Kwartiermaker Participatie

Wil jij als Kwartiermaker Participatie een stevige en gedragen basis leggen voor het thema participatie in twee Drentse gemeenten? Dan is deze rol wat voor jou!

Voor Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen zoeken wij vanuit Recruitmenthuis een ervaren en verbindende Kwartiermaker Participatie, die visie weet te ontwikkelen en deze vertaalt naar concrete producten en een duurzame organisatorische borging.

Over de organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van twee gemeenten. Daarmee is SWO de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe en een unieke organisatie door het werken voor twee heel verschillende gemeenten.

De gemeenten De Wolden en Hoogeveen vinden participatie een belangrijk thema. De verbinding met de samenleving staat centraal in de coalitieakkoorden en verschillende rekenkameronderzoeken. Tegelijkertijd ontbreekt er nog een overkoepelende visie: participatie wordt nu op veel verschillende manieren en vanuit verschillende ambitieniveaus vormgegeven.

Daarnaast hebben beide gemeenten de opdracht om per 1 januari 2027 een participatieverordening te hebben. Dit is het moment om een stevige basis te leggen.

Als kwartiermaker werk je aan vier concrete opdrachten:

1. Opstellen van een plan van aanpak per gemeente
Hoewel je voor beide gemeenten werkt, hechten zij sterk aan de couleur locale. Je gaat per gemeente in gesprek met bestuur en betrokken medewerkers om ambities, verwachtingen en input op te halen. Op basis hiervan stel je per gemeente een plan van aanpak op.

2. Ontwikkelen van een visie op participatie per gemeente
Je ontwikkelt per gemeente een visie op participatie (niet vanachter het bureau, maar via een participatief proces). De visie bevat de kaders en geeft antwoord op de vraag wat voor gemeente men wil zijn. Je levert twee visies op: één voor De Wolden en één voor Hoogeveen.

3. Uitwerken van de visies in een verordening, werkwijzen en een toolkit
Je werkt de visies uit in concrete producten. Je levert in ieder geval op:

• Twee participatieverordeningen (voor elke gemeente één);
• Een toolkit met concrete instrumenten die collega’s kunnen inzetten;
• Bijbehorende werkwijzen.

Daarbij is het belangrijk dat je de twee visies samensmeedt tot een manier van werken die goed werkbaar is voor de SWO.

4. Borging van de uitkomsten in de organisatie
In het laatste deel zorg je ervoor dat alle afspraken duurzaam in de praktijk worden gebracht. Je stelt een borgingsplan op, bepaalt waar participatie in de organisatie wordt gepositioneerd en zorgt voor een warme overdracht richting de lijn. Jouw doel: jouw eigen rol als kwartiermaker overbodig maken.

Dit heb jij in huis
Functie-eisen:

• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van participatie;
• Aantoonbare werkervaring als kwartiermaker binnen een overheidsinstelling;
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.

Aanvullende wensen:

• Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling van beleid of visie op het gebied van participatie;
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan bestuur, directie en management op strategische vraagstukken;
• Aantoonbare ervaring met het samenwerken met inwoners en het ontwikkelen van een participatieve aanpak.

Recruitmenthuis biedt jou

• Persoonlijk opleidingsbudget voor jouw ontwikkeling;
• Salaris conform schaal 11, CAO Gemeente;
• €0,23/km reiskostenvergoeding of een leaseauto;
• Eindejaarsuitkering van 7,55%;
• Vakantiegeld van 8,33%;
• Diverse leuke activiteiten!

Enthousiast geworden?
Solliciteer dan direct! Voor meer informatie kan je contact opnemen met Leonora Maijchrzak-Latumalea ().

.