Als HR Business Partner binnen de directie Stadsbeheer draag je bij aan de ontwikkeling van een toekomstgericht team en verbind je moeiteloos mens en organisatie binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Jouw rol is cruciaal in themas zoals organisatieontwikkeling, diversiteit en inclusie. Werk samen met een team van gedreven HR professionals en lever een directe bijdrage aan een schoon, groen, heel en veilig Groningen. Klaar voor een nieuwe uitdaging? Ontdek meer!

Over het bedrijf

Bright Professionals

Werving en selectie•21 - 50 medewerkers

•

Volledige vacaturetekst

Functieomschrijving
Voor Gemeente Groningen zoeken wij een HR Business Partner.

Weet jij als HR Business Partner de directie Stadsbeheer te prikkelen om verder te bouwen aan een toekomstgericht team? Kun je losse puzzelstukjes makkelijk met elkaar verbinden als het gaat om mens en organisatie en weet jij je weg te vinden binnen een politiek-bestuurlijke omgeving? Hier begint het!

Je wordt gekoppeld aan de directie Stadsbeheer als HR Business Partner. De directie Stadsbeheer is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte binnen de gemeente Groningen. Bij Stadsbeheer werken ongeveer 700 medewerkers die gezamenlijk bijdragen aan een schoon, groen, heel en veilig Groningen.

Binnen het HR-team draag jij bij aan verschillende belangrijke thema's zoals organisatieontwikkeling, diversiteit en inclusie, arbeidsmarktstrategie, duurzame inzetbaarheid en leren & ontwikkelen. Samen met het HR-team lever je een waardevolle bijdrage aan de organisatie, je collega's en indirect ook aan de inwoners.

Jouw verantwoordelijkheden

Jij bent het eerste aanspreekpunt voor de directeur en het managementteam en fungeert als sparringpartner op het gebied van diverse HRM-vraagstukken.
Je adviseert de directeur en het managementteam van de directie Stadsbeheer proactief en vertaalt beleid naar concrete actie en resultaat.
Je weet snel je weg te vinden binnen de interne HRM-organisatie.
Je werkt graag in een dynamische omgeving met complexe belangen en schakelt moeiteloos tussen verschillende rollen.
Je pakt strategische vraagstukken op zoals Strategische Personeelsplanning, reorganisaties en organisatieontwikkeling.
Samen met de HR-adviseurs pak je complexe casuïstiek op.
Je begrijpt de dynamiek binnen de organisatie en speelt hier effectief op in.
Je bent toegankelijk voor collega’s en faciliteert samenwerking.
Je houdt ontwikkelingen op HR-gebied, zowel intern als extern, scherp in de gaten en vertaalt deze helder naar de organisatie.
Je initieert, coördineert en voert thema’s door op het gebied van duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling.

Team en werkomgeving
Je maakt deel uit van het team HR Advies, samen met ongeveer 30 collega's. Je werkt met 12 HR-businesspartners, 20 HR adviseurs, 1 projectleider en 1 verzuimadviseur. Je werkt samen met gedreven en vakkundige HR professionals binnen een ambitieuze organisatie.

De afdeling HRM, vallend onder directie HR, Financiën en Inkoop, adviseert, faciliteert en ondersteunt vanuit het Shared Service Center (SCC) de organisatie. De afdeling bestaat uit drie onderdelen: HR-Services, HR-advies en HR Strategie & Ontwikkeling, met in totaal circa 75 fte.

Waar jij aan bijdraagt
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor alle inwoners. Je draagt bij aan een gezonde omgeving om veilig op te groeien, een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. De gemeente loopt voorop in duurzame groei. Je krijgt de ruimte om jezelf te zijn, jezelf uit te dagen en zinvol werk te doen. Het is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant.

Jouw profiel

Je hebt ervaring als HR Business Partner in een complexe (bij voorkeur politiek-bestuurlijke) omgeving.
Je bent organisatiesensitief en schakelt gemakkelijk tussen strategisch en operationeel niveau.
Je hebt een proactieve houding en bent resultaatgericht.
Je bent communicatief sterk, verbindend en toegankelijk voor collega’s.
Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
Je volgt ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied op de voet en weet deze te vertalen naar bruikbare initiatieven binnen de organisatie.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.

Functie eisen

Je hebt een hbo+ werk- en denkniveau.
Je beschikt over brede kennis van het HR-vakgebied, kent de ontwikkelingen, signaleert trends en anticipeert met ideeën, voorstellen en initiatieven.
Je hebt aantoonbare ervaring als trekker van HR-projecten.
Je hebt ervaring als adviseur bij cultuur- en organisatieveranderingstrajecten.

Functie wensen

Extra informatie

Plaats Groningen
Opleidingsniveau HBO/WO
Aantal uur 32 uur per week
Startdatum 03-11-2025
Geschikt voor ZZP? Nee
Thuiswerken mogelijk? N.t.b.

Gerelateerde zoekopdrachten

HR Manager Groningen Parttime Groningen HBO Groningen Loondienst (vast) Groningen Groningen Provincie Groningen HR Manager Salaris HR Manager

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor HR Manager in Groningen

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)

HR Manager in Groningen gezocht?
Vind nieuw personeel op Werkzoeken.nl

Plaats gratis je vacature Zoek gratis door 189.560 CV's