HR Business Partner 32u/w Rotterdam • DC Professionals

Je werkt aan cruciale HR-thema's binnen een dynamisch team, waardoor je direct impact hebt op de organisatie en haar medewerkers. Jouw bijdrage ondersteunt de ontwikkeling naar een flexibeler en duurzaam energiesysteem. Klaar voor een nieuwe uitdaging? Lees verder om te zien of deze vacature bij jou past.

Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 01-11-2025 - 28-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-10-2025

Project:
Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

Wij zoeken een interim HR Business Partner voor System Operations, één van onze organisatieonderdelen binnen Stedin.

De afdeling System Operations staat 24/7 paraat om continu en veilig transport van elektriciteit en gas door de Stedin-netten te waarborgen. Dit betekent observeren, besturen, adviseren en waar nodig ingrijpen. We werken proactief samen met Stedin-afdelingen, energiesector en GOPACS aan een toekomstbestendig, flexibel en betrouwbaar energiesysteem. De afdeling bestaat uit Bedrijfsvoering (BVC & Netcoördinatie), SO Development, Systeemdiensten en Ketenregie Capaciteitsmanagement.

Sinds de afdeling op eigen benen staat sinds eind 2023, heeft het grote veranderingen doorgemaakt. Sinds mei 2025 werkt het in een nieuwe structuur met oude- en nieuwe collega's aan de complexe opdracht die voorligt.

HR heeft een prominente plaats in het strategisch jaarplan van SO. Onder het strategisch thema 'Verbindend Vooruit' zijn voor de komende jaren de HR-onderwerpen: Leiderschapsontwikkeling, Strategische Personeelsplanning, Duurzame Inzetbaarheid en Persoonlijke- en teamontwikkeling opgenomen. Doelstelling van 'Verbindend Vooruit' is een organisatie waarin medewerkers zich gewaardeerd en verbonden voelen, zich continue ontwikkelen, eigenaarschap tonen en gezamenlijk bijdragen aan professionele en meetbare resultaten. De vier HR-onderwerpen zijn voor 2026 al uitgewerkt in concrete HR-acties, die onder regie van de HR-Business Partner samen met een integraal HR-team in nauwe samenwerking met de Business worden uitgevoerd.

Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Als ervaren ‘people’ change expert begrijp je de uitdagingen van de business en voel je naadloos aan welke interventie op welk moment het meeste effect heeft. Je implementeert makkelijk nieuwe ontwikkelingen of beleid en werkt daarin nauw samen met diverse HR collega’s. Je creëert draagvlak en overtuigt met data. Je bent in staat om mee te denken en werken aan het continue verbeteren van onze HR dienstverlening.
• Je hebt wo werk- en denkniveau met een opleidingsachtergrond in HRM of bedrijfskunde.
• Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring in een complexe organisatie.
• Je hebt ervaring in het aansluiten bij een MT en bent in staat om effectief samen te werken met HR collega's uit diverse disciplines om System Operations optimaal te ondersteunen.
• Je hebt ervaring in projectmanagement en met het begeleiden van grote verandertrajecten.
• Je werkt data-gedreven in je werkzaamheden.

Een goed team. Daar hoor je bij.
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het HR Business Partner team. Een team van 9 professionals die een drive hebben HR te vertegenwoordigen in de business. HR Stedin is volop in ontwikkeling. Er heerst een goede dynamiek met collega’s die samen een vernieuwingsslag willen maken. Dat kent natuurlijk zijn uitdagingen, maar het uitzicht is nog veel mooier. Want dankzij ons werk, is Stedin straks nog beter klaar voor alle grote veranderingen die komen.

Je maakt ook onderdeel uit van het MT van System Operations. Je neemt je verantwoordelijkheid als MT-lid en draagt bij vanuit jouw expertise en vakgebied.

Functie-eisen:
- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden
Voor brokervoorwaarden:
- Tariefindexatie is niet toegestaan
- Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin
- Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
Kandidaat heeft minimaal 10 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur of Businesspartner.
Kandidaat heeft minimaal wo werk- en denkniveau met een opleidingsachtergrond in HRM of bedrijfskunde.
Kandidaat heeft relevante ervaring in projectmanagement en met het begeleiden van grote verandertrajecten.
De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional:

• is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij;
• in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel;
• is verzekerd voor werknemersverzekeringen;
• geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen;
• netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;

Wensen:
Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
Graag marktconform aanbieden.
Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever.

- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin?

Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Solliciteer nu!