Personeelsplanner
VDB-consultancy
Personeelsplanner
Samenvatting
Wat krijg je?
Wat ga je doen?
- Verzorgen van de volledige personeelsplanning van beveiligers
- Onderhouden van contact met externe inleenpartijen en bewaken van tarieven
- Signaleren van commerciële kansen bij bestaande klanten
- Verder professionaliseren en structureren van de planningsafdeling
Wat verwachten wij?
- Je hebt aantoonbare ervaring met personeelsplanning.
- Je maakt personeelsplanningen voor beveiligingsmedewerkers.
- Je wilt doorgroeien naar Head of Operations. (pre)
- Je bent assertief richting onderaannemers en partners. (pre)
Volledige vacaturetekst
Personeelsplanner Rotterdam: in deze rol leg je niet alleen de puzzel, maar zie je ook commerciële kansen bij klanten en partners. Je bouwt mee aan de verdere professionalisering van een kleine planningsafdeling binnen een jong en informeel team, met een duidelijk groeipad richting Head of Operations. Lees verder en ontdek waar jouw scherpte het verschil maakt.
Personeelsplanner
Rotterdam
Ben jij een sterke planner die niet alleen naar poppetjes en uurtjes kijkt, maar ook de commerciële kansen ziet? Wij zoeken we een "handelaar" op de planning. Iemand die de puzzel legt, maar ook assertief genoeg is om onze partners en klanten te managen.
Organisatie bestaat uit 11 collega's, leuk team. Gemiddelde leeftijd rond de 30 dus jonge club mensen.
Wat ga je doen?
- De Puzzel: Je bent verantwoordelijk voor de personeelsplanning van onze beveiligers (CAO-kennis is een must of ga je snel leren).
- Relatiebeheer: Je schakelt met externe inleenpartijen. Je bent scherp op de tarieven en zorgt dat ze "hard voor ons lopen".
- Inside Sales: Je signaleert kansen bij bestaande klanten. "Heeft u voor die extra locatie ook al beveiliging geregeld?"
- Structuur: Je krijgt de vrijheid om de planningsafdeling (nu 2 man) verder te professionaliseren.
Wie ben jij?
- Je hebt aantoonbare ervaring met personeelsplanning.
- Je bent assertief en laat je niet de kaas van het brood eten door onderaannemers.
- Je bent nauwkeurig in de uitvoering, maar vlot en commercieel in de communicatie.
- Ambitieus: Je wilt binnen een jaar doorgroeien naar Head of Operations.
Wat bieden wij?
- Salaris: €2.953,- tot €3.876,- per 4 weken (gemiddeld €3.200,- tot €4.200,- p/m).
- 13 Periodes: Elke 4 weken je salaris op je rekening.
- Groei: Een keihard groeipad naar een leidinggevende rol binnen de operatie.
- Cultuur: Werken in een jong, divers en informeel team waar hard gewerkt en veel gelachen wordt.
Over de werkgever
Zo werkt solliciteren
- Snel en eenvoudig via je mobiel
- Solliciteer in 1 minuut
- CV niet verplicht
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
- Volg je sollicitatie via Track & Trace
Goed om te weten
Makkelijk solliciteren Solliciteren