Contractmanager HR&O

Voor team HR&O zoeken we een Contractmanager die dé schakel tussen beleid en praktijk binnen de afdeling Human Resources & Organisatie is. Jij beheert en regisseert contracten die impact maken op HR-processen, de afdeling en de organisatieontwikkeling. Daarbij kijk je uiteraard verder dan alleen afspraken op papier: jij zorgt ervoor dat contracten daadwerkelijk waarde toevoegen aan de organisatie en bijdragen aan de ambities van het COA. Je bewaakt de naleving van contractafspraken, signaleert en beheerst risico’s en zorgt dat contracten blijven aansluiten op de behoeften van de interne organisatie. Dankzij jouw scherpe blik en proactieve houding haal je het maximale uit samenwerkingen met leveranciers en externe partners.

De contracten binnen HR&O zijn divers en variëren in omvang, complexiteit en financiële waarde. Denk aan grote, strategische raamovereenkomsten voor externe inhuur, arbodienstverlening en een broker voor leer -en ontwikkelactiviteiten. Juist deze combinatie van inhoudelijke diversiteit en aanzienlijke financiële belangen maakt jouw rol dynamisch en uitdagend. Je werkt intensief samen met je twee collega’s contractmanagers HR&O, de collega’s van de afdeling externe inhuur, de contracteigenaar, team inkoop en uiteraard de gebruikers. Je levert een concrete bijdrage aan het verbeteren en professionaliseren van contractmanagement.

Kortom: een functie waarin je op tactisch en strategisch niveau werkt en zichtbaar bijdraagt aan een professionele en toekomstbestendige HR-organisatie.

Gevraagd

Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en weet belangen zorgvuldig tegen elkaar af te wegen. Je werkt zelfstandig, maar voelt je ook comfortabel in samenwerking met uiteenlopende interne en externe stakeholders. Je houdt het grotere geheel in het vizier en hebt oog voor kwaliteit, kosten en continuïteit. Flexibiliteit en een proactieve houding zijn vanzelfsprekend voor jou.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, rechten of een vergelijkbare richting.

• Minimaal 4 tot 5 jaar ervaring met contractmanagement in een complexe organisatie.

• Een contractmanagementopleiding of -cursus (bijvoorbeeld NEVI, Conducto of CATS CM) is een pré.

• Aantoonbare ervaring met het beheren van complexe ICT-contracten, bij voorkeur binnen de (semi)overheid.

• Kennis van aanbestedingswetgeving en contractvormen, of de bereidheid dit snel eigen te maken.

• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

• Ervaring met contractmanagement binnen het HR-domein is een pré.

• Een resultaatgerichte werkhouding, met oog voor procesverbetering en samenwerking.

Aanbod

Je komt te werken in een maatschappelijk relevante organisatie met goede arbeidsvoorwaarden:

• Een uitdagende functie met zichtbare impact.

• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband bij goed functioneren.

• Een salaris tussen € 4.609,07 en € 6.889,13 bruto per maand, obv 36 uur.

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering).

• 144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband, aangevuld met 26 uur via het IKB.

• Hybride werken met moderne faciliteiten.

• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.

Het COA hecht veel waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Bij een aanbod voor indiensttreding vindt een pre-employment screening plaats, bestaande uit onder andere een VOG, diploma- en identiteitscontrole.

High Quality Recruitment ondersteund COA exclusief in deze procedure. Vragen, reacties en sollicitaties kunnen verstuurd worden naar Mike van Duijn, te bereiken via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of Mobiel: 06-15 39 71 45

Waar je gaat werken

Voor de afdeling Human Resources & Organisatie (HR&O) zoeken wij een Contractmanager die de verbindende schakel vormt tussen beleid en uitvoering. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren en regisseren van contracten die essentieel zijn voor de continuïteit en ontwikkeling van HR-processen en de bredere organisatieontwikkeling.

Je kijkt verder dan de afspraken op papier. Jij zorgt ervoor dat contracten daadwerkelijk waarde toevoegen, aansluiten op de behoeften van de interne organisatie en bijdragen aan de ambities van het COA. Je bewaakt de naleving van contractafspraken, signaleert risico’s en stuurt tijdig bij waar nodig. Dankzij jouw proactieve houding en scherpe blik haal je het maximale uit samenwerkingen met leveranciers en externe partners binnen het HR&O-domein.