Beleidsregisseur Bestuurlijke Boetes & Isolatiebeleid Amsterdam • Samenvijf

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Beleidsregisseur Bestuurlijke Boetes & Isolatiebeleid.

In deze functie werk je aan twee belangrijke projecten binnen de gemeente Amsterdam:

• Verduurzaming van cultuurhistorisch en architectonisch waardevolle gebouwen: Je zoekt een balans tussen de energietransitie en het behoud van erfgoedwaarden en omgevingskwaliteit.
• Actualisatie van het Bestuurlijke Boetebeleid van Amsterdam: Je speelt een sleutelrol in de totstandkoming hiervan en levert concrete resultaten zoals doelgroepanalyse, probleemanalyse, risico-analyse, prioriteringsvoorstel en begeleiding van werkgroepsessies.

Daarnaast richt je je op het verbeteren van de dienstverlening en processen rondom advisering en vergunningverlening. Als leider van een werkgroep met inhoudelijke specialisten identificeer je potentiële verbeterpunten om knelpunten en vertragingen in het vergunningsproces te voorkomen.

Je werkt nauw samen met verschillende directies en stakeholders en fungeert als verbinder tussen uitvoering en beleid. Je neemt deel aan de werkgroep en het kernteam en draagt actief bij aan het creëren van bekendheid en draagvlak bij betrokkenen. Zo zorg je voor een samenhangende aanpak en draag je bij aan maatschappelijke doelen zoals verduurzaming, verbeterde dienstverlening en een rechtvaardig bestuurlijk boetebeleid.

Resultaten bestuurlijke boete

• Doelgroepanalyse: Opstellen van een analyse van kenmerken, behoeften en gedragingen van de doelgroep.
• Probleemanalyse: In kaart brengen van oorzaken en gevolgen rondom de bestuurlijke boete.
• Risicoanalyse: Identificeren van minimaal vijf potentiële risico’s met beschrijving van kans, impact en beheersmaatregelen.
• Prioriteringsvoorstel: Rangschikken van belangrijkste acties en maatregelen op basis van urgentie en impact.
• Begeleiding werkgroepsessies: Organiseren en begeleiden van minimaal twee sessies met relevante stakeholders om input te verzamelen.
• Uitwerking resultaten werkgroepsessies: Uitwerken van de sessieresultaten in een overzichtelijk document met concrete aanbevelingen.

Resultaten verbeteren isolatieoffensief

• Plan van aanpak: Ontwikkelen van een gedetailleerd plan met concrete stappen, verantwoordelijkheden en tijdsplanning voor verbetering van het isolatieoffensief.
• Procesanalyse: Analyseren van vergunning- en adviesprocessen met expliciete aandacht voor de balans tussen cultuurhistorisch perspectief en verduurzaming.
• Verbetervoorstel: Beschrijven van minimaal drie concrete verbeterpunten voor vergunning- en adviesprocessen inclusief implementatieplan.
• Impactanalyse: Analyseren van de impact van voorgestelde verbeteringen op werkprocessen, capaciteit en benodigde expertise binnen de afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving.
• Werkgroepsessies: Organiseren van wekelijkse sessies met inhoudelijke experts om input te verzamelen en draagvlak te creëren voor de verbeteringen.
• Kernteamoverleggen: Deelnemen aan overleggen om voortgang te bespreken en verantwoording af te leggen over gemaakte keuzes, inclusief documentatie en delen van uitkomsten met betrokken stakeholders.

Gevraagd

• Je hebt vijf jaar ervaring met het opstellen en implementeren van beleid op het gebied van de fysieke leefomgeving in een gemeentelijke organisatie
• Je beschikt minimaal over WO werk- en denkniveau
• Je bent in het bezit van een Lean Six Sigma Black Belt-certificering en neemt dit document mee naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet

Aanbod

• We geven je iedere week tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio, uiteraard met behoud van salaris en vrije tijd (lees meer)
• Zekerheid over je contractduur en uren. We maken duidelijke afspraken met onze opdrachtgevers over jouw functie
• Kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgever en zicht op een vast dienstverband bij Samenvijf
• Salaris volgens cao van gemeente, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en uiteraard 25 vakantiedagen
• Onderdeel van Samenvijf: energieke en betrokken collega's die je verder helpen, je staat er op je opdracht nooit alleen voor

Waar je gaat werken

Samenvijf: detacheren met impact
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.