Voor een uniek HR-project in het Caribisch gebied, gericht op het versterken van de HR-functie, zoeken we een ervaren HR Business Partner Expert. Je werkt aan de overgang van een adviserende naar een controlerende rol, door het vormen van HR Business Partners en het implementeren van e-HRM. Fysieke aanwezigheid op Sint Maarten is vereist. Een boeiende kans om bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen en je expertise in te zetten in een internationale setting. Ben jij klaar voor een boeiende nieuwe functie? Lees verder!

Over het bedrijf

Bright Professionals

Werving en selectie•21 - 50 medewerkers

•

Volledige vacaturetekst

Functieomschrijving
Voor HR inhuur - Kerndepartement BZK zoeken wij een HR Business Partner Expert. Je werkt aan een project gericht op het versterken van de HR-functie, waarbij fysieke aanwezigheid op Sint Maarten met enige regelmaat gewenst is, zeker bij de start van het project.

Het project is ontstaan omdat Curaçao, Aruba en Sint Maarten, als gevolg van COVID-19, zwaar zijn getroffen. Nederland heeft deze landen ondersteund met leningen, onder voorwaarden van hervormingen. Er zijn akkoorden gesloten die zich richten op financieel beheer, kosten en effectiviteit in de publieke sector, belastingen, de financiële sector, economische hervormingen, zorg, onderwijs en versterking van de rechtsstaat. De Tijdelijke Werkorganisatie (TWO) ondersteunt en monitort deze hervormingen.

Eén van de projecten binnen het thema “verhogen van de kwaliteit en effectiviteit van de publieke sector”, is het versterken van de HR-functie. Je draagt bij aan drie projectlijnen:

Human Resource Management Business Partner
HR-werkprocessen
e-HRM

In de afgelopen jaren is de HR-functie verschoven van een adviserende naar een controlerende rol. Lijnmanagers zagen P&O als ondersteunend, wat geleid heeft tot kritiek en een afwachtende houding van lijnmanagement richting P&O. Door P&O-adviseurs om te vormen tot HR Business Partners en digitale tools beschikbaar te stellen, vergroot je de effectiviteit en efficiëntie van HR.

Doelstellingen
Je werkt aan het versterken van de HR-functie door:

Een deel van de HR-verantwoordelijkheden naar managers te verschuiven
De P&O-afdeling om te vormen naar een centraal én decentraal HR-gedeelte
P&O-adviseurs op te leiden tot gedecentraliseerde HR Business Partners
Service Level Agreements te implementeren met alle relevante entiteiten
Alle HR-werkprocessen (sjablonen) te actualiseren voor upload in MS AIMS
MS Dynamics 365 HR en MS AIMS te implementeren
Personeelsgegevens te migreren naar MS Dynamics 365 HR
MS Dynamics 365 HR te koppelen aan PayRoll Pro, waarbij de HR-afdeling de aangewezen afdeling wordt voor wijzigingen
Managers en medewerkers te autoriseren voor inzicht en/of uploaden van relevante personeelsgegevens via het portaal
Specifieke gecentraliseerde HR-diensten aan te bieden, zoals management en ontwikkeling van human resources
Resterende P&O-medewerkers om te vormen tot gespecialiseerde HR-dienstverleners en ontwikkelaars

Je vormt samen met een Project Manager, HR Business Partner expert en medewerkers van P&O en ICT een projectteam. Onder leiding van de Project Manager stel je resultaten vast en bereik je de doelstellingen, eventueel met task forces voor de ontwikkeling van specifieke onderdelen. Een Stuurgroep houdt toezicht, en eindgebruikersgroepen testen en evalueren de oplossingen. Jij bent verantwoordelijk voor de doelstellingen 1, 2, 3, 4, 5, 10 en 11 en rapporteert rechtstreeks aan de Project Manager 'Versterking van de HR-functie'.

Jouw verantwoordelijkheden

Implementeren van de HR Business Partner-rol; lijnmanagers nemen HR-verantwoordelijkheden op zich als onderdeel van integraal management
Borgen van een duidelijke scheiding van personeelsverantwoordelijkheden tussen managers en HR Business Partners
Ontwikkelen van trainingsprogramma’s voor bestaande en nieuwe P-consultants, P-medewerkers en lijnmanagers
Volledige afronding, update (beschrijvingen) en implementatie van werkprocessen

Rapportage en overdracht
Je werkt nauw samen met de Project Manager en stemt regelmatig af met stakeholders in Sint Maarten. Je verzorgt minimaal één tussentijdse presentatie en één eindpresentatie. Je levert de eindrapportage digitaal aan. Het volledige intellectueel eigendom van alle opgeleverde documenten en analyses komt toe aan de opdrachtgever.

Jouw profiel

Je hebt meer dan tien jaar ervaring in het HR-werkveld, waarvan minimaal vijf jaar als HR Business Partner én/of vijf jaar als HR-manager binnen overheidsorganisaties
Je hebt recent vergelijkbare transitieprocessen begeleid, waaronder de invoering van eHRM, en succesvol samengewerkt met HR-medewerkers, managers en andere betrokkenen
Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring in transitiemanagement, coaching en training van HR-professionals
Je bent inhoudelijk sterk, praktisch ingesteld en vertrouwd met het TMA-concept
Je beschikt over vaardigheden in conflictoplossing en bent actief in relevante netwerken
Je hebt ruime ervaring binnen lokale overheidsorganisaties; ervaring in het Caribisch gebied is een pré
Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels, bent communicatief sterk, verbindend, resultaatgericht en hebt een goed ontwikkeld politiek-bestuurlijk inzicht
Het heeft de voorkeur dat je frequent op Sint Maarten aanwezig bent, zeker aan het begin van het project

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.

Functie eisen

Je beschikt over academisch werk- en denkniveau op het gebied van HR
Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in transitie- en verandermanagement
Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in training en coaching van HR consultants en managers
Je hebt aantoonbare ervaring met het Talenten Motivatie Analyse (TMA) concept

Functie wensen

Het is een pre als je bekend bent met de dynamiek van de lokale overheid (van het Caribisch gebied)
Je hebt ervaring met het adviseren en coachen op strategisch niveau
Bij voorkeur heb je ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever

Extra informatie

Plaats Den Haag
Opleidingsniveau WO
Aantal uur 40 uur per week
Startdatum 03-11-2025
Geschikt voor ZZP? Ja
Thuiswerken mogelijk? N.t.b.

Gerelateerde zoekopdrachten

HR Manager Den Haag Fulltime Den Haag Universiteit Den Haag Loondienst (vast) Den Haag Den Haag Provincie Zuid-Holland HR Manager Salaris HR Manager

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor HR Manager in Den Haag

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)