Voor een HR Business Partner rol, gericht op het leiden van transities binnen een complexe bedrijfseenheid, zoekt het bedrijf van de opdrachtgever een senior professional met onmiddellijke beschikbaarheid. In deze functie ben je het centrale aanspreekpunt voor leidinggevenden en draag je bij aan essentiële verander- en verbetertrajecten. Een unieke kans om je ervaring toe te passen in een omgeving waar je impact kunt maken. Klaar voor verandering? Lees verder!

Over het bedrijf

Harvey Nash

Werving en selectie

Volledige vacaturetekst

Voor onze eindklant KPN is Harvey Nash op zoek naar een Senior HR Business Partner

Startdatum: 27-10-2025
Einddatum: 31-12-2025 (met een optie op een verlenging)
Locatie: Rotterdam, hybride
Aantal uren per week: 36-40 uur
Reageren kan tot: 16 Oktober voor 09:00 uur
Volledig Engelstalige kandidaten zijn uitgesloten

Intakegesprekken:
Data Sollicitatiegesprekken op kantoor in Rotterdam
Dinsdag 21 oktober tussen 14:00 - 16:00
Woensdag 22 oktober tussen 12:00 -14:00

Rechtstreeks met CV reageren op deze aanvraag is mogelijk via: via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.

Profielschets
Ben jij een senior HR business partner die snel de weg weet te vinden in een nieuwe omgeving en kennis combineert met een pragmatische aanpak?
Per 1 november zoeken wij een daadkrachtige en hands-on Interim HR Business Partner voor een periode van 2 a 3 maanden met optie tot verlenging. Je standplaats is op ons kantoor in Rotterdam, maar je zult zeer regelmatig werkzaam zijn op ons kantoor in Amsterdam.
Je werkt in een team met 6 andere HR Business Partners, 2 hiervan werken naast jou voor de business unit Systeem Integratie. Deze business unit van 1600fte is erg complex en zit momenteel in verschillende grote transities met grote impact. Kortom, er is veel te doen!

Wat ga je doen?
Als Senior HR Business Partner ben je de kartrekker voor de transitie waar we in zitten. Je taken zijn onder andere:

Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-gerelateerde thema's
Eerste aanspreekpunt zijn voor MT in de transitie om het MT meer in hun kracht te krijgen en leiderschap toe te voegen.
Keuzes met grote impact durven maken die nodig zijn voor de nieuwe opbouw van deze
Begeleiden van verander- en verbetertrajecten binnen de organisatie.
Managen van complexe workforce planningen. Je neemt de verantwoordelijkheid om grip te krijgen op fte en de kosten.

Functie-eisen

Minimaal 10 jaar ervaring als HR Business Partner binnen complexe omgevingen.
Sterk in stakeholdermanagement en communicatief vaardig.
Ervaring met grote organisatieveranderingen en het toevoegen van leiderschap.
Flexibel, resultaatgericht en snel inzetbaar.
WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of Bedrijfskunde.
Ervaring met crisismanagement is een pré

Graag hierbij het volgende toevoegen

Eerst mogelijke startdatum
Beschikbaarheid in uren per week
Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)
Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden
Woonplaats
Geboortedatum kandidaat
Emailadres kandidaat
Dienstverband
Motivatie

Gerelateerde zoekopdrachten

HR Manager Rotterdam Fulltime Rotterdam Universiteit Rotterdam Loondienst (tijdelijk) Rotterdam Rotterdam Provincie Zuid-Holland HR Manager Salaris HR Manager

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor HR Manager in Rotterdam

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)