Head of Growth Marketing

Jouw missie: Meer hires. Meer workers. Meer impact.

Bij Aethon werken we aan een groot en concreet vraagstuk: het personeelstekort in missiekritieke sectoren zoals de zorg en kinderopvang. Onze overtuiging? Werk brengt mensen verder. Met een sterk workforce management platform kunnen we niet alleen mensen aan werk helpen, maar ze ook langdurig aan ons verbinden.

Als Head of Growth krijg jij de verantwoordelijkheid om die beweging op schaal te versnellen. Jij kijkt naar de volledige Worker-funnel: van het allereerste contactmoment en de sollicitatie tot activatie, retentie en uiteindelijk ambassadeurschap. Je bouwt aan een schaalbare growth machine waarin iedere hire de potentie heeft om uit te groeien tot een actieve, loyale worker én iemand die nieuwe workers aandraagt.

Wat ga je doen?

Je combineert strategie, data, technologie en executiekracht om structurele groei te realiseren. Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je ontwikkelt de end-to-end growth strategie voor de Worker-funnel, van acquisitie en sollicitatie tot activatie, community en retentie;
• Je vertaalt deze strategie naar een onderscheidend en schaalbaar marketingprogramma en bewaakt daarbij continu de prestaties van de volledige funnel;
• Je ontwikkelt en verfijnt een datagedreven supply & demand model waarmee je instroom, activatie en retentie beter voorspelbaar maakt;
• Je zet AI in als strategisch hulpmiddel: van hypergepersonaliseerde outreach tot voorspellende modellen die inzicht geven in welke hires uitgroeien tot actieve en loyale workers;
• Je werkt mee aan de verdere ontwikkeling van onze marketing technology stack, waaronder HubSpot, Looker Studio, Aelio, analytics- en attributietools;
• Je zorgt dat tracking, dataflows en attributie betrouwbaar zijn en gebruikt deze inzichten om betere beslissingen te nemen;
• Je analyseert de metrics die daadwerkelijk impact maken, zoals CAC/CLV, activatie, gemiddelde werkuren, retentie en reactivatie;
• Je identificeert de belangrijkste groeikansen, vertaalt hypotheses naar experimenten en zorgt dat testen daadwerkelijk leiden tot verbetering;
• Je optimaliseert de journey van hire naar actieve en loyale worker en bouwt binnen HubSpot aan mechanismen voor community, engagement en retentie;
• Je onderbouwt investeringen met scherpe businesscases en gebruikt data om nieuwe groeikansen zichtbaar te maken;
• Je geeft richting aan het team en bouwt aan een high-tempo testing culture, waarin experimenteren, leren en optimaliseren onderdeel zijn van de dagelijkse manier van werken;
• Je werkt nauw samen met Managing Director Mitchell de Bos (Temper, Malt) en COO Chris Kok (HelloFresh, Rocket Internet) en rapporteert aan CMO Joost van Dijk (Welten, BMC). Daarnaast schakel je veel met Product, IT, webbouwers en Marketing Automation om de candidate journey en onboarding continu beter te maken.

Jij kijkt verder dan losse campagnes of snelle conversiewinsten. Je begrijpt hoe verschillende onderdelen van de funnel elkaar beïnvloeden en weet strategie te vertalen naar concrete acties en meetbare groei. Je bent analytisch sterk, ondernemend en krijgt energie van bouwen, testen en verbeteren.

Daarbij:

• Heb je aantoonbare ervaring als Growth Lead, Head of Growth of Head of Marketing binnen een snelgroeiende organisatie;
• Heb je ervaring met recruitment, activatie en retentie, bij voorkeur binnen een platformorganisatie of staffingomgeving;
• Begrijp je hoe datamodellen, datastromen en integraties binnen een moderne marketingtechnologie-stack samenkomen;
• Werk je AI-first en zie je AI als een manier om slimme, schaalbare systemen en processen te bouwen;
• Ben je een sterke people manager die mensen weet te coachen, ontwikkelen en meenemen in verandering;
• Heb je ruime ervaring met HubSpot en online advertisingmodellen;
• Neem je beslissingen op basis van data, maar verlies je de businessimpact nooit uit het oog;
• Krijg je energie van een omgeving waarin veel gebeurt, snel wordt geschakeld en ruimte is om te bouwen;
• Heb je affiniteit met maatschappelijke impact en wil je met jouw werk bijdragen aan het oplossen van een concreet maatschappelijk vraagstuk.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tussen €6.500 - €7.500 bruto per maand (40 uur)
• Een functie voor 32-40 uur per week, hybride werken (75/25)
• Een sleutelrol in een ambitieus bedrijf met een missie die verder gaat dan commercie
• MacBook + iPhone en alle tools die je nodig hebt om te winnen
• Flexibele verlofregeling voor optimale work-life balans
• Korting op je sportschoolabonnement via onze bedrijfsregeling

Dit is niets voor jou als…

• Grote ambities en een start-up mentaliteit je energie kosten in plaats van geven
• Je liever van 9 tot 5 thuis werkt
• Je oncomfortabel bent met eigenaarschap tonen bij het behalen van budgetten
• Je geen affiniteit hebt met de HR-uitdagingen van opdrachtgevers in de zorg, overheid, kinderopvang en woningcorporaties

Aethon laat de maatschappij stralen!

Dat doen we door mensen die staan te popelen om aan de slag te gaan, te verbinden aan organisaties in de zorg, kinderopvang, bij de overheid, het onderwijs en woningcorporaties. Sectoren die Nederland mooi maken en waar talent het hardst nodig is. Zo zetten we mensen, organisaties en daarmee de maatschappij ‘aan’.

Ook digitaal maken we het verschil. Met ons eigen tech-platform Aelio bieden we technologiegedreven personeelsoplossingen die onze klanten helpen om sneller, slimmer en met meer continuïteit de juiste mensen in te zetten.

Wil jij het verschil maken met werk dat ertoe doet? Dan is dit jouw moment.

You’re on met Aethon!