijke missie:

• De kans om grote impact te maken op het werkplezier en de ontwikkeling van duizenden zorgprofessionals.
• Een professionele werkomgeving met betrokken collega’s, korte lijnen en ruimte voor jouw ideeën.
• De mogelijkheid om mede richting te geven aan een transitie die essentieel is voor de toekomst van de zorg.
• Een functie ingeschaald in FWG 70 CAO VVT.

Wie zijn wij?

Wij zijn Espria

Wij zijn Evean, Icare & Zorggroep Meander, De Trans, GGZ Drenthe, Icare JGZ, Icare Thuisbegeleiding, Espria Ledenvereniging en Altide. Samen zijn we sterk in zorg. Vanuit onze maatschappelijke opgave om de zorg toegankelijk, beschikbaar en betaalbaar te houden, werken we samen aan passende zorg voor nu en in de toekomst. Dat vraagt om anders denken, anders werken en anders doen! Onze medewerkers zijn daarbij onmisbaar. Voor onze cliënten willen we voorkomen dat schaarste regeert en veranderen we ons denken en handelen over ‘zorg’. We sluiten aan bij regionale samenwerking en de uitwerking van landelijke akkoorden op regionaal niveau. Bovendien nemen we cliënten mee in de betekenis van passende zorg. We zetten in op zelf als het kan, thuis als het kan, digitaal als het kan en passende zorg als zorg nodig is.

Samen sterk in zorg

Wij zijn ervan overtuigd dat samenwerking een belangrijke sleutel is om de uitdagingen voor de komende decennia het hoofd te bieden. De zorgorganisaties van Espria zijn samen sterker. Maar ook op regionaal en landelijk niveau bundelen we graag de krachten. Denk hierbij aan de inzet van de Espria Ledenvereniging en medisch servicecentrum Altide. Beiden van groot belang als het gaat om het voorkomen van zorg en het organiseren van passende zorg. Waarbij we bovendien de waarde van Espria als systeemspeler benutten. In onze regio’s maken we als Espria organisaties goede afspraken met onze netwerkpartners over hoe professionals in het netwerk rondom onze cliënten nog beter en efficiënter samen werken.

Organisatie

Espria is vertegenwoordigd in diverse regio’s in een groot deel van Nederland. Espria is één van de grootste zorg-concerns in Nederland met ca. 17.000 medewerkers, 40.000 cliënten en een jaaromzet van 910 miljoen euro. Door haar omvang en variëteit in portfolio biedt Espria een integraal aanbod vanuit één regie aan diverse doelgroepen. De 7×24-uurs beschikbaarheid, ook in dunbevolkte gebieden, maakt Espria een ‘systeemspeler’ die een belangrijke bijdrage levert aan een brede sociale infrastructuur van zorg in Nederland.

De zorgorganisaties van Espria ontwikkelen samen, een zo compleet mogelijk aanbod van zorg en diensten. De centrale Espria organisatie schept de voorwaarden waaronder de organisaties, en vooral de individuele professionals, optimaal kunnen presteren. Hierdoor kunnen zij zaken slimmer, eenvoudiger, maar vooral ook beter organiseren.

Aan Espria is een Ledenvereniging verbonden met meer dan 300.000 huishoudens. Het bereik van deze Ledenvereniging is daarmee circa 600.000 burgers. De Ledenvereniging biedt diensten die niet vanuit de formele zorg worden aangeboden en stelt zich verder tot doel lokale sociale samenhang te bevorderen.

Bovendien is aan Espria een medisch servicecentrum verbonden, Altide. Altide is een toonaangevend medisch servicecentrum van Nederland met een focus op langdurige zorg. Altide levert 24/7 zorg op afstand voor honderdduizenden cliënten en patiënten van ruim 200 zorgorganisaties in heel Nederland. Ondersteund door technologie, zoals thuismonitoring, een persoonsalarm, beeldzorg, een medicatiecheck of medicijndispenser.

Medewerker op één

Het zijn onze professionals waarop Espria drijft, zij zijn de spil van onze organisaties. Door alle krachten van de Espria organisaties te bundelen, bouwen we samen verder aan eenvoudiger, makkelijker, beter, gezonder en nog leuker werken. Met als doel dat professionals zich verbonden voelen bij Espria en trots zijn om bij ons te werken. Wij willen een moderne werkgever zijn, nu en in de toekomst. We willen dat in 2026 de medewerkers van Espria hun werkplezier een 8 of hoger geven en vaker tegen elkaar zeggen: “Ik heb lekker gewerkt vandaag”. Daarbij ervaren medewerkers een fijne teamsamenwerking en een goede werk- privé balans, zij voelen zich vitaal en kunnen hun talenten ontwikkelen en benutten. Belangrijk daarbij is een transparante, positieve, lerende cultuur met excellent leiderschap in de organisatie. Waarbij collega's goed luisteren en elkaar opbouwende feedback geven op hun functioneren. Het gedachtegoed van het programma Werkplezier werkt! vormt het fundament hieronder en wordt Espria breed geborgd en uitgedragen. Hierin komen de thema's gezondheid, bevlogenheid, talentmanagement en werkinrichting steeds opnieuw terug. In 2025 wordt Werkplezier werkt! afgebouwd als programma en vindt het een vaste plaats in de organisatie. HR vervult daarbij een cruciale rol als vaandeldrager, bewaker, aanjager en uitvoerder.

Interesse?

Ben jij de verbindende en daadkrachtige Lead HR Business Partner die we zoeken? Stuur dan je motivatiebrief en CV in via de sollicitatiebutton van deze vacature.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Mark van Leeuwen, Kwartiermaker HR Espria op nummer .