Casemanager Verzuim

Ervaar jij voldoening in het ondersteunen van zowel werkgevers als medewerkers in het verzuimproces en voel jij je zeker bij de Wet Verbetering Poortwachter? Dan is deze rol wellicht perfect voor jou. In deze functie werk je samen met collega’s aan effectieve verzuimbegeleiding en draag je bij aan duurzame werkhervatting en kostenbeheersing bij klanten:

• Je geeft leiding aan het verzuimtraject en zorgt dat alle stappen van de Wet Verbetering Poortwachter tijdig en juist worden doorlopen;
• Je zet gerichte maatregelen in ter beheersing van schadelast bij zakelijke relaties;
• Je ondersteunt werkgevers bij vragen over sociale zekerheid, sociale voorzieningen en preventiebeleid;
• Je onderhoudt nauw contact met partijen zoals bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en coaches in Spoor 2 trajecten;
• Je voert gesprekstechnieken (SMT) met grotere klanten uit en bespreekt verzuimcijfers en KPI’s met hen.

Bij deze functie hoort een aantrekkelijk pakket:

• Een salaris tussen de €3.500,- t/m €4.800,- o.b.v. 40 uur;
• Vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld;
• Mogelijkheid tot thuiswerken (tot 50% van de werktijd);
• Uitstekende pensioenregeling;
• Ruim aanbod aan opleidingsmogelijkheden en studiekostenvergoeding;
• Een dynamische werkomgeving met volop ruimte voor eigen initiatief, persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.

Herken jij jezelf in het onderstaande profiel? Dan nodigen we je graag uit voor een kennismaking:

• HBO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring als casemanager verzuim binnen een arbodienst of verzuimorganisatie;
• Diepgaande kennis van de Wet Verbetering Poortwachter en de bijbehorende wettelijke verplichtingen voor zowel werkgever als werknemer;
• Afgeronde Casemanager Regie op Verzuim (CROV) opleiding en (bij voorkeur) geregistreerd in het erkend beroepsregister, of bereidheid dit te behalen mits je al functioneert op dat niveau;
• Sterke communicatieve vaardigheden met het vermogen om te schakelen tussen medewerkers, HR-professionals en werkgevers;
• Affiniteit met zowel kleine als middelgrote organisaties (MKB);
• Weerbaar in stressvolle situaties en bekwaam in het omgaan met weerstand en veranderingen.

WD People streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij selecteren niet op geslacht, leeftijd, afkomst, etc. en nodigen daarom iedereen die zich herkent in bovenstaand profiel van harte uit om te solliciteren.

Waar je gaat werken