De AFM zoekt een ervaren HR Business Partner om hun team tijdelijk te versterken. Je wordt de strategische en tactische adviseur voor management binnen een specifieke portefeuille en speelt een sleutelrol in de ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid. Met een focus op thema's zoals leiderschap en talentontwikkeling, draag je bij aan een toekomstbestendige organisatie. Werk samen met een gemotiveerd team in een en ontwikkelgerichte omgeving. Ben jij klaar voor een boeiende nieuwe functie? Lees verder!

Over het bedrijf

DC Professionals

Werving en selectie

Volledige vacaturetekst

Standplaats: AMSTERDAM
Duur: 01-11-2025 - 01-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-10-2025

Omschrijving
De AFM is op zoek naar een ervaren HR Business Partner voor een tijdelijke opdracht binnen het HR-team. De opdracht richt zich met name op het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden binnen een van de portefeuilles op allerhande casuïstiek. Als HR Business Partner fungeer je primair als strategisch en tactisch adviseur voor het management binnen jouw aandachtsgebied. Je draagt daarnaast bij aan de ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid en begeleidt verandertrajecten die bijdragen aan een toekomstbestendige AFM.

Kernactiviteiten
• Adviseren over strategische HR-thema’s zoals leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling.
• Ondersteunen van management en medewerkers bij HR-vraagstukken (o.a. verzuim, ontwikkeling, doorstroom, arbeidsrecht).
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar HR-beleid en concrete interventies.
• Gebruik van HR-data en analytics om trends te duiden en management te voorzien van datagedreven advies.

Team
Je werkt binnen het team HR Advies, bestaande uit vier HR Business Partners, en hebt intensieve samenwerking met het team Beleid & Ontwikkeling. Samen werk je aan een organisatie die continu in beweging is en waar mens en ontwikkeling centraal staan.

Vereisten
• WO werk- en denkniveau, met een afgeronde HBO/WO-opleiding in HRM, psychologie, rechten, bedrijfskunde of economie.
• Minimaal 7 jaar ervaring als HR Business Partner in een dynamische en veranderende omgeving.
• Ervaring met advies geven op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau op een breed scala aan HR-onderwerpen.
• Datagedreven en analytisch sterk; ervaring met HR-analytics is een pré.
• Verbindend en communicatief vaardig.

Ko criteria
• WO werk- en denkniveau, met een afgeronde HBO/WO-opleiding in HRM, psychologie, rechten, bedrijfskunde of economie.
• Minimaal 7 jaar ervaring als HR Business Partner

Functie-eisen:
Arbeidswetten
HR Business Partner
HR-analytics
Organisatieontwikkeling Solliciteer nu!

Gerelateerde zoekopdrachten

HR Manager Amsterdam Parttime Amsterdam HBO Amsterdam Loondienst (tijdelijk) Amsterdam Amsterdam Provincie Noord-Holland HR Manager Salaris HR Manager

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor HR Manager in Amsterdam

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)