Verzuimcasemanager (interim) Den Haag • Compagnon

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Binnen de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) is het verzuim al jarenlang hoog. Drie aspecten zijn cruciaal voor structureel lager verzuim: het voorkomen van verzuim door focus op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid; aandacht voor mens en situatie bij frequent kortdurend verzuim; en goede begeleiding bij langdurig verzuim in samenwerking met de bedrijfsarts en het bedrijfsmaatschappelijk werk.

De RvdK zoekt een Verzuimcasemanager met een positieve, oplossingsgerichte en motiverende houding die de verbinding legt tussen mens, proces en organisatie. Als Verzuimcasemanager ben je lid van het Ontwikkelteam Goed Werkgeverschap en begeleid je de implementatie van sleutelmomenten. De inzet bestaat uit 50% implementatiebegeleiding en 50% verzuimbegeleiding.

Jouw werkzaamheden en prestatiedoelstellingen zijn:

• Begeleiden van het re-integratieproces namens de opdrachtgever en fungeren als aanspreekpunt voor de medewerker.
• Adviseren en bewaken dat betrokken partijen tijdig acties uitvoeren binnen geldende kaders en wettelijke termijnen.
• Inhoudelijke en specialistische deskundigheid inbrengen op het gebied van arbeidsverzuim, re-integratie en aanverwante HR-aspecten.
• Ondersteunen en adviseren van directie en HR-adviseurs bij verzuim- en re-integratieproblematiek; signaleren van aandachtspunten in uitvoering en beheer van verzuimbeleid.
• Ondersteunen bij aanvragen van subsidiemogelijkheden, voorzieningen en schadeverhaal; adviseren over consequenties van ontwikkelingen en maatregelen.
• Adviseren over inzet van externen bij verzuimbegeleiding en uitvoeren van taken verwant aan re-integratiewerk.
• Lid zijn van het ontwikkelteam Goed Werkgeverschap: uitwerken van sleutelmomenten en begeleiden van implementatie.
• Begeleiden van verzuimende medewerkers van de RvdK.
• Zorgen dat verzuimdossiers voldoen aan de normen van de Wet verbetering poortwachter.
• Bijdragen aan vergroten van inzetbaarheid van medewerkers.
• Fungeren als aanspreekpunt voor HR, verzuimende medewerkers en teamleden binnen zelforganiserende teams.
• Op termijn warm overdragen van verzuimdossiers onder verantwoordelijkheid van de verzuimcasemanager naar de staande organisatie.

Gevraagd

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur HRM, Arbeids- en Organisatiekunde of vergelijkbaar, aangevuld met een gerichte opleiding in regie op verzuim (bijv. RCCM, CROV of ROZ).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als verzuimcasemanager of re-integratieadviseur met verantwoordelijkheid voor begeleiding bij (langdurig) verzuim en re-integratie. Dit dient onderbouwt te worden in het cv.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsverzuim en re-integratie, zoals de Wet verbetering Poortwachter en de cao Rijk. Dit dient duidelijk te zijn in het cv + motivatie.
• Aantoonbare ervaring als verzuimcasemanager binnen de Rijksoverheid met begeleiding en coördinatie van verzuim- en re-integratietrajecten.
• Relevante werkervaring met vitaliteit, inzetbaarheid en verzuim gericht op adviseren en uitvoeren van maatregelen om verzuim te voorkomen of terug te dringen.
• Relevante werkervaring binnen een zelforganiserende organisatie waarin teamprocessen, eigenaarschap en samenwerking centraal staan.
• Relevante ervaring in een regierol (bijvoorbeeld als casemanager of projectbegeleider) met proactieve sturing op voortgang, afstemming en samenwerking.
• Kennis en ervaring met toepassing van Wet verbetering Poortwachter, cao Rijk en overige relevante wetgeving op gebied van arbeidsverzuim, re-integratie en inzetbaarheid.
• Motivatie die aansluit bij doelstelling en werkwijze van de RvdK met focus op herstel en inzetbaarheid, inzicht in persoonlijke drijfveren en affiniteit met het werkveld.

Aanbod

Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan uiterlijk dinsdag 18 november voor 14:00 uur:

• Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
• Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor de Overheid werkt.
• Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
• Geplande vakantie.
• Minimum all-in (inclusief reiskostenvergoeding) uurtarief excl. BTW en wil je graag via ons gedetacheerd worden, dan ontvangen we graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.

Waar je gaat werken

De Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) maakt onderdeel uit van het Ministerie van Justitie en Veiligheid. Dit ministerie werkt aan een rechtvaardige en veilige samenleving door wetgeving, conflictoplossing, vreemdelingenbeleid, preventie en criminaliteitsbestrijding. De RvdK wordt ingeschakeld wanneer ernstige zorgen zijn over de opgroei- en opvoedsituatie van een kind tussen 0 en 18 jaar. De RvdK komt op voor deze kinderen door hun (gezins-)situatie te onderzoeken en te adviseren wat de beste oplossing is of een verzoek in te dienen om ouders te beperken in hun gezag. Bij alle werkzaamheden van de RvdK staat het belang van het kind centraal.

Bij de RvdK werken zo’n tweeduizend medewerkers, verspreid over achttien locaties in het land. De organisatie wordt geleid door de directie en ondersteund door de Landelijke Staforganisatie (LSO). De RvdK werkt sinds 2017 in zelforganiserende en resultaatverantwoordelijke teams met ondersteuning van lokale supportteams.

De RvdK is erop gericht dat ieder kind dat wordt gemeld tijdig en effectief wordt geholpen met een goed advies of verzoek aan de rechtbank. De RvdK richt zich op effectiviteit door specifieke kennis uit casuïstiek, interventies en wetenschappelijke inzichten te benutten en te delen met ketenpartners.