Engagement Manager Samenspel Eindhoven • OverheidZZP

In het kort: Je gaat de community rond samenwerking binnen de Gemeente Eindhoven opbouwen en activeren, interne stakeholders verbinden, en zorgen voor een continue dialoog om vertrouwen en duurzame relaties te creëren.

Gemeente Eindhoven is op zoek naar een Engagement Manager ‘Samenspel Strategie’.

Functieomschrijving
De Engagement Manager is verantwoordelijk voor het opbouwen, versterken en activeren van de community rond samenwerking op strategie, opgaven en gezamenlijke sturing. Hij/zij verbindt interne stakeholders, stimuleert samenwerking, maakt dat zichtbaar en zorgt voor een continue dialoog tussen de verschillende sectoren. Het doel is om vertrouwen, participatie en duurzame relaties te creëren, zodat de community bijdraagt aan inhoudelijk sterke en efficiënte samenwerking binnen de Gemeente Eindhoven. Je bent Engagement manager van een samenspel van managers en adviseurs, die elk op hun eigen opgave zelf aan zet zijn om de inhoud verder te brengen, jouw rol is om dit te stimuleren en te ondersteunen. Jij zorgt voor het juiste podium! Zowel online als offline.

De functie combineert strategisch inzicht met hands-on uitvoering: van het ontwikkelen van een engagementstrategie tot het organiseren van activiteiten en het monitoren van resultaten.

Doel van de functie
Door structureel contact, zichtbare activiteiten en een sterke strategie zorgt de Engagement Manager dat de samenspel community levendig, groeiend en invloedrijk blijft en bijdraagt aan het strategische vermogen van de ambtelijke organisatie gemeente Eindhoven.

Kerntaken en verantwoordelijkheden:
1. Strategie en beleidsontwikkeling
– Ontwikkelt een engagement strategie en vertaalt dit naar een concreet actie- en communicatieplan.
– Identificeert relevante doelgroepen, belangen en trends binnen de gemeente en de verschillende sectoren en opgaven.
– Stimuleert nieuwe vormen van kennisoverdracht, participatie en samenwerking.

1. Community opbouw en relatiebeheer
– Ondersteunt en creëert randvoorwaarden voor een sterk netwerk van management en medewerkers.
– Stimuleert onderlinge samenwerking en creëert een vertrouwde plek voor dialoog en kennisdeling (bijv. via bijeenkomsten, online platforms of living labs).
– Zorgt dat nieuwe collega’s zich welkom voelen en actief meedoen.
– Initieert en organiseert events, werkbijeenkomsten, co-creatiesessies en pilots.
– Is zowel online als offline een spin in het web.
– Coördineert de inzet van middelen, planning en werkbudget.

1. Communicatie en zichtbaarheid
– Ontwikkelt en verzorgt communicatie en content (VIBES, etc) die de community versterkt.
– Zorgt voor een consistente en aansprekende boodschap richting alle lagen binnen de gemeente zowel op het geheel als op de onderwerpen en opgaven daarbinnen.
– Rapporteert en deelt inspirerende verhalen en resultaten intern.

1. Monitoring en evaluatie
– Stelt meetbare doelen (KPI’s) op en monitort de impact van activiteiten.
– Evalueert en verbetert voortdurend de communitystrategie op basis van feedback en data.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.