HR Business Partner Rotterdam • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als interim HR Business Partner de HR-strategie van System Operations vormgeven en implementeren, waarbij je samenwerkt met diverse teams om leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid te bevorderen binnen een veranderende organisatie.

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
Wij zoeken een interim HR Business Partner voor System Operations, één van onze organisatieonderdelen binnen Stedin.
De afdeling System Operations staat 24/7 paraat om continu en veilig transport van elektriciteit en gas door de Stedin-netten te waarborgen. Dit betekent observeren, besturen, adviseren en waar nodig ingrijpen. We werken proactief samen met Stedin-afdelingen, energiesector en GOPACS aan een toekomstbestendig, flexibel en betrouwbaar energiesysteem. De afdeling bestaat uit Bedrijfsvoering (BVC & Netcoördinatie), SO Development, Systeemdiensten en Ketenregie Capaciteitsmanagement.
Sinds de afdeling op eigen benen staat sinds eind 2023, heeft het grote veranderingen doorgemaakt. Sinds mei 2025 werkt het in een nieuwe structuur met oude- en nieuwe collega’s aan de complexe opdracht die voorligt.
HR heeft een prominente plaats in het strategisch jaarplan van SO. Onder het strategisch thema ‘Verbindend Vooruit’ zijn voor de komende jaren de HR-onderwerpen: Leiderschapsontwikkeling, Strategische Personeelsplanning, Duurzame Inzetbaarheid en Persoonlijke- en teamontwikkeling opgenomen. Doelstelling van ‘Verbindend Vooruit’ is een organisatie waarin medewerkers zich gewaardeerd en verbonden voelen, zich continue ontwikkelen, eigenaarschap tonen en gezamenlijk bijdragen aan professionele en meetbare resultaten. De vier HR-onderwerpen zijn voor 2026 al uitgewerkt in concrete HR-acties, die onder regie van de HR-Business Partner samen met een integraal HR-team in nauwe samenwerking met de Business worden uitgevoerd.

Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Als ervaren ‘people’ change expert begrijp je de uitdagingen van de business en voel je naadloos aan welke interventie op welk moment het meeste effect heeft. Je implementeert makkelijk nieuwe ontwikkelingen of beleid en werkt daarin nauw samen met diverse HR collega’s. Je creëert draagvlak en overtuigt met data. Je bent in staat om mee te denken en werken aan het continue verbeteren van onze HR dienstverlening.

– Je hebt wo werk- en denkniveau met een opleidingsachtergrond in HRM of bedrijfskunde.
– Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring in een complexe organisatie.
– Je hebt ervaring in het aansluiten bij een MT en bent in staat om effectief samen te werken met HR collega’s uit diverse disciplines om System Operations optimaal te ondersteunen.
– Je hebt ervaring in projectmanagement en met het begeleiden van grote verandertrajecten.
– Je werkt data-gedreven in je werkzaamheden.

Een goed team. Daar hoor je bij.
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het HR Business Partner team. Een team van 9 professionals die een drive hebben HR te vertegenwoordigen in de business. HR Stedin is volop in ontwikkeling. Er heerst een goede dynamiek met collega’s die samen een vernieuwingsslag willen maken. Dat kent natuurlijk zijn uitdagingen, maar het uitzicht is nog veel mooier. Want dankzij ons werk, is Stedin straks nog beter klaar voor alle grote veranderingen die komen.
Je maakt ook onderdeel uit van het MT van System Operations. Je neemt je verantwoordelijkheid als MT-lid en draagt bij vanuit jouw expertise en vakgebied.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.