Manager regioteam JHRD

Wil jij als Manager Regioteam JHRD richting geven aan de toekomst van de jeugdhulp en regionale samenwerking versterken? Dan is deze rol wat voor jou!

Voor SWO De Wolden Hoogeveen zoeken wij vanuit Recruitmenthuis een ervaren en verbindende manager met visie op jeugdhulp en regionale samenwerking, die strategisch leiderschap combineert met bestuurlijke sensitiviteit en organisaties weet te verbinden rondom gezamenlijke maatschappelijke opgaven.

Opdracht
Als manager regioteam vul je de coördinatie in voor opdrachten die het regioteam binnen de JHRD op basis van een mandaatbesluit heeft. Het regioteam (ongeveer 12 personen) werkt de afzonderlijke beleidsopdrachten uit.

• Jij bewaakt de samenhang en vult vanuit overzicht de uitwerking van de opgaven aan. Je bent sparringpartner en functioneel leidinggevende voor de leden van het regioteam.
• Je bent namens de JHRD, deelnemer aan landelijk overleg (J42, SAO kansengelijkheid), lid van de regiegroep 3 Noord en voorzitter van het beleidsoverleg jeugd van de 12 gemeenten.
• De managersfunctie is een hands-on functie. Je bent naast manager nadrukkelijk sparringpartner voor de netwerkregisseurs in het team en je vult ook soms die rol als netwerkregisseur zelf in.

Rol

• Je bent het aanspreekpunt namens de JHRD voor bestuurders en landelijke spelers en vertegenwoordigt de regio in bovenregionale en landelijke netwerken.
• Samen met de direct betrokkenen, zorg je voor een heldere taakinvulling vanuit het regioteam waarin verantwoordelijkheden, visie, ambitie en verwachtingen voor iedereen duidelijk zijn weergegeven en waarvoor je draagvlak hebt gezocht en gevonden.
• Je vult een positie in waarbij er geen formele hiërarchie bestaat. Er zijn veel betrokkenen en belangen. Toch moeten er besluiten en beslissingen worden genomen. In die dynamiek zorg je voor de uitvoering van de opdrachten en de positionering van het regioteam.
• Je zorgt voor een passend netwerk om de opgaven goed te kunnen uitvoeren en kent de sleutelfiguren in dat netwerk goed. Je weet welke dynamiek speelt en waar aandacht moet worden gegeven op inhoud of op proces en waar jezelf de handen uit de mouwen moet steken.
• Je kunt vanuit het totaaloverzicht van de gewenste ontwikkelingen en richting, relevante afwegingen en feiten toevoegen in gesprekken en documenten.

Wat ga je doen?
Je bent en fungeert als functioneel leidinggevende voor de netwerkregisseurs in het regioteam, voor de medewerkers van het RET en voor de via de Jeugdregio aangetrokken projectmedewerkers dus voer je werkbesprekingen met de individuele medewerkers. De onderlinge coördinatie tussen de afzonderlijke opgaven van het regioteam en de afstemming met landelijke ontwikkelingen en bestuurlijke wensen vul je door overleg, coaching en coördinatie binnen het regioteam en met de medewerkers in het team.

Als voorzitter van het beleidsoverleg jeugd waaraan de beleidsmedewerkers jeugd van de Drentse gemeenten deelnemen, zorg je voor de agendering van onderwerpen die besproken moeten worden en onderwerpen die bestuurlijk voorgelegd moeten worden

Als deelnemer aan de vergaderingen van de J42 en het SAO kansengelijkheid en jeugd namens de jeugdhulpregio zorg je voor een vertaling van de ontwikkelingen en voorstel daar richting de regio. Je zorgt voor het regionale geluid en de regionale informatie op en richting landelijk niveau en het landsdeel Noord-Nederland.

Als adviseur van de wethouders in het ABO jeugd adviseer je als het gaat om de aan de JHRD opgedragen opgaves en verzorg je de annotaties voor de overkoepelende elementen, aspecten en bestuurlijke kwesties. Je zorgt voor het tot stand komen van eenduidige en samenhangende inhoudelijke advisering van de bestuurlijk opdrachtgevers voor overkoepelde aspecten van de regionale opdrachten van de JHRD. Je zorgt dat de regionale opdrachten passen binnen de kaders die we als JHRD namens de Drentse gemeenten invulling geven.

Dit heb jij in huis

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor-niveau
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het beleidsterrein jeugd(hulp)
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een gemeente
• Je hebt aantoonbare werkervaring met proces- en/of netwerkregie.

Wensen

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master-niveau;
• Je hebt minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het beleidsterrein jeugd(hulp);
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een gemeente.

Competenties

• Je bent een strateeg die regionaal denkt en de systemen rondom gemeenten en jeugdzorg goed kent en begrijpt;
• Je bent financieel en contractueel scherp en in staat de brede implicaties van ontwikkelingen te overzien;
• Je bent een veranderaar die in staat is de transformatieagenda uit te dragen en verder te brengen, onder andere door samenwerking te zoeken en draagvlak te creëren;
• Je bent een mensgerichte leider met oog én gevoel voor teamontwikkeling;
• Je hebt een goed ontwikkelde bestuurlijke antenne.

Recruitmenthuis biedt jou

• Persoonlijk opleidingsbudget voor jouw ontwikkeling*;
• Salaris conform schaal 13, CAO Gemeente*;
• €0,23/km reiskostenvergoeding of een leaseauto*;
• Eindejaarsuitkering van 7,55%*;
• Vakantiegeld van 8,33%*;
• Diverse leuke activiteiten!

*Van toepassing in loondienstverband.

Enthousiast geworden?
Solliciteer dan direct! Voor meer informatie kan je contact opnemen met Leonora Maijchrzak-Latumalea ().

.