HR Business Partner Rotterdam • Bright Professionals

Voor een interim HR Business Partner rol binnen het cruciale organisatieonderdeel System Operations, is jouw inzicht en actiegerichtheid essentieel om het continue en veilige transport van energie te waarborgen. Je werkt aan toekomstbestendige oplossingen in een team dat streeft naar een flexibeler en betrouwbaarder energiesysteem. Deze rol biedt de kans om direct invloed uit te oefenen op complexe uitdagingen en te werken aan thema s als Leiderschapsontwikkeling en Duurzame Inzetbaarheid. Nieuwsgierig naar wat deze functie verder inhoudt? Lees door voor meer informatie.

Functieomschrijving
Voor Stedin zoeken wij een HR Business Partner.
Je werkt als interim HR Business Partner voor System Operations, een belangrijk organisatieonderdeel binnen Stedin.

System Operations staat dag en nacht klaar om het continue en veilige transport van elektriciteit en gas door de Stedin-netten te waarborgen. Jij draagt eraan bij dat deze afdeling effectief blijft functioneren door te observeren, te sturen, te adviseren en waar nodig in te grijpen. Je werkt proactief samen met afdelingen van Stedin, de energiesector en GOPACS aan een toekomstbestendig, flexibel en betrouwbaar energiesysteem. De afdeling bestaat uit Bedrijfsvoering (BVC & Netcoördinatie), SO Development, Systeemdiensten en Ketenregie Capaciteitsmanagement.

Sinds eind 2023 staat deze afdeling op eigen benen. Vanaf mei 2025 werken zij in een nieuwe structuur met zowel bestaande als nieuwe collega's aan complexe uitdagingen.

HR heeft een prominente plek in het strategisch jaarplan van System Operations. Binnen het thema 'Verbindend Vooruit' werk je de komende jaren aan onderwerpen zoals Leiderschapsontwikkeling, Strategische Personeelsplanning, Duurzame Inzetbaarheid en Persoonlijke- en teamontwikkeling. Het doel van 'Verbindend Vooruit' is om een organisatie te creëren waarin medewerkers zich gewaardeerd en verbonden voelen, zich voortdurend ontwikkelen, eigenaarschap tonen en samen bijdragen aan professionele en meetbare resultaten. Voor 2026 zijn deze vier thema’s al uitgewerkt in concrete HR-acties die jij, onder jouw regie als HR Business Partner, samen met een integraal HR-team in nauwe samenwerking met de business uitvoert.

Jouw profiel

Als ervaren ‘people’ change expert begrijp je de uitdagingen van de business en voel je feilloos aan welke interventie op welk moment het meeste effect heeft. Je implementeert gemakkelijk nieuwe ontwikkelingen of beleid en werkt daarin nauw samen met verschillende HR-collega’s. Je creëert draagvlak en overtuigt met data. Je denkt actief mee en werkt continu aan het verbeteren van de HR-dienstverlening.

• Je beschikt over wo werk- en denkniveau met een opleidingsachtergrond in HRM of bedrijfskunde.
• Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring in een complexe organisatie.
• Je hebt ervaring met deelname aan een MT en bent in staat om effectief samen te werken met HR-collega’s uit diverse disciplines om System Operations optimaal te ondersteunen.
• Je hebt ervaring met projectmanagement en het begeleiden van grote verandertrajecten.
• Je werkt data-gedreven in je werkzaamheden.

Een goed team

Vanaf dag één maak je deel uit van het HR Business Partner team, bestaande uit 9 professionals die HR vertegenwoordigen binnen de business. HR Stedin is volop in ontwikkeling; je werkt samen met collega’s die samen een vernieuwingsslag willen maken. Dat brengt uitdagingen met zich mee, maar biedt vooral uitzicht op mooie resultaten. Dankzij jouw inspanningen is Stedin straks nog beter voorbereid op alle grote veranderingen die eraan komen.

Je wordt ook lid van het MT van System Operations. Je neemt je verantwoordelijkheid als MT-lid en draagt bij vanuit jouw expertise en vakgebied.

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.